Haastattelukysymykset ammattitaidosta ja kokemuksesta

Seuraavan haastattelun jälkeen sinun on valmisteltava vastauksia useisiin ajatuksia herättäviin kysymyksiin, jotka koskevat taitojasi ja taitojasi. Voit vakuuttaa haastattelijalle, että olet sopivin rooliin, ja tarvitset myös vankan strategian. Haastattelija kiinnittää haastattelun aikana huomiota seuraaviin asioihin:

1. Sinun itsetuntemustasosi (ts. menneiden toimintojen ja käyttäytymisten yhdistäminen onnistuneisiin tuloksiin)
2. Sinun vaistot tai persoonallisuuden piirteet jotka tulevat luonnollisesti sinulle (esim. omistautuminen, tiimityö, empatia jne.)

Mitä keskittyä vastaukseen

Ennen kuin tarkastelet todennäköisesti kysymyksiä, kirjoita kaikki kova taidot (esim. Web-suunnittelu, kirjanpito, kirjoittaminen) ja pehmeät taidot (esim. Ongelmanratkaisu, luovuus, viestintä). Valitse luettelosta enintään viisi, joita voit luottavaisesti keskustella yksityiskohtaisesti ja soveltaa tiettyyn rooliin. Ota se askel eteenpäin valitsemalla lyhyt, mutta ikimuistoinen tarina, joka esittelee vahvuutesi. Varmista, että tutkit sekä työnkuvausta että organisaatiota etukäteen.

Sinulla on huomattava etu muihin ehdokkaisiin nähden, jos vastauksesi osoittavat täydellisen käsityksen roolista.

Harkitse keskittymistä seuraaviin pehmeisiin taitoihin, joita työnantajat etsivät:

• viestintä on jokaisen organisaation ydin. Siksi työnantajat ovat taipuvaisia ​​palkkaamaan ehdokkaita, joilla on vahva sanallinen ja ei-sanallinen viestintätaito. Nykyinen monipuolinen työpaikka vaatii kykyä kommunikoida tehokkaasti ihmisten kanssa niiden ominaisuuksista riippumatta (rotu, sukupuoli, ikä, kokemus jne.).
• yhteistyöhön yksilöt ovat keskittyneet tiimiin. Ryhmissä työskennellessään he jakavat avoimesti ajatuksiaan, kuuntelevat aktiivisesti ja pyytävät ikäisensä kysymyksiä siirtyä kohti yleistä tavoitetta.

• Työntekijät, joilla on positiivinen asenne ovat optimistisia, innostuneita ja niitä pidetään rehellisinä. He näkevät takaiskuja oppimis- ja kasvumahdollisuuksina.
• Tehokkaat ongelmanratkaisijat kiipeää tikkaita nopeammin kuin useimmat. Konfliktin aikoina he tunnistavat parhaan ratkaisun - pysyvät uskollisina organisaation visioon - ja panevat sen nopeasti täytäntöön haitallisten tulosten vähentämiseksi.
• Nopea oppija voi syntetisoida helposti ja innokkaasti uusia tehtäviä. He mukautuvat uuteen työympäristöön ja muuttuvat sujuvammin kuin useimmat.

• Joustava työntekijä on avoin ottamaan vastaan ​​erilaisia ​​tehtäviä ja tarjoamaan apua ikäisensä, vaikka työn laajuus olisi niiden mukavuustilan ulkopuolella.

Haastattelukysymykset kykyistänne

• Kuvaile aikaa, jolloin työmäärä oli raskas ja miten käsittelitte sitä.
• Kuvaile, miten ongelma-työntekijä onnistui.
• Miten käsittelet stressiä ja painetta?
• Miten suurin vahvuutesi auttaa sinua suorittamaan?
• Miten kuvailisit, kuinka nopeasti työskentelet?
• Miten kuvailisit itseäsi?
• Myy minulle tämä kynä.
• Kerro minulle itsestäsi.
• Mitä soveltuvia taitoja ja kokemuksia sinulla on?
• Mistä olet intohimoinen?
• Mitä voit osallistua tähän yritykseen?
• Mitä haasteita etsit sellaisessa asemassa?
• Mikä on suurin vahvuutesi?

• Mikä on sinun suurin heikkoutesi?
• Mikä motivoi sinua?
• Millaista työympäristöä haluat mieluummin?
• Kuvaile haastavaa työtilannetta / hanketta ja sitä, miten voit voittaa sen.
• Miksi olet paras henkilö työhön?
• Miksi haluat työskennellä tässä yrityksessä?

Pehmeät taidot haastattelussa

• Kuvaile kokemuksiasi kollegojesi huonosta suorituskyvystä.
• Oletko työskennellyt tiimin kanssa, joka ei toiminut hyvin yhdessä tai ei päässyt toimeen? Miten voit voittaa tienvarret?
• Kerro minulle, milloin olet kääntänyt kielteisen tilanteen ja miten saavutit sen.
• Mikä yrittää kärsivällisyyttäsi, kun käsittelet työtovereita?
• Kuvaile, miten kehität suhteita uusiin kollegoihin.
• Kerro minulle, miten muutit jonkun mielipidettä.

Psykologisesti valmistautuminen haastatteluun

Roolipelien lisäksi, miten vastaatte edellä esitettyihin kysymyksiin (joko itseäsi peiliin tai ystäväsi, joka haluaa toimia ”haastattelijana”), voit ryhtyä toimiin varmistaaksesi, että kirjoitat haastatteluhuoneeseen innostuneesti ja luottamusta.

Haastattelupäivänä yritä varata riittävästi aikaa tavallisesta päivittäisestä toiminnastasi, jotta voit viettää tunnin tai kaksi ennen kokousta keskittyen valmisteluun. Varmista, että sinulla on hyvä ateria etukäteen (välttää kofeiinia, jos se saa sinut hyökkäämään). Pukeudu huolellisesti sopivaan ammatilliseen pukuun ja anna itsellesi lisää aikaa matkustaa haastatteluun niin, että liikennevirheiden sattuessa teet sen edelleen etukäteen.

Ennen kuin astut sisään rakennukseen, lue uudelleen ansioluettelosi ja kirjeen kirjeenne muistamalla, että he olivat tarpeeksi hyviä laskemaan sinut haastatteluun. Henkisesti järjestää muutamia tärkeimpiä keskustelupisteitä, joita haluatte mainita keskustelun aikana - esimerkiksi saavutuksesi, miksi olette kiinnostuneita tästä nimenomaisesta yrityksestä tai miten kuvitella, että voisitte osallistua uuteen rooliinne.

Lopuksi, muistakaa itsellesi, että haastatte yrityksen edustajia niin paljon kuin he haastattelevat sinua - tämä on paras tilaisuutesi tuntea, jos nämä ovat ihmisiä, joiden kanssa voisit työskennellä, ja katso, onko työ yhtä hyvä kuin paperilla. Näin voit henkisesti "omistaa" haastatteluprosessin ja antaa sinulle positiivisen energian, joka varmistaa, että teet suuren vaikutuksen palkkaamiskomitealle.