Työsuhde-etuudet-paketit Kysymyksiä Kysy

Olet haastatellut yritystä, jossa asema kuulostaa hyvältä, palkka on enemmän kuin odotit, ja työpaikka on pöydällä. Ennen kuin sanot "kyllä", on kuitenkin tärkeää ottaa huomioon työntekijöiden etuuspaketti. Työsuhde-etuudet voivat olla 40% tai jopa enemmän kokonaiskorvauspakettistamme, joten on tärkeää tietää tarkalleen, mitä etuja sinulle annetaan ja saada riittävästi hyötyinformaatiota sen varmistamiseksi, että kattavuus on mitä tarvitset.

Tutki etuja

On paljon parempi olla täysin informoitu ennen kuin otat kantaa vastaan, koska sillä on myöhemmin epämiellyttävä yllätys. Esimerkiksi jos et ole naimisissa ja haluat kattaa kumppanisi, vakuutatko sairausvakuutussuunnitelman? Ehkä jos kotimainen kumppani katetaan. Jotkut suunnitelmat kattavat kuitenkin vain saman sukupuolen kumppaneita, ei vastakkaista sukupuolta olevia kumppaneita. Vaikka tämä kuulostaa syrjivältä, ja se ei todellakaan ole reilua, liittovaltion tuomioistuin on päättänyt, että se on laillista.

Työnantajan antamilla vakuutussuunnitelmilla voi olla jopa 90 päivän odotusajat. Joten, jos sinä tai kuka tahansa perheessäsi on terveyteen liittyviä kysymyksiä, sinun tulee kysyä, milloin kattavuus tulee voimaan. Jos jätät yhden työpaikan toiselle, tarvitset väliaikaisen kattavuuden, todennäköisimmin COBRA-konsolidoidun Omnibus-budjettiasetuksen kautta.

Kun sinulla on pieniä lapsia tai vanhempia vanhempia tai muuten olet hoitaja, sinun on tiedettävä, kuinka antelias sairausaika on. Jotkut työnantajat tarjoavat sairauslomaa, kun joko itse tai perheenjäsen on sairas ja anna aikaa lääkärikäynneille. Toiset eivät ole niin joustavia.

Jotkut yritykset tarjoavat lomapäiviä, toiset odottavat sinua toimivan. Jos sinun täytyy työskennellä lomalla, saatat joutua maksamaan ylimääräistä.

Loma-aika vaihtelee myös sen mukaan, mihin organisaatioon työskentelet. Jotkut työnantajat tarjoavat runsaasti loma- tai lepoaikaa, toiset eivät.

Kuten on nähtävissä, on monia erilaisia ​​skenaarioita, joten on tärkeää tarkistaa, mitä hyötyjen kattavuutta tarjotaan ja päättää, onko työntekijöiden etuuspaketti tarpeitasi vastaava. Suuri palkka ei aina riitä korvaamaan työntekijöiden etuussuunnitelmaa, joka ei tarjoa sitä, mitä tarvitset.

Yleisesti ottaen on kysyttävä työntekijöiden etuuksia koskevista kysymyksistä, jotta voit varmistaa, että kokonaiskorvaussuunnitelma on oikea sinulle ja perheellesi. Esitä myös erityisiä kysymyksiä, jotka perustuvat tarpeisiisi ja sinulle tärkeisiin kriteereihin.

Kysymyksiä Kysy

• Maksavatko työntekijä sairausvakuutuksesta? Jos vastaus on myönteinen, kuinka paljon yksilölliseen kattavuuteen ja / tai perheen kattavuuteen? Onko palkkio vähennetty palkkastani? Kuinka paljon on vähennyskelpoinen?
• Voinko tarkistaa yhteenvedon sairausvakuutussuunnitelman vaihtoehdoista? Mitä rajoituksia ja rajoituksia on olemassa? Entä jo olemassa olevat olosuhteet? Milloin kattavuus alkaa?
• Kuinka paljon sairausaikaa, lomapäivää ja vapaapäiviä tarjotaan. Milloin etuudet kertyvät?
• Minkälaisia ​​eläkejärjestelyjä siellä on? Kuinka paljon yritys osallistuu? Onko henkivakuutus tarjottu?

• Tarjoaako yritys lyhytaikaista ja pitkäaikaista työkyvyttömyyttä?
• Ovatko koulutus- ja koulutushyödyt? Jos näin on, ovatko ne saatavilla perheelleni sekä minulle?

Yksi tärkeä varoitus on, ettei koskaan kysy näitä kysymyksiä haastattelun aikana. Odota, kunnes sinulla on työtarjous, jossa keskustellaan työntekijöiden etuuksista joko henkilöstöresurssien tai työn tarjoavan henkilön kanssa.

Seuraavaksi ota aikaa tarkistaa etuussuunnitelmat, jotta voit tehdä koulutetun päätöksen tulevan työnantajan antamien etujen perusteella.

Päätöksen tekeminen

• Tarkista tarjotut edut. Ovatko ohjelmat mitä tarvitset?
• Mitä etuja maksatte? Kuinka paljon tämä maksaa vuosittain?
• Jos sinulla on perhe - onko työpaikka perheystävällinen?

Lopuksi, päättää, hyväksyykö se kanta, joka perustuu koko korvaussuunnitelmaan, mukaan lukien palkka, luontoisedut ja lisäetuudet, joita voidaan tarjota tai neuvotella.

Näin hyväksyt tai hylätätte työn, joka perustuu yleiseen korvaukseen, eikä vain yhteen näkökulmaan. Ja mikä tärkeintä, sinulla ei ole mitään odottamattomia kustannuksia tai etuja, jos se voi olla liian myöhäistä tehdä mitään siitä.