20 tapaa kertoa työntekijöillesi, mistä välität niistä

Loma-aika tuo työntekijöille suurta iloa ja mahdollisuuden tehdä hyviä asioita myös yrityksellesi. Useimmille yrityksille on tänä vuoden aikana perinne kiittää työntekijöitä heidän panoksistaan ​​ja tunnistaa heidän ammattitaitonsa ja kovan työnsä. Seuraavat vinkit tekevät loma-ajan ilosta niille työntekijöille, jotka puolestaan ​​käyttävät sitoutumistaan ​​ja motivaatiotaan tehdä suuria asioita asiakkaillesi.

Tärkein tapa osoittaa, että hoidatte: tarjoa joustavuutta työntekijöillesi

Ensimmäiset asiat. Aloita näyttämällä työntekijöillesi, että välität joustavuudesta. Tunnista, että aikataulut voivat jäädä hyökkäyksestä tänä vuoden aikana. Vaikka sinun ei pitäisi koskaan uhrata tuottavuutta työntekijöille, muista, että on monia tekijöitä, jotka voivat heikentää toimistoaikaa.

Loma-ostosmahdollisuudet, liikenne, matkustussuunnitelmat ja lomapuolueet voivat kaikki päästä tielle. Jos pystyt, kokeile lyhennettyjä työaikoja tai pyörivää nelipäiväistä työviikkoa, joten henkilökunnan jäsenet voivat huolehtia kaikista velvollisuuksistaan, vaikka he ovat edelleen töissä. Joustavuus on tärkein lahja, jonka voit tarjota työntekijöillesi.

Kun olet osoittanut tärkeimmän tavan näyttää työntekijöille, että välitätte, täällä on yhdeksäntoista muuta tapaa. Nämä sisältävät:

• lomajuhla-ideoita,
• toimistomatkojen perinteet,
• lahjojen ostaminen työntekijöille,
• kunnioittaa erilaisia ​​loma-perinteitä ja
• uudenvuoden alkaminen.

Holiday Celebration Ideas

Tarjoa työntekijöille vaihtoehtoja tai lisäyksiä kalliin toimistopuoleen, jossa on illallinen, juomia ja tanssia. Jos sinulla on työntekijäaktiviteettikomitea, sen jäsenet voivat suunnitella osallistumishankkeita. Jos et, niin on hyvä aika aloittaa.

• Harkitse ruma loma-villapaita, kun työntekijät käyttävät raivokkaita, ihastuttavia lomailutakkeja ja aiheuttavat ryhmäkuvia.
• Evästeiden päivä kirkastaa kaikkien vapaapäiviä. Kiinnostuneet työntekijät tuovat evästeitä näytteille ja ooh-ja-ah. Älä unohda, että yritys ostaa myös joitakin. Voit myös sponsoroida evästeenvaihdon, jotta työntekijät voivat käydä kauppaa kotiin.
• Anna lomalounas, jossa on loma-ruokia, kuten kalkkunaa, täytettä ja joulun evästeitä.
• Secret Santa -vaihto tuo edullisia lahjoja ilahduttamaan osallistuvia työntekijöitä.

Luo Office Holiday -perinteet

Tee omia perinteitä. Työntekijät nauttivat osallistumisesta vuosittaisiin henkilöstötapahtumiin - myös asiakkaisiin ja työntekijäperheisiin. Työntekijät odottavat perinteitä ja puhuminen työpaikkaperinteistä on tarinankerronta, joka rakentaa kulttuuriasi ja maineesi työnantajina.

• Tee vuosittain erityinen työntekijäkohtainen loma-kortti, joka lähetetään asiakkaille, asiakkaille ja liikekumppaneille.
• Käsittele työntekijöitä ja heidän perheitään vuotuisella jouluaattona lounaalla paikassa, jossa on pelejä ja asioita perheille. Saatat myös haluta erillisen työntekijöille ja asiakkaille. Sulje toimisto alaspäin keskipäivällä, jotta jokainen voi osallistua ennen matkalle matkaa.
• Pidä lomalounas paikan päällä, jotta voit edistää tiimin rakentamista ja yksiköiden välistä yhteistyötä ja ymmärrystä. Käytä jäänmurtajia, kuten työntekijöiden määrittäminen ryhmille numeroiden avulla levyjen pohjalle, jotta varmistetaan toimintojen välinen vuorovaikutus.

• Edistää tiiminrakennusta ja lempeää kilpailua antamalla lahjakortteja työntekijöille, jotka koristavat työasemansa tai työalueensa loma-ajassa. Voit jopa saada työtovereita äänestämään parhaiten.
• Kuten online-kenkäyhtiö Zappos, julkaise vuosittainen kulttuurikirja, jossa jokainen työntekijä voi antaa lausuntonsa hänen tunteestaan ​​ja kokemuksestaan ​​organisaation kulttuurista. Käytä rekrytointiin liittyviä kirjoja, suhteita asiakkaisiin, harjoittelijoita ja vieraita.

Osta lahjat työntekijöille

Harkitse lahjojen hankkimista loma-aikoina työntekijöillesi. Vaikka jotkin yritykset voivat varata vuotuisen bonuksen tai voitonjakoon, toiset eivät voi. Joko niin, harkitse lahja jokaiselle työntekijälle.

