• 2024-05-19

Paras fonttikoko ja jatko-tyyppi

VUODEN PARAS LAVASTUS IMPOSTORINA!! Among Us Suomi

VUODEN PARAS LAVASTUS IMPOSTORINA!! Among Us Suomi

Sisällysluettelo:

Anonim

Kun kirjoitat ansioluettelosi, fonttisi valinta on merkityksellinen. On tärkeää valita perusfontti - valita sellainen, että sekä johtajien että hakijoiden hallintajärjestelmien palkkaaminen on helppoa. Sinun ansioluettelosi ei ole paikka käyttää vaikeasti luettavia kursivointi-, käsiala- tai kalligrafiafontteja.

Miksi Resume Font Choice Matter?

On olemassa muutamia syitä, joiden vuoksi on tärkeää pitää fontti ansioluettelosi yksinkertaisena. Ensinnäkin, monet heistä lukevat hakijaseurantajärjestelmät eivätkä ihmiset. Nämä järjestelmät toimivat parhaiten lukemalla tekstiä fancy-muotoilun sijaan.

Se ei ole vain koneita, jotka hyötyvät helposti luettavasta tekstistä - myös ihmisen silmät ovat helpompia.

Älä tee kokoa liian pieneksi

Tee helposti johtajien ja mahdollisten haastattelijoiden palkkaaminen läpi koko ansioluettelosi. Valitse kirjasinkoko, joka on välillä 10–12. Näin varmistetaan, että kenenkään ei tarvitse lukea tätä tärkeää asiakirjaa koskevia tietoja. Päälliköiden ja rekrytoijien palkkaaminen viettää yleensä sekuntia vilkaistessaan jokaista jatkoa ennen kuin siirrät sen "kyllä" tai "ei" kasaan. Tee ansioluettelosi vaikeasti luettavaksi, ja saatat lopettaa menettämisen mahdollisuudelle, joka olisi ollut sinulle täydellinen.

Käytettävissä oleva Paras jatkaa fonttityyppiä

Basic Bookprint -fontit kuten Arial, Verdana, Calibri ja Times New Roman toimivat hyvin. Jos kuitenkin haet asemaa graafisessa suunnittelussa tai mainonnassa (jos uudelleenarviointi ja suunnittelu saattavat olla osa arviointiasi), työnantajat voivat olla avoimia vaihtoehtoisille fonteille.

Voit tehdä osioiden otsikot hieman suuremmiksi tai lihavoitaviksi. Älä unohda myös valkoista tilaa. Säilytä sivumarginaalit vakioleveydellä.

Tee nimesi erottuvaksi. Nimesi (joka tulisi sijoittaa ansioluettelosi yläosaan) voi olla hieman suurempi.

Ole johdonmukainen

Älä käytä liikaa päällekkäisyyksiä, lihavoituja, kursivoituja, korostuksia tai muita korostavia ominaisuuksia. Jälleen perus toimii parhaiten.Ole yhdenmukainen muotoilussa.

Esimerkiksi, jos olet rohkeasti yksi jakson otsikko, rohkeasti ne kaikki. Varmista, että kaikki luettelomerkkisi ovat samat, ja että linjaus ja etäisyys ovat yhdenmukaisia.

Fontin valitseminen

Valitse fontti asiakirjan yläosassa olevasta luettelosta ennen kuin aloitat kirjoittamisen.

TAI:

  • Kirjoita ansioluettelosi.
  • Korosta palautus.
  • Valitse fontti ponnahdusikkunasta tai valitse fontti asiakirjan yläosassa olevasta luettelosta.
  • Valitse fonttikoko, jota haluat käyttää samalla tavalla.

Kirjasinkokouksen vahvistaminen

Palkkaamalla johtajat voivat lukea ansioluettelosi näytöllä, mutta on myös varsin todennäköistä, että he tulevat tulostamaan kopion ansioluettelostasi. Joten kun olet valinnut fontin ja fonttikoon, on aina viisasta tulostaa kopio ansioluettelosta.

Tutustu tulostettuun jatkokehitykseen ja tarkista, onko se helppo skannata. Jos joudut lukemaan tai etsimään fonttia, joka on ahdas, valitse toinen tai valitse suurempi koko.

