Voiko työnantaja muuttaa työnkuvausta?

Onko työnantajan sallittua muuttaa työnkuvausta sen jälkeen, kun henkilö on palkattu? Milloin työnantaja voi muuttaa työtehtäviäsi? Monissa tapauksissa työnantajilla on oikeus muuttaa työnkuvauksia vastaamaan organisaationsa tarpeita.

Mikä on työn kuvaus?

Useimmat työnantajat laativat toimenkuvauksia virallistaa heidän odotuksensa työntekijöiden työhön tietyissä tehtävissä. Työt ovat työn kuvauksen muoto, jota käytetään edistämään avoimia työpaikkoja tuleville ehdokkaille.

Muodolliset työnkuvaukset toimivat usein perustana suorituskyvyn arvioinnille, koska esimiehet arvioivat, ovatko työntekijät täyttäneet tai ylittäneet odotuksensa roolissaan.

Työnkuvaukseen sisältyvät tiedot

Työnkuvaukset ylittävät pelkästään yksinkertaisen luettelon tehtävistä ja tehtävistä, joita tarvitaan tietyn roolin toteuttamiseen. Niihin sisältyy usein muitakin elementtejä, kuten aseman tarkoitus, miten työntekijä on yhteydessä muuhun henkilökuntaan, kuka hän raportoi ja millainen matka työntekijä tekee.

Jotkin työnkuvaukset sisältävät viittauksen työntekijän tuottamiin tuloksiin tai tuloksiin, kuten myyntitavoitteisiin tai veloitettujen asiakasaikojen määrään. Tyypillisesti myös ammattipätevyydet, kuten taidot, tietämys, koulutus, sertifioinnit, aiemman kokemuksen taso ja fyysiset vaatimukset työhön.

Jotkut organisaatiot luovat tehtäväluettelot, jotka perustuvat luetteloon ominaisuuksista ja osaamisista, jotka ovat olleet ratkaisevassa asemassa erinomaisen esiintyjän menestyksen kannalta. Koska työtehtävät kehittyvät ajan myötä organisatoristen tarpeiden ja työntekijöiden kyvykkyyksien perusteella, tehtävien kuvaukset olisi päivitettävä säännöllisesti, jotta ne näkyvät näiden muutosten mukaisesti.

Kun työnantajat voivat muuttaa työnkuvausta

Useimmissa maissa työntekijöitä pidetään palkattuina, mikä tarkoittaa, että heidän työllistymisensä on vapaaehtoista ja he voivat lopettaa työnsä halutessaan. Se tarkoittaa myös sitä, että heidän työnantajansa voivat muuttaa työtään tai asettaa heidät pois heidän mielestään. Valtion lakit kuitenkin vaihtelevat, joten tarkista sijaintisi lainsäädännöstä saadaksesi tietoja valtion työvoimatoimistosta.

Työntekijät, jotka kuuluvat sopimuksen piiriin

Tärkeä poikkeus koskee työntekijöitä, jotka ovat työsuhteessa tai työehtosopimuksessa, jossa määrätään erityisestä työtehtävästä tai -olosuhteista.

Monet liiton sopimukset ilmoittavat hyvin selkeästi, mitkä tehtävät liittyvät eri tehtäviin. Unionin putkimies ei voi odottaa maalivan kylpyhuoneen, johon hän asentaa kalusteita. Toisessa esimerkissä, jos olet työsuhteessa, jossa määritellään työtehtävät, työnantaja ei voi muuttaa niitä ilman suostumustasi.

Työntekijöiden suojaukset työn muutoksilta

Työntekijät suojataan työnkuvauksen muutoksilta, joita voidaan pitää työnantajan vastatoimena työvoimaa käyttävälle työntekijälle. Ilmoittaja voi esimerkiksi turvautua, jos heidän työnsä on muuttunut, kun työnantaja on ilmoittanut laillisesta rikkomuksesta.

Myös työnantajien tekemät muutokset työtuntien, aikataulun, sijainnin tai velvollisuuksien osalta, jotka estävät perhelääketieteen (FMLA) mukaisen loman ottamisen, ovat kiellettyjä.

Työnantajat eivät voi siirtää henkilökuntaa toiseen työhön, jotta työntekijä ei saa lykätä lomaa. Lisäksi työntekijöille on taattu pääsy olennaisesti vastaavaan työhön palattuaan työpaikkaan lomien jälkeen.

Työnantajan parhaat käytännöt

Näiden oikeudellisten näkökohtien ohella parhaat henkilöstöhallinnon käytännöt viittaavat siihen, että työnantajien olisi pyrittävä sopimukseen työntekijöistä ennen merkittävien muutosten tekemistä työtehtävissä ja laadittava uudet tehtävät selväksi. Yleensä moraali ja tuottavuus paranevat, jos työntekijät hyväksyvät uuden työnkuvauksensa.

Jos olet huolissasi siitä, että työtehtäväsi muuttuu, on hyvä nähdä, voitko keskustella tilanteesta esimiehen tai yrityksen henkilöstöosaston kanssa, jotta voit selvittää, onko olemassa tapa, jolla voit ratkaista molempien kanssa sopivan ratkaisun. itse ja työnantajasi.