Opi, mitä työtehtävissä on, jos näet, oletko oikea ehdokas

Kun tarkastellaan työnantajan työpaikkailmoituksia, löydät tietoa, joka auttaa sinua selvittämään, mitä yritys pyrkii työhön sopivaan ehdokkaaseen. Sinun pitäisi myös pystyä saamaan käsitys siitä, onko sinulla pätevyys, joka on välttämätöntä palkkaamiseksi paikalle.

Mitä työhakemisto sisältää

Työluetteloon sisältyy tyypillisesti kokemus- ja koulutusvaatimuksia, kuvaus tilanteesta, mitä materiaaleja sinun on sovellettava, miten sinun pitäisi soveltaa, ja määräaika, johon hakemus tehdään. Seuraavassa on yleiskatsaus siitä, mitä työn luettelon jokaisessa osassa on:

• Työnimike:Työnimike on lyhyt kuvaus työstä. Työpaikan otsikko voi olla työnimike tai siihen voi sisältyä lisätietoja, kuten yrityksen nimi ja sijainti, esim. Toimitusjohtaja, Brand and Consumer Marketing - NASCAR (Daytona Beach, FL) tai uuden liiketoiminnan kehittämisen - mainostoimiston VP.
• Työnkuvaus:Työnantajat voivat sisällyttää pitkäaikaisen kuvauksen työstä tai lyhyemmästä yhteenvedosta siitä, mitä asema merkitsee.
• Työn vaatimukset:Työvaatimukset ovat pätevyys, jota pidetään välttämättömänä työnantajan tyydyttävän työn kannalta.

• Kokemusvaatimukset: Kokemusvaatimukset voivat sisältää työn edellyttämät erityiset taidot ja / tai vuosien kokemukset työstä.
• Vastaava kokemus:Kun työpaikkailmoitus kertoo vastaavan työkokemuksen kokemuksen, se voi tarkoittaa joko kokemusta jonkinlaisten koulutusvaatimusten sijasta tai ei-maksettua kokemusta, kuten harjoittelua tai vapaaehtoistyötä maksullisen työkokemuksen sijasta.
• Koulutusvaatimukset:Työnantajat luetelevat tyypillisesti työpaikan koulutustarpeet työhakemuksissa ja työnkuvauksissa.

• Vaaditut sovellusmateriaalit:Vaadittavat sovellusmateriaalit sisältävät asiakirjat, jotka sinun on toimitettava työnantajalle työnhakuun. Työhakemuksen tukevat asiakirjat voivat sisältää ansioluettelon, kirjeen kirjeen, kirjoitukset, kirjallisen näytteen, veteraanien suositusasiakirjat, salkut, työpaperit ja sertifikaatit.
• Viitteet:Jotkut työnantajat vaativat työnhakijoilta viittauksia työhakemukseensa eikä myöhemmin palkkaamiseen.
• Palkkavaatimukset:Monet työpaikkailmoitukset pyytävät sinua sisällyttämään palkkahistoriasi tai palkkavaatimukset, kun haet työpaikkaa.

• Työn hakeminen:Työn lähettäminen antaa yksityiskohtaiset ohjeet hakemuksen tekemisestä. On tärkeää noudattaa ohjeita tai sovellusta ei pidä ottaa huomioon. Vaihtoehtoja, joita työnantajat käyttävät hakemusten vastaanottamiseen, ovat online-hakijaseurantajärjestelmät yrityksen verkkosivuilla, sähköpostitse, henkilökohtaisissa sovelluksissa tai sovelluksissa, kuten Monster tai CareerBuilder.

Hae määräaikaa

Joissakin tapauksissa työnantajat haluavat saada hakemuksen tiettyyn päivämäärään mennessä. Hakemuksen määräaika, jos sellainen on, ilmoitetaan avoimien työpaikkojen ilmoituksessa. Älä odota, kunnes olet lähellä määräaikaa. Yhtiö voi tarkistaa hakemukset heti, kun ne on vastaanotettu, ja sinulla saattaa olla paremmat mahdollisuudet harkita haastattelua, jos haet sitä aikaisessa vaiheessa.

Työn lähettämisen purkaminen

Mitä kaikki ilmoituksessa olevat tiedot tarkoittavat? Mitä työnantaja todella haluaa? Opi, kuinka voit purkaa työn ja usein käytetyn työnhaun kielen selittämällä, mitä yritys etsii hakijoista.

Yhdistä pätevyytesi työhön

Työpaikat voivat olla hyvin yksityiskohtaisia ​​ja monimutkaisia, mikä voi vaikeuttaa sitä, haluatko hakea työtä. Esimerkiksi olen nähnyt apua, joka halusi mainoksia, joissa luetellaan useita koulutus- ja kokemusyhdistelmiä.

Yksi tapa päättää, milloin sinun pitäisi ottaa aikaa, tai jos se ei ole aikaa ja vaivaa, on laatia luettelo työvaatimuksista, mukaan lukien taidot, kokemukset ja koulutus. Luettele sitten pätevyytesi vaatimusten vieressä.

Jos pätevyytesi ovat lähellä työtä, voi olla järkevää. Työlle ei ehkä ole "täydellistä ehdokasta", ja jos tulet lähelle, voit tehdä leikkauksen.

Toisaalta, mikäli työnantaja etsii kaikkea, ei kannata viettää aikaa hakemuksen tekemiseen. Jos et ole sopusoinnussa sen kanssa, mitä yritys etsii työntekijältä, ohjelmistosi ei vali ansioluettelosi, sillä monet yritykset käyttävät valitsemaan haastatteluja.