• 2025-01-18

7 Mitä sinun ei pitäisi koskaan tehdä, kun aloitat uuden työn

7 MIT

7 MIT

Sisällysluettelo:

Anonim

Uuden työn aloittaminen on samalla jännittävää ja hirvittävää. Se antaa sinulle mahdollisuuden aloittaa alusta, oppia uusia asioita, päivittää taitojasi, ottaa vastaan ​​uusia haasteita ja jopa tehdä uusia ystäviä. Vaikka kaikki kuulostaa hyvältä, saatat olla huolissaan siitä, tulevatko uudet työtoverisi tervetulleiksi ja jos tulet vaikuttamaan pomoosi. Nämä seitsemän vinkkiä auttavat sinua siirtymään hyvään alkuun, kun siirryt:

1. Älä ota mitään tietoja tunneista

Johtajasi tai henkilöstöosastonne pitäisi kertoa, milloin töihin tulee ja mihin mennä, kun sinä pääset sinne. Jos se on pari päivää ennen työn aloittamista, eikä kukaan ole antanut sinulle näitä tietoja, soita tai lähetä yhteyshenkilösi. Älkää oletteko tiedä, milloin sinne pääsee ja uhkaa saapua myöhään.

Selvitä myös, mihin sinun täytyy mennä, kun tulet työpaikkaasi. Älä tuhlaa aikaa vaeltelemalla, kun yrität selvittää sen. Et ole ajoissa, ja sinusta tuntuu stressaantuneena ennen kuin aloitat ensimmäisen työpäivän.

2. Älä ohita työtovereiden tarjouksia

Hyväksy ystävällisesti työtoverisi apua. Älä huoli siitä, että se näyttää teiltä avuttoman. Monet ihmiset ovat tyytyväisiä tilaisuuteen auttaa uusia tulokkaita. Se tekee heistä tuntuu hyvältä tehdä se, ja se voi muodostaa hyvän työpaikkasuhteen perustan.

3. Älä käynnistä lounaskutsua alas

Toinen tapa saada suhteet työtoverisi kanssa hyvään alkuun on ottaa ne käyttöön lounaalla. Jos joku kutsuu sinut jakamaan aterian, hän yrittää luultavasti oppia tuntemaan sinut paremmin ja auttaa sinua tuntemaan olonsa huonommaksi. Kaikki tietävät, mikä on uuden työn aloittaminen. Kestää kiusausta tavata entiset työtoverisi sen sijaan, että lähdit uusiin työtovereihisi riippumatta siitä, kuinka paljon heitä kaipaat.

4. Älä päästä kiinni Office Gossipiin

Olitpa sitten lounaalla tai sananlaskun ympärillä, juorut tapahtuvat kaikissa työpaikoissa. Älä ohita tai jaa sitä. Pidä korvat auki, mutta suusi suljettu. Saatat oppia arvokasta tietoa, esim. Pomosi huono mieliala johtuu siitä, että hänellä on vaikea aika kotona, eikä hän ole aina näin. Älä edistä mitään keskusteluun. Muista myös, että kaikki, mitä kuulet, on totta.

5. Älä halua oppia tekemään jotain uutta

Vaikka edelliset työtehtävät olisivat olennaisesti samat uudessa työpaikassasi, käsittele tätä siirtymistä tilaisuutena muuttaa asioita. Ole avoin oppimaan uusia tekniikoita samojen tai vastaavien tehtävien suorittamiseksi. Nämä uudet menetelmät saattavat olla parempia, mutta vaikka ne eivät ole merkittäviä parannuksia, uusien tapojen oppiminen työn tekemiseen pitää asiat mielenkiintoisina. Se voi pelastaa sinut ikävystyksestä ja tehdä sinusta parempaa työtäsi.

6. Älä kerro entisestä pomostasi tai työtoveristasi

Kun valittelet vanhasta pomostasi ja työtovereistasi, vaikka he olisivatkin erittäin ärsyttäviä, nykyiset kollegasi voivat luoda tarinan siitä, mitä heidän mielestään tapahtui. Saatat olettaa, että he heittävät sinut tarinan sankariksi, mutta koska he eivät tunne sinua vielä, he saattavat nähdä sinut vihollisena. Uudet työtoverisi saattavat ihmetellä, puhutko heistä huonosti, kun olet seuraavassa työpaikassasi. Jaa kahvat kavereillesi ja perheellesi tai vielä paremminkin pudota koko asia. Olet nyt uudessa ja toivottavasti paremmalla paikalla.

7. Älä jaa henkilökohtaisia ​​tietoja

Yleensä ei ole järkevää jakaa henkilötietojasi työtoverisi kanssa, mutta se on erityisen huono idea, kun aloitat heidän kanssaan työskentelyn. Sinun tarvitsee aikaa selvittää, kuka pitää nämä tiedot luottamuksellisina, jotka levittävät juoruja sinusta ja kuka tarttuu tilaisuuteen käyttää näitä tietoja vaarantaa viranomaisesi.


Mielenkiintoisia artikkeleita

Ilmailunvalvontaviranomaisen työn tiedot

Ilmailunvalvontaviranomaisen työn tiedot

Yhdysvaltojen tulli- ja rajavalvontaviranomaiset ovat Yhdysvaltojen CBP-lennonjohto-operaatioiden ensisijaisia ​​täytäntöönpanoviranomaisia.

Käyttämällä päätösteoriaa työpaikan tehostamiseksi

Käyttämällä päätösteoriaa työpaikan tehostamiseksi

Päätöksen teoria sisältää monia käytännön sovelluksia. Voit käyttää sitä henkilöstöhallinnossa ja johdossa, jotta voit päättää, mitä tehdä missä tahansa tilanteessa.

LinkedInin käyttäminen harjoittelupaikkojen löytämiseen

LinkedInin käyttäminen harjoittelupaikkojen löytämiseen

LinkedIn ei ole vain suuri sosiaalisen verkostoitumisen sivusto työpaikkojen etsimiseen, se on myös hyvä paikka yhdistää ja etsiä harjoittelupaikkoja.

Miten voit käyttää empatiaa työympäristön parantamiseksi

Miten voit käyttää empatiaa työympäristön parantamiseksi

Empatia on, kun ymmärrät ihmisten tunteet ja tunteet. Voit parantaa empatiaa työpaikalla harjoittelemalla neljä tapaa rakentaa empatiaa.

Johtajien kehittäminen 9-laatikon matriisin avulla

Johtajien kehittäminen 9-laatikon matriisin avulla

Jos käytät yhdeksän laatikon suorituskykyä ja mahdollisia matriiseja lahjakkuuden tarkistamiseen, sinun on valittava oikea kehitystyö oikeaan johtajaan.

Työpaikan sopeutuvan johtamisen periaatteet

Työpaikan sopeutuvan johtamisen periaatteet

Sopeutuva johtajuus varmistaa, että teet muutoksia ja parannuksia, joita tarvitaan jatkuvaan liiketoiminnan menestykseen. Käytä näitä mittoja johtamiseen.