Mitä verisuonitesti työllistää?

Veren lääkeainetta, joka mittaa alkoholia tai lääkkeitä veressä veren oton aikana, voidaan käyttää, kun työnhakijoita tai työntekijöitä tutkitaan laittomien huumeiden varalta.

Verikokeita ei käytetä niin usein kuin virtsan lääkekokeita, koska verinäytteessä ei mitata lääkeaineen jäämiä, jotka jäävät elimistöön pitkään sen jälkeen, kun lääkkeen vaikutukset ovat kuluneet. (Vaikka keskustelemme hetkessä, tarkka aika vaihtelee riippuen lääkkeestä, kuinka paljon käytettiin ja muut tekijät.)

Tyypillisessä työtutkimuksessa tutkittaviin lääkkeisiin kuuluvat amfetamiinit, kokaiini, marihuana, metamfetamiinit, opiaatit, nikotiini ja alkoholi.

Verikokeita voidaan vaatia osana työllistymistä edeltävää seulontaa, tai työnantajat voivat suorittaa ne satunnaisesti, erityisesti työntekijöille tietyissä ammateissa, tai niitä voidaan vaatia työtapaturman tai loukkaantumisen jälkeen. Ne voidaan suorittaa myös säännöllisesti standardina tai jos työnantajalla on kohtuullinen epäily siitä, että työntekijä on vaikutuksen alaisena.

Miksi työnantajat suorittavat lääkekokeita

• Työnantajien testi huumeista useista syistä:
• Harkitse työntekijöitä käyttämästä aineita väärin
• Vältä tuottavuuden vähenemistä ja työntekijöiden poissaoloja
• Vältä palkkaamasta laittomia huumeita käyttäviä henkilöitä
• Pyydä työntekijöitä apuun, jolla on huumeongelma
• Säilytä turvallinen työympäristö
• Vähennä työntekijöiden arvonalentumisesta johtuvien oikeudellisten vaateiden todennäköisyyttä
• Suojele suurta yleisöä
• Noudata valtion lakeja tai liittovaltion lakeja

Kun huumeita voidaan havaita elimistössä

Huumeet vaikuttavat jokaiseen henkilöön eri tavalla; paras tapa läpäistä huumeiden testi on käyttää lääkettä. Erilaiset muuttujat vaikuttavat siihen, kuinka kauan lääkettä havaitaan, mukaan lukien:

• Lääkkeen puoliintumisaika (ajanjakso, joka tarvitaan lääkkeen määrän vähentämiseksi kehossa)
• Sinun nesteytys
• Kuinka usein käytät lääkettä
• Miten nautit sen (snorting, tupakointi, laskimonsisäinen, juominen)

On myös hyvin lyhyt havaitsemisaika, jossa on useimmille lääkkeille verikoe. Monet lääkkeet pysyvät järjestelmässä kahden tai neljän päivän ajan, vaikka marihuanaa käytettäessä se voi pysyä kehossasi ja olla havaittavissa yhdestä kuuteen kuukauteen viimeisen käytön jälkeen.

MDMA ja metamfetamiinit pysyvät kehossa vain kaksi päivää. Kokaiini on havaittavissa neljästä. Diatsepaami ja muut lääkkeet, joilla on pitkä puoliintumisaika, voivat pysyä elimistössä pidempään.

Väärät positiiviset

Väärä positiivinen on varmasti huoli kenellekään, joka ottaa huumetestin. Vaikka tämä tapahtuu harvoin, toinen vahvistustesti vähentää huomattavasti riskiä lähes nollaan. Kun käytät lääkekokeen, on tärkeää antaa täydellinen ja tarkka historia kaikista käytetyistä reseptistä, laskurista ja kasviperäisistä lääkkeistä.

Tietyt aineet, kuten myös OTC- tai reseptilääkkeet, voivat aiheuttaa vääriä positiivisia vaikutuksia, koska ne reagoivat muiden aineiden kanssa. Esimerkiksi unikonsiemenet ja dekstrometorfaani ovat johtaneet opiaattien virheelliseen positiiviseen tulokseen. Dekongestantit (jotka sisältävät efedriiniä) voivat johtaa väärään positiiviseen amfetamiiniin.

Oikeudelliset kysymykset

Kaikki liittovaltion, valtion ja yksityisten työnantajien mahdolliset työntekijät voivat laillisesti testata huumeita ja alkoholia. Useimmat nykyiset työntekijät voidaan testata, koska valtion lakit ovat yleensä samanlaisia ​​kuin liittovaltion perussäännöt. Työnantajien on noudatettava testausohjeita. Testaus saattaa rajoittua ehdokkaisiin, joille on jo tarjottu työtä.

Jotkut liittovaltion työnantajat ovat laillisesti velvollisia hallinnoimaan huumeiden testausta mahdollisille ja / tai nykyisille työntekijöille. Esimerkiksi liikenneministeriöllä ja puolustusministeriöllä ja heidän urakoitsijoillaan on oltava huumeiden testaus työntekijöitä.

Tyypillisesti kaikkia hakijoita on kohdeltava tasa-arvoisesti, eikä testejä varten voida erottaa yksilöä. Hakijoille on ilmoitettava etukäteen, ja työnantajien on annettava tietoja testausprosessistaan. Työnantajalla olisi oltava mekanismi, jolla vetoavat epäonnistuneet testit.

Monet valtiot, mukaan lukien Kalifornia, vaativat työnantajia tarkistamaan syyt, joiden perusteella testataan tällä hetkellä käytössä olevia työntekijöitä. Näiden valtioiden työnantajilla on oltava kohtuullinen epäilys siitä, että kyseinen työntekijä käyttää väärin huumeita ja että turvallisuus tai suorituskyky on vaarantunut. Jotkut valtiot voivat testata työntekijöitä satunnaisesti ilman kohtuullista epäilystä. Tämä käytäntö rajoittuu yleensä tilanteisiin, joissa turvallisuuskysymykset ovat huolestuttavia, mutta valtion lakit vaihtelevat.

Työntekijät, jotka käyttävät lääketieteellisesti välttämättömiä reseptilääkkeitä, ovat yleisesti suojattuja amerikkalaisia ​​vammaisia ​​koskevalla lailla (ADA). Tämän kirjoituksen jälkeen New York ja California ovat hyväksyneet lakeja, jotka koskevat erityisesti työntekijöitä, joilla on lääketieteellinen marihuanakortti; näissä tapauksissa marihuanaa sairastavista työntekijöistä pidetään laillisesti vammaisina.

Kysy paikallisen työvoima-asianajajan tai yleisen asianajajan kanssa, jos sinulla on kysyttävää lainkäyttövaltaan kuuluvista laeista.