Haastattelukysymykset miksi haluat muuttaa työpaikkoja

Johtajien palkkaaminen on utelias siitä, miksi haluat vaihtaa työpaikkoja. He haluavat kuulla, että lähdet oikeisiin syihin - parempaan tilaisuuteen, enemmän haasteisiin ja urakehitykseen.

Haastattelija haluaa olla varma siitä, ettet jätä työsi huonon suorituskyvyn, vaikeiden työsuhteiden tai työsi tai pomosi vihan vuoksi. Kun vastaat kysymyksiin siitä, miksi vaihdat työpaikkoja, on tärkeää antaa vakuutus siitä, että siirrytte oikeaan syyn, ei pelkästään päästä huonoon työhön.

Seuraavassa on joitakin lähestymistapoja, joiden avulla voit vakuuttaa haastattelijalle, että jätät työsi oikeista syistä.

Miksi haluat muuttaa työpaikkoja? Miten vastata

Korosta myönteiset syyt miksi olet kohdentanut työtä organisaationsa kanssa. Katso työn, yrityskulttuurin ja työnantajan erityisiä näkökohtia, jotka vastaavat hyvin etujasi ja taitojasi.

Keskittyminen potentiaaliseen työnantajaan ohjaa hienovaraisesti edellisen työkokemuksenne keskustelun voimakkaaseen potentiaaliinsa seuraavana työntekijänä. Se on myös erinomainen tapa osoittaa, että olet tehnyt kotitehtävänsä tutkimalla yritystään ennen haastattelua.

Kehitä liikkumisesi polku urasi edistämiseksi menettämättä nykyistä työtäsi. Yksi tapa tehdä tämä on viitata uuden työn näkökohtiin, jotka näyttävät kantavan enemmän vastuuta. Vaikka uudella työpaikalla ei olisi korkeampaa asemaa, voisitte mainita, että uskot, että se tarjoaa askeleen uran etenemiseen tiellä - kun olet viettänyt asianmukaisen ajan alkuperäiseen työhönne työnantajan kanssa ja oppinut sen.

Saatat myös kommentoida, että sinusta tuntuu, että pyytämäsi työ näyttää yhdenmukaisemman pitkän aikavälin urasi tavoitteiden kanssa, joita sinun pitäisi olla valmis keskustelemaan.

Integroi positiiviset viittaukset nykyiseen työhön vastauksessasi, niin että se on selvä (tai ainakin näyttää) et pakene huonosta tilanteesta. Haluatte vain parantaa jo hyvää tilannetta. Sinun pitäisi tietenkin välttää negatiivisia viittauksia hallintoon, palkkaan tai työtuntien määrään.

Sisällytä joitakin positiivisia heijastuksia kun palkitaan suhteita esimiehiin, työtovereihin ja asiakkaisiin aina kun se on mahdollista. Voit kuvata mahdollisuuksia, joita he antoivat sinulle urakehitykseen, tai keskustella erityisen palkitsevasta kokemuksesta, jota sinulla oli asiakkaan kanssa.

Harkitse ulkoisen syyn antamista lähteä. Saatat viitata tekijöihin, kuten siirtymiseen useampaan kaupunkialueeseen tai etsimään työtä, joka on lähempänä kotia.

On kuitenkin selvää, että tämä ei ole ensisijainen syy siihen, että haet työpaikkaa organisaatiossa, vaan se on vain lisä tekijä, joka on vaikuttanut kiinnostukseen kantaan.

Ensisijaisena painopisteenä tulisi aina olla itse työn sovitus. Ehkä voitte selittää, että yrität ottaa urasi toiseen suuntaan tai käyttää taitojasi uudella tavalla, ja tämä asema tarjoaa ilmapiirin, jota vanha yritys ei pystynyt tarjoamaan.

Jos se on tunnettu (julkinen) tosiasia, että nykyisellä työnantajalla on supistuva markkinaosuus tai muut taloudelliset ongelmat, saatat viitata tähän ongelmaan sen jälkeen, kun olet tehnyt vahvan asian siitä, miksi uusi työ on sopiva. Muista välttää omien tietojen jakaminen tai maalaus liian negatiivisesta kuvasta nykyisestä työnantajan tilanteesta. Epäselvä viittaus työnantajan vaikeuksiin on yleensä riittävä.

Muut kysymykset työn jättämisestä

Saattaa olla, että syyt jättää nykyinen työllisyytesi eivät ole täysin myönteisiä, ja vaikka sinun on pysyttävä totuudellisina, voit heittää tapahtumia sellaiseen valoon, joka heijastaa sinua myönteisesti, ja välttää heijastamasta negatiivisesti aiempaa tai nykyistä tilannettasi. On hyvä ajatella vastauksia kysymykseesi siitä, miksi lähdet nykyisestä työstäsi tai miksi olit ampunut, lopetettu tai eronnut. Jos sinulla on ollut työllisyysero, sinun täytyy pystyä myös käsittelemään sitä. Kun etsit työpaikanvaihtoa, yksi haastattelijan kysymyksistä on, jos kannatat palkkaamisen riskiä.

Vahva ja myönteinen vastaus näihin kysymyksiin vakuuttaa palkkaavan johtajan siitä, että olet varallisuus yritykselle.

Työpaikkojen muuttaminen oikeista syistä on positiivinen, älykäs urakehitys, joka osoittaa, että olet kunnianhimoinen ja taitava, haastattelijasi haluaa selvittää, että et ole työpaikkapalvelin, joka pystyy pysymään yrityksessä vain lyhyen aikaa. He haluavat tietää, että olet joku, jolle voidaan luottaa arvokkaana osana tiiminsä.