14 Perkset työntekijöillesi, jotka eivät riko pankkia

Bootstrap-budjetissa toimivat pienyritysten omistajat kohtaavat joskus todellisia haasteita työntekijöiden houkuttelemiseksi. Suurilla yrityksillä voi olla paljon enemmän rahaa houkutella potentiaalisia työntekijöitä, mutta se ei tarkoita sitä, että pienyritykset eivät voi kilpailla.

Joten mitä pienyrityksillä on, että suuret yritykset eivät tee? Suuret kaverit eivät yleensä pysty kilpailemaan joustavuuden ja rennon työympäristön suhteen - kaksi valtavaa etua, joita rasvapalkka ei voi ostaa.

Jos etsit uusia ideoita houkuttelemaan uusia palkkaajia ja palkitsemalla nykyistä henkilökuntaa, nämä 14 perhettä saavat antaa sinulle vähän inspiraatiota.

Aineelliset perksit

1. Työntekijöiden tunnustaminen: Pidä paikka paikan päällä kuukauden työntekijälle tai korosta henkilökohtaisia ​​ja liike-elämän saavutuksia yhtiön uutiskirjeessä.
2. Suurempi vastuu: Uskokaa tai älkää, monet työntekijät ovat luottavaisia ​​työskentelemään haastavammissa projekteissa. Tarjoa heille tapoja kasvaa ja oppia työstä.
3. Lisääntynyt joustavuus: Anna työntekijöille mahdollisuus säätää työaikataulujaan tai työskennellä etänä.
4. Liikematka: Joillekin työntekijöille annetaan mahdollisuus edustaa liiketoimintaa messu- tai pienyrityskonferenssissa.

Aineettomat perket

1. Suurempi työtyytyväisyys: Kysy työntekijöiltä, ​​millaisia ​​taitoja tai työkaluja heidän on tehtävä työssään hyvin, ja auta heitä saamaan nämä asiat. Tämä voi tarkoittaa uutta ohjelmistoa tai mahdollisuutta osallistua asiaan liittyvään jatkokoulutuskurssiin.
2. Noudata valvojia: Työntekijöiden kunnioittaminen ja huolehtiminen on jotain, jonka pienyritykset voivat tehdä paremmin kuin suuryritykset.
3. Poista viestintä: Muista, että kommunikaatiolinjat kulkevat molempiin suuntiin. Kuuntele työntekijöitäsi ja älä hylkää uusia ideoita tai valituksia.

1. Rento työympäristö: Rentoutunut työympäristö on toinen herkkyys, jota työntekijät etsivät. Casual-mekko on suuri kannustin, eikä työntekijöiden mikrokäyttäminen voi mennä pitkälle halutun työympäristön luomisessa.

Hauskempia ja kohtuuhintaisia ​​työntekijöiden etuja

1. Break Room-pelit: Onko sinulla tilaa ping-pong- tai foosball-pöydälle taukotilassa? Pelit ovat loistava tapa rakentaa suhteita työntekijöihin ja auttaa heitä poistamaan stressiä kovan päivän jälkeen.
2. Ruoka: Tuo aamiainen tai lounas kerran viikossa tai kerran kuukaudessa osoittamaan arvostusta hyvin tehdystä työstä.
3. Lahjakortit: Sinun ei tarvitse käyttää paljon rahaa, mutta työntekijän lahjakortin saaminen suosikkiravintolaan tai myymälään osoittaa, että arvostat heitä työntekijöinä ja yksilöinä. Oikean lahjakortin valitseminen lähettää viestin, jota välität ja kiinnität huomiota.

1. Aikataulu yhdessä: Jos toimistosi ovat riittävän joustavia, niin voit ostaa kaikki liput ja anna kaikkien työntekijöiden pelata koukussa muutaman tunnin ajan. Ota kiinni viimeisimmistä elokuvista tai pelaa muutamia reikiä paikallisella putt-putt-golfkentällä.
2. Neuvottele perksistä paikallisten yritysten kanssa: Työskentele työntekijöillesi suuria alennuksia verkon muiden pienten yritysten kanssa. Tähän voisi sisältyä esimerkiksi työntekijöiden alennuspäivää paikallisessa autopesulassa tai prosenttiosuus lounashinnoista läheisessä deli-ravintolassa.

1. Hemmottele työntekijöitäsi: Onko pienyrityskierroksesi korkean kysynnän ja korkean stressin aikana? Palkitse työntekijöitä hieronnalla tai spa-hoidolla, kun asiat hidastuvat uudelleen.

Tyyppejä, joita tarjoat pienyrityksessäsi, vaikuttavat esimerkiksi työn luonteeseen ja yrityksen sijaintiin. Mutta kuten näette, sinun ei tarvitse viettää paljon rahaa houkutella ja palkita työntekijöitä. Mahdollisuudet ovat rajattomat.