Mitä ateria- ja lepoaikoja työntekijät saavat?

Onko sinulla oikeus lounaaseen tai maksaa aterian syömiseen kulunut aika? Liittovaltion laki (valtion lakit voivat vaihdella) ei edellytä lepoa tai kahvitaukoja työntekijöille, vaikka monet yritykset tarjoavat taukoja. Lounasta, illallista tai muuta ateriajaksoa (tyypillisesti vähintään 30 minuuttia) ei pidetä työaikana, eikä työntekijöillä ole oikeutta saada maksua aterioista.

Joissakin valtioissa on kuitenkin lakeja, jotka tarjoavat taukoja. Laki vaihtelee sijainnin, työntekijöiden luokituksen ja työntekijän iän mukaan.

Ateriatapaukset ja liittovaltion ja valtion laki

• Liittovaltion lakit: Fair Fair Standards Act (FLSA) ei vaadi työnantajia tarjoamaan ateriaa tai pitkiä lepojaksoja.
• Valtion lait: Vähemmän kuin puolet Yhdysvaltojen osavaltioista edellyttää, että yritykset tarjoavat aterian tai lepoajan. Monissa näistä valtioista työntekijöille, jotka työskentelevät yli 6 tuntia kerrallaan, on annettava 30 minuuttia aikaa syödä tai levätä. Petosten välttämiseksi monet valtiot valvovat myös, että tämä aika toteutetaan siirtymän keskellä eikä alussa tai lopussa, jotta työntekijät eivät menettäisi taukojaan.

Tietyt valtiot kattavat maksetut lepoajat työstä, mukaan lukien lepoajat ja kylpyhuoneen taukot. Asetukset vaihtelevat.

Joissakin valtioissa, joissa on rikkomuslakia, joillakin on työlaki, joka kattaa kaikki työntekijät; muut kattavat tietyt teollisuudenalat ja työntekijöiden luokitukset. Marylandilla on esimerkiksi "Shift Break -laki", joka kattaa joitakin vähittäiskauppiaita. Maksettu lepoaika vaaditaan tällä hetkellä valtion lainsäädännössä Kaliforniassa, Coloradossa, Illinoisissa, Kentuckyssa, Minnesotassa, Nevadassa, Vermontissa ja Washingtonissa.

Noin puolet Yhdysvaltojen osavaltioista huolehtii aterioista. Valtiot, jotka säätelevät aterian keskeytyksiä, tarjoavat tyypillisesti 1/2 tuntia 5 tai 6 tunnin välein.

Kuinka monta taukoa työntekijät saavat työpäivän aikana?

Ei ole olemassa liittovaltion määräyksiä, jotka määrittävät määrätyn määrän taukoja työtuntien lukumäärää kohti. Joissakin valtioissa on työlainsäädäntö, jossa määritetään, kuinka monta taukoa työstä työntekijällä on oikeus siirtymisen aikana.

Esimerkiksi Minnesotassa lähimmän vessan käyttöaika on toimitettava neljän peräkkäisen tunnin työajan kuluessa. Kaliforniassa on maksettu kymmenen minuutin lepojakso neljän tunnin välein. Vermont ei määritä tauon kestoa, mutta sanoo: "Työntekijöille on annettava" kohtuulliset mahdollisuudet "työjaksojen aikana syödä ja käyttää wc-tiloja."

Yhtiön käytäntö

Kun taukoja ei säädetä laissa, työnantajilla voi olla yrityksen toimintaperiaatteet, jotka tarjoavat tietyn määrän taukoa per työsiirtymä. Unionin työehtosopimuksissa voidaan myös määrätä taukoja työstä.

Työntekijälle voitaisiin esimerkiksi antaa 30 minuutin lounastauha (maksuton) ja kaksi 15 minuutin taukoa (maksettu) jokaisen kahdeksan tunnin muutoksen aikana. Toisena esimerkkinä työntekijällä voisi olla 20 minuutin tauko aamulla ja tunti lounaaksi.

Kuuden tunnin työvuorossa työntekijä voi saada kaksi 10 minuutin taukoa tai 20 minuutin lounastauon. Toinen vaihtoehto on antaa työntekijälle tauko tietyn tunnin työajan jälkeen. Työntekijä voi esimerkiksi saada 15 minuutin tauon kolmen työjakson välein.

Kun yrityspolitiikka määrittää taukojaksot, työnantajan määrää taukojen määrä ja kesto.

Maksa taukoista työstä

Vaikka työntekijöiltä saatetaan tarvita tauko, työnantajien ei tarvitse maksaa siitä muuta kuin lyhyen tauon jälkeen. Kun työnantajat tarjoavat lyhyitä taukoja työstä (yleensä kestävät noin 5 - 20 minuuttia), liittovaltion laki pitää taukoja työaikana.

Jos työntekijä työskentelee lounaalla, heillä on edelleen laillisesti oikeus saada korvausta ajastaan. Työnantajien on maksettava sinulle, jos valtio tarvitsee maksullisia lounaitaukoja tai jos joudut työskentelemään tauon aikana.

Tämä aika on sisällytettävä työtuntien työpäivän summaan ja otettava huomioon määritettäessä, onko ylitöitä. Työntekijät, jotka eivät saa ottaa taukoja tai joutuvat työskentelemään lounasaikansa aikana ilman korvausta, ottavat yhteyttä valtion työvoimatoimistoon saadakseen vaatimuksen työnantajalleen.

Hoitotyön äideille

Edullinen hoitolaki edellyttää työnantajien antavan kohtuullisen lomapäivän työntekijälle ilmaisemaan rintamaitoa hänen hoitavalle lapselleen vuoden ajan lapsen syntymän jälkeen. Tässä on enemmän taukoja imettäville äideille.

Jos olet huolissasi siitä, että et saa oikeaa taukoaikaa, ota yhteyttä työelämääsi koskevaan osastoon saadaksesi tietoja taukoa koskevista säännöistä.