Loma-aika tai PTO?

Monet yritykset ovat poistuneet sairauslomasta, lomapäivistä ja henkilökohtaisista päivistä työsuhde-etuuksina ja korvaaneet ne kaikki PTO-suunnitelmalla. Lyhenne tarkoittaa "maksettua aikaa" tai "henkilökohtaista aikaa", ja vaikka monet työntekijät suhtautuvat myönteisesti muutokseen, se voi johtaa kalliisiin virheisiin yritykselle, jos sitä ei toteuteta hyvin.

PTO-päivien laskeminen

Työntekijän PTO on useita tunteja virtuaalipankissa, josta työntekijät voivat tehdä peruutuksia. Työnantajat luottavat ylimääräisiä tunteja jokaisen työntekijän pankille ajan myötä, yleensä jokaisella palkkajaksolla.

Useimmat amerikkalaiset työnantajat, jotka käyttävät perinteisempää järjestelmää, tarjoavat suurimman osan työntekijöistään 10 palkallista lomaa, kaksi viikkoa palkallista lomaa, kaksi henkilökohtaista päivää ja kahdeksan sairausloman päivää päivässä. PTO-suunnitelman mukaan työntekijöille maksettaisiin sen sijaan 30 päivää maksettu aika vuodessa.

Laskentamenetelmä riippuu palkka-aikataulusta. Kahden viikon palkka-aikataululla (eli 26 palkkapäivää vuodessa) työntekijät hyvitetään 1,3 vuorokauden pituisina PTO: na kahden viikon välein. Puolen kuukausittaisen palkka-aikataulun avulla (eli palkkapäivä on kunkin kuukauden ensimmäinen ja 15. päivä), työntekijät keräävät 1,25 päivää PTO: ta jokaisesta 24 maksuaikasta.

Useimmat työntekijät pitävät sitä

PTO-suunnitelma tekee yrityksestäsi houkuttelevamman tuleville työntekijöille lisäämällä päivien lukumäärää, josta he voivat lähteä töistä ja saada vielä maksua, jos he ovat yleisesti ottaen hyvässä kunnossa. Koska useimmat työntekijät eivät koskaan käytä kaikkia sairauspäiviä, he voivat ottaa eron ylimääräisenä lomapäivänä. Yritykselle ei ole mitään kustannuksia, ja työntekijät ovat onnellisempia.

Se voi olla liiketoimintaa

PTO voi aiheuttaa ongelmia yritykselle, jos sen työntekijät voivat vapaasti soittaa viime hetkellä ja käyttää jonkin aikaa PTO-aikaa. Tätä voidaan hallita vaatimalla etukäteen hyväksyntää jokaisen PTO: n käyttöön.

Työnantajien on kuitenkin ymmärrettävä, että työntekijät, jotka eivät ole koskaan käyttäneet täyttä sairauspoissaoloa, käyttävät varmasti kaikkea PTO: ta vuosittain.

Sitä kutsutaan suunnitelluksi sairauslomaksi.

Sick Leaven säästäminen

Yksi yleisimmistä ongelmista johtuu sairastuneista työntekijöistä, jotka eivät halua hukata PTO: ta pelkästään sairauksiin. Lomakaudella on taipumus harrastaa aikaa. Kun työntekijät sairastuvat, he työntyvät joka tapauksessa töihin välttääkseen maksettua aikaa. Näin muut työntekijät sairastuvat ja tuottavuus laskee, kun yhä useammat työvoimat sairastuvat.

Hallitse ongelmaa

Jotta voit hallita tehokkaasti PTO-ohjelmaa, sinun pitäisi

• Varmista, että se sopii yrityskulttuuriin. PTO-suunnitelma toimii parhaiten yritykselle, jolla on suuri joustavuus.
• Luo etukäteen selkeät ohjeet. Jos tarvitset työntekijöitä pyytämään voimanottoa etukäteen paitsi hätätilanteissa, määrittele hätätilanne ja valvoa sitä. Jos on olemassa kalenteripäiviä, jolloin yritys voi sairastaa monia poissaoloja, kerro työntekijöille, jotka ovat etukäteen.
• Hallitse ihmisiä, ei vain PTO: ta. Jos työntekijät sairastuvat töihin, lähetä ne kotiin. Sinulla on velvollisuus suojella muita työntekijöitä.