Kausityö

Kausityö tarjoaa työnantajalle tarvittavia väliaikaisia ​​avustajia vuoden suuressa volyymissa, kiireisissä aikoina. Työnantajat palkkaavat kausityöntekijöitä tekemään työtä, joka on tarpeen tavallisten työntekijöidensä suorituskyvyn täydentämiseksi tuotteiden tuottamiseksi tai asiakkaiden palvelemiseksi. Esimerkkejä kausiluonteisista työllisyystiloista ja -paikoista ovat:

• Syksy- ja talvipäiviä, jolloin asiakkaat joutuvat vähittäiskaupoille, ravintoloille, ruokakaupoille, hotellihuoneisiin, viihdepaikkoihin ja baareihin;
• Kesäkausi työllisyys lomakohteissa, ulkoilualueilla ja puistoissa;
• Kesän kausityö korvaa kokopäivätyön, vakituisten työntekijöiden työn, kun he ottavat lomaa ja perivät perheen;
• Kesä laskee, kun maanviljelijöiden markkinat avautuvat eri puolille maata, viljelijät hakevat vihanneksia ja hedelmiä, ja elintarvikkeiden säilyttäminen on huippukysyntä; ja

• Talvella kausiluonteinen työ lumilajeja ja virkistyspaikkoja varten.

Työnantajan kausityön edut

Työnantajan etu palkata kausityöntekijöitä heidän suuressa volyymissaan, kiireisinä aikoina on, että sinun ei tarvitse viettää rahaa pitämään väliaikaiset työntekijät palkanlaskennassa ympäri vuoden. Kansallisen vähittäiskauppaliiton mukaan:

Joillakin vähittäismyyjillä loma-aika voi olla jopa 20–40% vuosittaisesta myynnistä.

Tällainen volyymi luo tarvetta enemmän työntekijöitä kuin työnantajat voivat ottaa vastaan ​​ympäri vuoden. Työnantajat hyötyvät myös siitä, että kausityöntekijöiden palkkaaminen vähentää myös kokopäivätyöntekijöiden määrää, jotka heidän on palkattava yrityksen työn suorittamiseksi.

Kausityöntekijöille maksetaan harvoin etuja, mikä säästää työnantajan työvoimakustannuksia, koska etuudet voivat tehdä työntekijälle korvauksen kolmanneksen korkeammaksi kuin pelkkä peruspalkka tai tuntipalkka. Ne tuovat myös työnantajille uusia ideoita, tuoretta energiaa ja puskuroivat työntekijöiden lomien ja lomien aikataulun.

Kausityöntekijät kuuluvat lain piiriin

Kausityöntekijät kuuluvat Fair Labour Standards Actin (FLSA) piiriin. Heille on maksettava liittovaltion vähimmäispalkka tai vähimmäispalkka, jonka heidän valtionsa tai paikallishallinnonsa määritteli sen mukaan, kumpi on työntekijälle edullisempi.

Kausityöntekijät voivat työskennellä osa-aikaisesti tai kokopäiväisesti. Työnantajat voivat vapaasti suunnitella 16 vuoden ikäisiä ja vanhempia työntekijöitä. Liittovaltion laki ei rajoita 16-vuotiaiden tai sitä vanhempien työntekijöiden tuntimäärää tai päiviä.

Huomaa, että monissa valtioissa on tiukemmat työlainsäädännöt, jotka antavat korkeampia vähimmäisvaatimuksia, joita on sovellettava työllisyyskäytäntöihin. Tutustu työministeriön valtion vastaavan valtion julkaisemiin sääntöihin.

Kausityöntekijöillä on oikeus saada ylityökorvausta puolitoista kertaa niiden tavanomaisesta palkkatasosta, jos he työskentelevät yli 40 tuntia tavanomaisessa työviikossa. Tätä lakia sovelletaan, onko työntekijä tilapäinen tai kausityöntekijä tai kokopäiväinen työntekijä.

Potilasturvaa ja kohtuuhintaista hoitoa koskeva laki, joka tunnetaan myös nimellä ObamaCare, voi vaikuttaa kausityöntekijöiden aikatauluun ja maksamiseen. Lue lisää siitä, miten kausiluonteiset ja tilapäiset työntekijät ajoitetaan ja maksat mukaan lukien, miten voit maksaa kausityöntekijöiden terveydenhuollon kattavuudesta.

Kuinka saada kausityöntekijöitä

Työnantajat hankkivat kausityöntekijöitä arvioimalla tarvitsemansa ylimääräisen avun ja lähettämällä työpaikat tavallisten työntekijöiden rekrytointimenetelmien avulla. Työnantajat voivat ottaa yhteyttä väliaikaiseen työvoimatoimistoon sopimukseen kausityöntekijöistä. Virastot perivät maksun, mutta jotkut työnantajat pitävät prosessia halvemmalla kuin palkata, haastatella ja palkata kausityöntekijöitä yksin.

Ihmiset käyttävät kausityöntekijöitä palvelujen tai tuotteiden toimittamiseen asiakkaille suurten volyymien aikana. He tekevät paljon enemmän järkeä kuin työllistää ihmisiä, joita ei tarvita ympäri vuoden.