Eivätkö te syrjitä vanhempia työntekijöitä vastaan?

Sisällysluettelo:

Ikäsyrjintä työttömyydessä
Lisää tietoa työhyvinvoinnin ylläpitämisestä

Koska monet työttömät ovat maailmanlaajuisia, tietyt aiheet ovat tärkeämpiä inhimillisten voimavarojen maailmassa. Työnantajan, työntekijän ja työttömien näkökulmasta haluat tietää, miten välttää irtisanomiset, miten pitää kiinni työstäsi ja miten voit voittaa työllisyyseron, kun työttömyys on venymässä kuukausiin ja jopa vuosiin, useille.

Olemme ajatelleet viime aikoina paljon miljoonia työttömiä. Yksi väestö, jolla on erityisiä työnhakuongelmia tässä ympäristössä, on vanhempi joukko. Koska "vanhempi" voi tarkoittaa jopa 40-vuotiaita, tämä on melkoinen prosentti työttömistä miljoonista. Ne jakautuvat kahteen ikäryhmään: vauvapuomit ja sukupolvi X.

Generation Xers ovat ihmisiä, jotka ovat syntyneet vuosina 1965–1976–1980 lähteen mukaan. Gen Xers ovat riippumattomia, nauttivat epävirallisuudesta, ovat yrittäjiä ja etsivät emotionaalista kypsyyttä. He haluavat rakentaa taitoja ja kokemuksia, joita he voivat ottaa mukaan, jos he tarvitsevat, ja he haluavat uransa heidän edessään - tai he kävelevät.

Gen Xers etsii myös tasapainoa elämässään nyt - ei silloin, kun he jäävät eläkkeelle. He etsivät aikaa kasvattaa lapsiaan ja eivät halua jäädä pois minuutista - kuten heidän vanhempansa, Baby Boomers, tekivät. Gen-Xers haluaa myös välitöntä ja rehellistä palautetta. Yhä vanhempien työntekijöiden eläkkeelle siirtymisestä lähtien vanhemmat työntekijät ovat Gen X.

Ikäsyrjintä työttömyydessä

Luimme äskettäin, että ikäsyrjintäoikeudenkäynnit ovat työnantajia vastaan yli 18% - mikä on kaikenlaisen syrjintäoikeudenkäynnin nopein nousu. Aikana, jolloin monet työpaikat katoavat ikuisesti (ajatella, että hallinnolliset avustajat, vastaanottovirkailijat, lankapuhelimien asentajat, postipalvelun työntekijät, maataloustyöntekijät, tietokantaoperaattorit ja valikoidut valmistustyöt), ikä on merkityksellinen, jos Mary saa Job.

Ikään perustuva syrjintä on lainvastainen työsuhteen kaikissa vaiheissa, mukaan lukien työpaikkailmoitukset, työnkuvaukset, haastattelut, palkkaaminen, palkkaukset, työtehtävät, ansioiden korotukset, suorituskyvyn hallinta ja arviointi, koulutus, kurinpitotoimet, ylennykset, alentamiset, etuudet, työsuhteen päättäminen ja lomautuksia.

Myös työnantajan toteuttamat toimet, jotka vaikuttavat haitallisesti yli 40-vuotiaiden työntekijöiden suhteettomaan määrään, ovat myös ikäsyrjintää. Sinun on otettava huomioon sellaisten työntekijöiden ikä, jotka kokevat työllisyyspäätöksen vaikutukset, kuten lomautukset, alentamiset ja työsuhteen päättäminen.

Vaikka useimmat työnantajat eivät syrjitä työllisyysprosessejaan, muutama muistutus on kunnossa. Jos vanhempi työntekijä on suorituskyvyn valmentamisen ja kurinpitotoiminnan takia, varmista, että sovellat samoja vaatimuksia kaikille työntekijöille iästä riippumatta.

Jos dokumentoit jokaisen työntekijän suorituskyvyn, varmista, että olet dokumentoinut kaikkien tämän työn suorittavien työntekijöiden suorituskyvyn. Poistetaan ikään perustuvan syrjinnän mahdollisuus soveltamalla kaikkia odotuksia ja hoitoja vastaavalla tavalla.

Jos kohtelet vanhempia työntekijöitä eri tavalla, vaarana on ikään perustuvan syrjintäoikeudenkäynnin mahdollisuus, vaikka aikomuksesi ja toimet olisivat ylitsevuotisia. Vanhemmat työntekijät ovat myös osoittaneet vahvempaa taipumusta haastaa työympäristössä, joka tarjoaa työpaikkoja, jotka ovat ensisijaisesti alikäyttöisiä ja palvelutason vähimmäispalkkoja.

Ikääntyneiden työntekijöiden keskuudessa työpaikkoja on vaikea saada. Työnantajan palkkaaminen on paljon helpompaa; et koskaan tiedä, miten tuomaristo näkee kurinpidolliset toimet tai laiminlyönnit. Älä jätä ovea avoinna olevaan ongelmaan.

Toiseksi, kun vuokraat, poista hakijan ikäsijoittajat sovellusmateriaaleista, joita jaat johtajien ja palkkaamiseen osallistuvien henkilöiden kanssa. Et halua, että esimiehetsi hienovaraisesti - ja usein tietämättömyydellä - syrjivät haastatteluihin valitut ehdokkaat.

Kun työttömyys on niin korkea, ja mahdollisuudet saada kanteita, varmista, että työsuhteet ovat syrjimättömiä ja moitteettomia.

Oletko yli 40-vuotias työntekijä? Sinulla on mahdollisuus luoda urasi parhaat vuodet. Mutta sinun on säilytettävä ammatillinen merkityksesi missä tahansa iässä. Näin on.