Mikä on vaarojen maksaminen ja milloin työntekijät saavat sen?
Eko Dydda - Made In Kenya [#MIK] (Official Video)
Sisällysluettelo:
- Milloin olet oikeutettu vaaralliseen maksuun?
- Mitkä ovat vaaralliset olosuhteet?
- Työnantajan kysely vaarallisuudesta
- Millaisia työpaikkoja voidaan pitää vaarallisina?
Vaarapalkka on eräänlainen korvaus, joka annetaan työntekijöille vaarallisten tehtävien suorittamisesta. Työnantajat voivat halutessaan antaa vaaraa maksaa työntekijöille, joiden työpaikoilla on äärimmäistä fyysistä epämukavuutta tai ahdistusta - varsinkin jos suojalaitteet eivät täysin lievennä kyseistä vaaraa tai vaikeuksia.
Milloin olet oikeutettu vaaralliseen maksuun?
Vaaramaksu korvaa työntekijälle työn, joka voi johtaa vakavaan vammaan tai kuolemaan. Yleensä tämä maksu on tavanomaisen tuntipalkan tai palkan lisäksi.
Ei ole olemassa lakia, jossa työnantajat velvoittaisivat maksamaan vaarapalkkaa: työnantaja määrittää sekä palkkamäärän että sen maksamisen edellytykset.
Tyypillisesti vaaran maksaminen on nostettu tuntipalkkio. Sitä käytetään usein palkkiona: esimerkiksi työnantaja voi suostua maksamaan 10 prosentin palkkion, kun työntekijä työskentelee vaarallisissa olosuhteissa. Näiden tuntien aikana työntekijä ansaitsi 10 prosenttia enemmän rahaa kuin normaali tuntipalkka.
Esimerkiksi jos edellä mainittu työntekijä on oikeutettu ylityökorvaukseen, heille maksettaisiin ylityö laskettuna peruspalkasta ja 10 prosentin riskipalkkiosta. Työntekijälle maksettaisiin ylityöt, jotka perustuvat niiden säännölliseen tulokseen, joka sisältää vaaran maksamisen. Ylityyppimäärän laskennassa on joitakin poissulkemisia, mutta vaaran maksaminen ei ole yksi niistä. Vaihtoehtoisesti vaaran maksaminen voidaan antaa kiinteämääräisenä, esim. 250 dollaria kuukaudessa.
Työntekijä saa yleensä vaarallisia tehtäviä vain vaarallisissa olosuhteissa. Esimerkiksi jos työntekijä työskentelee kahdeksan tunnin muutoksella, ja neljä tuntia käytetään ilmastoidussa toimistossa, kun taas neljä tuntia käytetään rakentamisessa 100 asteen lämmössä, vain korkeissa lämpöolosuhteissa työtunnit ovat vaarallisen palkkatason perusteella.
Mitkä ovat vaaralliset olosuhteet?
Mikä tekee olosuhteet vaarallisiksi? Oikeudellista määritelmää ei ole, mutta joitakin yleisiä esimerkkejä ovat:
- Sota-alueet
- Vihamieliset paikat
- Terveydenhuoltotilat
- kaivostoiminta
- rakentaminen
- Vaaralliset tai äärimmäiset sääolot
Työnantajan kysely vaarallisuudesta
Myöskään työnantajalta ei vaadita laillisesti vaaran maksamista. Useimmiten työnantajat neuvottelevat ammattiliittojen kanssa työehtosopimusneuvottelujen kautta. Jotkut työnantajat tarjoavat kuitenkin myös riskialttiita ammattiliittojen ulkopuolisille työntekijöille. Jos valmistaudut aloittamaan vaarallisen työn, työnantajan tulisi kertoa teille, millaista työtä teet, riskit ja palkkataso ennen työn aloittamista.
Jos työntekijä loukkaantuu tai kuolee vahingossa, koska häntä ei ole informoitu vaarallisista olosuhteista, työnantaja voidaan pitää vastuullisena. Siksi on työnantajan edun mukaista antaa työntekijälle mahdollisimman paljon tietoa ennen kuin hän aloittaa vaarallisen työn.
Jos sinulle tarjotaan työtä, saatat haluta kysyä vaaran maksamisesta, ennen kuin hyväksyt aseman. On hyvä tietää, millaista korvausta saat vaarallisesta työstä ennen työn aloittamista.