Mukana lahja on henkilökohtainen kiitos, joka on johdolta tai yrityksen henkilökohtaisesta muistiinpanosta. Työntekijät arvostavat ja tallentavat ne ja lähettävät ne työasemaansa jatkuvasti muistuttaakseen. Kun teet niin, harkitse myös näitä lahjoja:

• Jäädytetty kalkkuna, tuoretta kinkkua, loma-piirakoita, evästeiden valikoimia tai gourmet-herkkuja - varsinkin jos ne voidaan noutaa työntekijän tavallisesta ruokakaupasta tai toimittaa työpaikalle.
• Hienot kynät, takit, nahkatietokoneet, salkut, lounaspaketit, sääradiot ja villapuserot, joissa on yrityksen logo, ovat esimerkkejä lahjoista, jotka ilahduttavat työntekijöitä. Unohda mukit, t-paidat tai muut edulliset tarjoukset - sinun täytyy potkaista se lovelle.

Honor Diverse Holiday Traditionsia

Muista, että jokainen työntekijä ei vaihtaa joulukortteja lomille. Monien työntekijöiden juhlia päiviä on monia joulukuussa ja tammikuussa. Haluat varmistaa, että kunnioitat ja vietätte kaikkia.

• Pidä huolta siitä, ettet ajattele tärkeitä juhlia, jotka ovat ristiriidassa muiden uskonnollisten tai kansallisten juhlapäivien kanssa.
• Tarjoile ruokaa tapahtumissa, jotka mahdollistavat kulttuurin tai uskonnollisen taustan työntekijöiden osallistumisen. Anna aina kasvissyöjä.
• Vaikka on hyvä sanoa: "Hyvää joulua", pidä useimmat toimistojuhlat maallisina kunnioittaen erilaisia ​​uskomuksia. Etsi tapoja lisätä ihmisiä kaikista taustoista. Voit laajentaa korttia, lahjaa tai kiitosilmoitusta kunnioittaa monipuolisia työntekijäjuhlia, muistoja ja uskonnollisia tapahtumia. Jos olet epävarma, pidä se yleisenä.

• Harkitse uivien vapaapäivien tarjoamista erilaisten työntekijöiden tarpeisiin loma-aikaa varten.
• Pyydä työntekijöitä, joilla on erilaisia ​​uskomuksia, kertomaan, miten he juhlivat lomiaan. Ruskea pussilounas tai yrityksen kokous toimii työntekijöiden välittäjänä - ei vain loma-aikana, vaan koko vuoden ajan.

Aloita uusi vuosi pois oikealta

Käy läpi vuoden loppu ja tervetuloa uusi tapahtumiin ja aktiviteetteihin, jotka asettavat näyttämön onnelliselle, vauraalle uudelle vuodelle sekä työntekijöillesi että yrityksellesi.

• Kannusta henkilöiden ja osaston tavoitteiden asettamista. Työntekijöiden täytyy nähdä, missä heidän työnsä ja tavoitteensa mahtuvat suurempaan kuvaan. Pidä ilmapiiri positiivisena, kohottavana ja tulevaisuuteen. Harkitse lounas- tai cocktail-tuntia juhlistaa uuden vuoden tavoitteita ja näkymiä tammikuun ensimmäisellä tai toisella viikolla.
• Tarkista osastonne tehtävä, visio ja arvot varmistaaksesi, että kaikki työntekijät ovat samalla sivulla. Tee se ryhmänä ja kysy jäänmurtajan kysymyksiä yhdessä harjoituksen kanssa, jossa joukkueet rakentavat pöydälle esineen lomailupuolueen aikana. Älä unohda antaa heille työkaluja, joita he tarvitsevat sen rakentamiseksi!
• Lähetä jokaisen työntekijän allekirjoittamat tervetuliais- ja sitoutumismerkinnät, jotka määrittelevät yrityksen suhdetta sivustosi asiakkaisiin, lähettävät ne asiakkaille ja asiakkaille. Tee muistiinpanojen julkaisu seremoniassa sisäisesti, jotta työntekijät sitoutuisivat sitoumuksiin.

Bottom Line

Loma-aika on loistava tilaisuus kertoa työntekijöillesi, että välität niistä. Älä anna tämän kultaisen mahdollisuuden rakentaa työntekijöiden moraalia ja arvostaa työntekijöiden maksuja. Sinun runsaus työntekijöillesi ylivuotuu vahvistamaan suhteitasi asiakkaisiin ja asiakkaisiin.

Muista, että nämä ovat vinkkejä. Voit räätälöidä ne omaan tilanteeseen ja tiimiin. Mutta älä unohda, vaikka sinun pitäisi käyttää tätä vuodenajaa osoittamaan työntekijöille arvostusta, he nauttivat sydämestä kiitoksesta koko vuoden. Loppujen lopuksi innostuneiden, sitoutuneiden työntekijöiden edistäminen tuo aina palkan organisaatiollesi. Mikä laulaen tulee, se viheltäen menee.

Hyödynnä kauden mahdollisuuksia ilahduttaa työntekijöitä ja sementti positiivisia liikesuhteita, jotka kestävät koko vuoden ja monta vuotta.