Pitäisikö ulkopuolisten hakijoiden kokeilla sisäisiä työpaikkoja?

Julkiset järjestöt ja siviiliyhtiöt rajoittavat joskus työpaikkansa vain sisäisiin hakijoihin.

Organisaatio ei voi hallita vastaanottamiaan työhakemuksia postituksesta vastauksena, mutta se voi määrittää prosesseja näiden sovellusten käsittelemiseksi. Tällaisiin prosesseihin sisältyy vaiheita sellaisten sovellusten käsittelemiseksi, jotka eivät täytä tietyssä lähettämisessä esitettyjä vaatimuksia.

Mutta jos tämä työ todella lähetetään vain nykyisille työntekijöille, onko se aika kannattaa hakea joka tapauksessa? Yleensä se on, mutta saatat joutua olemaan kärsivällinen. Ulkopuolisia hakijoita pidetään yleensä viimeisinä, jos koskaan.

Työpaikat ja sisäiset ehdokkaat

Kun organisaatio rajoittaa sisäisiä hakijoita, se voi hylätä tai hylätä ulkopuolisten hakijoiden hakemuksia. Joten vaikka ulkopuolinen hakija voi hakea sisäistä työpaikkaa, ulkomaiset hakijat saattavat joutua odottamaan, kunnes sisäiset ehdokkaat ovat saaneet sen, mitä kutsutaan "ensimmäiseksi kieltäytymisoikeudeksi", toisin sanoen mahdollisuuteen kääntyä alaspäin.

Joissakin tapauksissa työpaikkojen luettelo voidaan rajoittaa sisäisiin hakijoihin, eikä ulkopuolisia ehdokkaita harkita. Vaikka tämä tapahtuu joillakin keskijohdon tai aloitustason työpaikoilla, on melko harvinaista, että ulkopuoliset ehdokkaat jäävät kokonaan huomiotta.

Tietysti, jos työpaikkailmoitus on lähetetty, voi päättää, kuka hakemuksen tekee; jos se on listattu paikallisessa sanomalehdessä tai julkisessa työpaikalla, tietysti työpaikka saa enemmän hakijoita. Työpaikat, jotka on lähetetty vain sisäisiin viestilautoihin, eivät todennäköisesti näe ulkopuolisia hakijoita, ellei nykyinen työntekijä päätä heads-upia. Yleensä nämä ilmoitukset osoittavat, ovatko sisäiset ehdokkaat ainoat, joita harkitaan.

Miksi organisaatiot rajoittavat lähetyksiä sisäisiin hakijoihin

Vuokrauspäällikkö saattaa etsiä jonkun, jolla on sisäistä tietoa tai jolla on tietty henkilö. Useimmissa tapauksissa sisäinen vuokraus voi säästää aikaa vuokrausprosessissa ja luoda myynninedistämismahdollisuuksia organisaation työvoiman sisällä.

Monissa yrityksissä sisäiset säännöt edellyttävät, että sisäiset ehdokkaat tarjotaan työpaikkojen luetteloita ennen kuin he lähetetään yleisölle. Tämä koskee erityisesti yrityksiä, joissa työntekijöitä edustaa liitto; tyypillisesti ammattiyhdistykset neuvottelevat siitä, että työpaikat luovutetaan sen jäsenille ensin.

Organisaatiot voivat vapaasti asettaa valintaperusteita, joita sovelletaan kaikkiin lähettäjiin. Kriteerit eivät voi olla syrjiviä suojattuja luokkia vastaan, mutta muuten organisaatio voi perustaa haluamansa palkkauksen.

Kun hakijoiden tulee hakea ulkopuolisia hakijoita

Sisäisiä viestejä ei tule tulkita niin, että ulkopuolinen ehdokas "ei sovellu", vaan "ei vielä sovelleta". Tämä voi olla turhauttavaa, kun ulkopuolinen ehdokas tietää, että hän voisi tehdä työnsä yhtä hyvin kuin joku organisaation sisällä. Mutta

Organisaatio voi vapaasti harkita ulkoista hakemusta sen jälkeen, kun kaikilla sisäisillä ehdokkailla on ollut mahdollisuus hakea sitä. Yleensä ulkoista sovellusta ei kuitenkaan oteta huomioon ennen tätä kohtaa; jos yritys tai virasto hyväksyy yhden ulkopuolisen hakijan, heidän on tarkistettava kaikki vastaanotetut hakemukset.