Millaisia työpaikkoja voidaan pitää vaarallisina?
Saatat olla yllättynyt joistakin vaarallisimmista siviilikohteista. Työtilastotoimisto laati luettelon kymmenestä parhaasta työpaikasta, joiden kuolleisuus oli korkein. Nämä työpaikat voivat sisältää jonkinlaisen vaaran kompensoinnin.
- Logging työntekijät: Vaarat johtuvat sekä koneista että työoloista.
- Fishers: Kalastajien on käsiteltävä raskaita laitteita ja haastavia sääolosuhteita sekä veneen käyttöä.
- Ilma-alusten lentäjät ja lentotekniikan insinöörit: Pilottina oleminen saattaa ylittää lasten unelma-työpaikkojen luettelon, mutta kuten kaikki kuljetukset mukaan lukien, kuolemantapaukset ovat suhteettoman korkeita.
- katontekijöiden: Tikkaat ja työn korkeus yhdistävät tämän mahdolliseksi petolliseksi rooliksi. Kattoharjoittajat - rautatyöläisten ja sähköasentajien lisäksi - muut työpaikat, joilla on suuri kuolleisuus, ovat joitakin parhaiten palkattuja rakennustöitä.
- Jätekeräimet: Jätteiden kerääminen tarkoittaa ajamista tai ratsastusta roskat. Se on tarpeeksi riskialtista, mutta sitten on myös raskaan koneen näkökohta, joka lisää potentiaalista vaaraa.
- Viljelijät, karjankasvattajat ja maatalousjohtajat: Raskaat koneet lisäävät vuosisatojen työn vaaraa. Pitkät ajat viittaavat myös siihen, että potentiaalisesti väsynyt ihmiset käyttävät tätä raskasta konetta, mikä lisää riskejä. Maatalouden ja karjankasvattajat ovat yksi sinisen kauluspaikan työpaikoista, jotka voivat maksaa yli 100 000 dollaria vuodessa.
- Rauta- ja terästeollisuuden työntekijät: Palkkien asentaminen voi olla vaarallista. Suuri osa tästä työstä tapahtuu korkeilla korkeuksilla, mikä lisää vaaraa.
- Kuorma-autonkuljettajat ja myyjät: Ajoneuvotapahtumat aiheuttavat 23 prosenttia kuolemaan johtavista tapaturmista vuosittain.
- Sähköverkkojen asentajat ja korjaajat: Sähkönsiirto ja putoaminen ovat suurimmat riskit näissä tehtävissä.
- Rakennusliikkeiden ja kaivostyöntekijöiden ensilinjan valvojat: Raskaiden koneiden ja mahdollisesti vaikeiden olosuhteiden vuoksi rakennustyöt ovat vaarallisia sekä tehtävän suorittaneille että paikan päällä toimiville valvojille.
Luettelossa ei oteta huomioon siviiliväestön työntekijöitä, mukaan lukien armeijan palveluksessa olevat henkilöt, poliisit ja palomiehet. Nämä voivat olla myös erittäin vaarallisia työpaikkoja, ja nämä työntekijät voivat myös saada vaaraa.
Sisältyvät tiedot eivät ole oikeudellista neuvontaa eivätkä korvaa tällaista neuvontaa. Valtion ja liittovaltion lait muuttuvat usein, ja tiedot eivät välttämättä vastaa omaa valtion lakia tai viimeisimpiä lainmuutoksia.
Vinkkejä siitä, milloin voit päästä eroon työntekijöistä ilman PIP: tä
Lisätietoja siitä, milloin suorituskyvyn parantamista koskeva suunnitelma (tai PIP) on tarkoitettu työntekijän irtisanomiseksi ja milloin työnantaja voi päästä eroon työntekijästä ilman sitä.
Vähimmäispalkka työntekijöille, jotka saavat vinkkejä
Opas vähimmäispalkkoihin kallistuneille työntekijöille, mukaan lukien kärkiluotot, laskennallisen kärjen tulojen laskeminen ja liittovaltion ja valtion vähimmäispalkkojen hinnat ja määräykset.
Mitä ateria- ja lepoaikoja työntekijät saavat?
Tietoa työelämän keskeytyksistä, myös silloin, kun työnantajien on annettava työntekijöille lounas- ja lepoajat ja taukoja.