Syyt kysyä hyviä kysymyksiä työhaastattelussa

Työhaastattelu on organisaatioille mahdollisuus selvittää, mitä se haluaa tietää finaalista, mutta se on myös mahdollisuus jokaiselle finalistille selvittää, mitä hän haluaa tietää. Haastattelu on kaksisuuntainen katu.

Niin paljon kuin vuokrauspäällikkö haluaa tietää enemmän hänen palkkaamastaan ​​henkilöstä, henkilö haluaa tietää vuokrausjohtajan, tulevien työtovereiden ja organisaation. Finaali, joka laiminlyö laatii ja esittää kysymyksiä haastattelun aikana, jättää huomiotta mahdollisuuden tehdä vaikutuksen palkkaavan johtajaan ja kerätä lisää tietoa, joka ilmoittaa päätöksestä hyväksyä työtarjous.

Finaalin kysymykset on yleensä varattu haastattelun loppuun, koska näihin kysymyksiin voidaan vastata luonnollisesti haastattelun aikana. Haastattelija voi esimerkiksi asettaa kysymyksen ehdokkaan halusta työskennellä pitkiä tunteja sanomalla, että joskus tarvitaan pitkiä tunteja. Jos finalisti oli laatinut kysymyksen siitä, tarvitaanko pitkiä aikoja, tätä kysymystä ei tarvitse kysyä haastattelun lopussa.

Paneelin haastatteluissa suurin osa kysymyksistä tulee ohjata palkkaamisen johtajalle. Muut paneelit voivat tarvittaessa antaa mielipiteensä.

On erittäin tärkeää esittää kysymyksiä haastattelun lopussa. Siksi:

Näytä, olet kiinnostunut

Kysymysten esittäminen osoittaa, että olet todella kiinnostunut työstä. Joku, joka ei ole kiinnostunut työstä, ei ota aikaa kehittää kysymyksiä. Tällainen henkilö istuu haastatteluun ja lähti mahdollisimman pian. Kysymyksesi kertovat palkkaavalle johtajalle, että olet tarkastellut asemaa siinä määrin, että olet käyttänyt resursseja, joita voit löytää.

Näytä, että olet tutkinut organisaatiota

Hyvät kysymykset osoittavat, että olet tehnyt tutkimuksen. Tässä on varoitus siitä, että olet tehnyt tutkimuksen. Jos pyydät valtion puistoja valvovaa virastoa, kuinka monta puistoa valtiolla on, mikä osoittaa, että et tehnyt tutkimusta. Valtionpuistojen määrä on helppo löytää.

Sinun täytyy kaivaa syvemmälle. Jos tarkastellaan viraston verkkosivustoa ja havaitset, että eniten vierailtu valtion puisto on neljä kertaa enemmän kävijöitä kuin vähiten vierailtu puisto, hyvät kysymykset kysyisivät, miksi tämä on, mitä eniten vierailtu valtion puisto on tai tekee näin monet kävijät, ja mitä vähiten vierailtu puisto tekee, että suosituin puisto tekee.

Yllä olevat esimerkit ovat hyviä kysymyksiä erikseen, mutta sinun on varmistettava, että kysymyksesi ovat tärkeitä työn roolille organisaatiossa.

Näytä älykäs

Jos sinulla on aito kiinnostus kantaan ja kysyt hyvin kysymyksiä, näytätte palkkaavalle johtajalle, että olet älykäs. Älykkyys on positiivinen piirre riippumatta siitä, missä asemassa.

Hyvät kysymykset paljastavat finalistin ajatteluprosessit. Palkkaamalla johtajat haluavat ihmisiä, jotka voivat ajattelemaan itsenäisesti. Toimintatavat ja menettelyt voivat ottaa organisaation vasta tähän mennessä. Nämä ovat minimiarvoja. Jotta organisaatio kykenee menestymään, se tarvitsee ihmisiä, jotka voivat ottaa organisaation tehtävän, toimintaperiaatteet ja menettelytavat käyttöön ja soveltaa perusperiaatteita työhön.

Ilmoita päätöksestänne hyväksyä työtarjous

Tärkeimmässä mielessä kysymykset on suunniteltu tiedon keräämiseen. Vaikka on hienoa tehdä vaikutuksen palkkaamiseen johtavaan johtajaan, finalistin kysymysten yleisenä tavoitteena on ilmoittaa päätöksestä hyväksyä työtarjous, jos sitä laajennetaan. Palkkaa, etuja ja muita aiheita koskevat kysymykset on parasta tallentaa työpaikan tarjoamisen jälkeen, mutta kysymykset organisaatiokulttuurista, johdon odotuksista ja finaalin ja aseman välisestä hyvyydestä ovat oikeudenmukaisia ​​pelin aikana haastattelun aikana.

Ulkopuoliselle finalistille haastattelu on yleensä ainoa kerta, kun haluat esittää kysymyksiä. Finalisti voi nähdä palkkaamisen johtajan kehon kielen vastaamalla kysymykseen, joka voi auttaa finalistia arvioimaan, kuinka totuudenmukainen palkkaava johtaja on hänen vastauksissaan.