Alarivi: Haluat, että joku, joka näkee ansioluettelosi, pystyy lukemaan sen helposti.

Jos voit lukea asiakirjan itse, etkä käytä uutuusfonttia (esim. Sarjakuva, käsinkirjoituksen fontti jne.), Olet luultavasti tehnyt hyvän valinnan.

Lisää Resume Style -vinkkejä

  • Ole johdonmukainen. Sinun ansioluettelosi, saatekirje ja muut sovellusmateriaalit näyttävät siltä, ​​että ne ovat osa samaa pakettia. Valitse sama fontti kaikkialla ja tee johdonmukaisia ​​valintoja fonttikoon, marginaalin leveyden ja muotoilun suhteen.
  • Älä saa fancy. Muutamia poikkeuksia lukuun ottamatta (kuten graafinen suunnittelu tai mainostyö, kuten edellä mainittiin) on parasta säilyttää ansioluettelosi yksinkertaisena. Luova jatkuu voi jättää vuokrausjohtajan pois… tai jäädä hakijaseurantajärjestelmään ja tehdä siitä koskaan ihmisen HR-henkilön. Muista: Tavoitteena on tuoda lukijalle taitosi ja kokemuksesi, ei jatkaa tyylisi valintoja.
  • Kohdistetaan yksi sivu? Älä muokkaa kirjasinkokoa tavoitteesi saavuttamiseksi. Palautteen kirjoittaminen ei pidä esseen kirjoittamista koulussa. Et voi piilottaa langan alle tekemällä fontin suuremmaksi tai pienemmäksi. Plus, jatkaa pituus on vähemmän tärkeää kuin jatkaa sisältöä. Voit aina kehittää yhden sivun version, joka voidaan jakaa verkkotapahtumiin ja työpaikkamessuille, ja pidä pidempi versio muissa työnhakutarkoituksissa.

Mielenkiintoisia artikkeleita

Suorituskyvyn arviointijärjestelmät, jotka sijoittavat, arvostavat ja rajaavat

Suorituskyvyn arviointijärjestelmät, jotka sijoittavat, arvostavat ja rajaavat

Ovatko yrityksesi tehokkuusarviointi ja palkkaaminen työntekijöitä ja rajoittavat työntekijöiden määrää, jotka pystyvät ylittämään? Jos näin on, kannattaa harkita ...

Etätyöpaikat Aonilla

Etätyöpaikat Aonilla

Aon on maailmanlaajuinen vakuutus- ja riskienhallintayritys, joka hyödyntää suurta virtuaalista työvoimaa. Katso, millaisia ​​etätyöpaikkoja se tarjoaa.

Miksi työntekijöiden suorituskyvyn arviointi ei vain toimi

Miksi työntekijöiden suorituskyvyn arviointi ei vain toimi

Suorituskyvyn arviointi tai suorituskykytarkistus, koska niitä on perinteisesti lähestytty organisaatioissa, ovat pohjimmiltaan puutteellisia. Katso miksi.

Näytteen suorituskyvyn kehittämissuunnitelman lomake

Näytteen suorituskyvyn kehittämissuunnitelman lomake

Tarvitsetko suorituskyvyn kehittämisen suunnittelulomakkeen, jonka avulla voit kirjoittaa ja seurata työntekijöiden työn suorituskykyä ja kehitystavoitteita? Tässä on näyte.

Suorituskyvyn kehittämisen suunnittelu

Suorituskyvyn kehittämisen suunnittelu

Etsitkö prosessia, joka on henkilöstön suorituskyvyn hallinnan ydin? Voit neuvotella ja jakaa tavoitteita ja odotettuja tuloksia työntekijöiden kanssa.

Suorituskyvyn parantamista koskeva suunnitelma: Sisältö ja näytelomake

Suorituskyvyn parantamista koskeva suunnitelma: Sisältö ja näytelomake

Suorituskyvyn parantamista koskeva suunnitelma (PIP) määrittää suorituskyvyn parantamisen vertailuarvot ja edistää rakentavaa keskustelua johdon ja työntekijän välillä.