Kysely kertoo maksetut harjoittelupaikat, jotka johtavat kokopäiväiseen työhön

Useimmat opiskelijat olisivat samaa mieltä siitä, että kesätyöskentelyn löytäminen on loistava tilaisuus, mutta monet työnantajat katsovat paljon enemmän kuin vain työharjoittelu, kun rekrytoidaan kesällä. Vaikka opiskelijat voivat keskittyä vain kesän harjoittelun löytämiseen, työnantajilla on usein enemmän pitkän aikavälin tavoitteita ja pyritään käyttämään tätä aikaa ja koulutusta, jota se tarvitsee tulevan työvoimansa rakentamiseksi.

On tunnettua, että useimmat työnantajat käyttävät harjoittelupaikkojen joukkoaan ensin harkittaessa uusia palkkioita täyttääkseen kokopäiväiset työpaikat yrityksessä. Harjoittelu on tietyllä tavalla tapa haastatella ja kouluttaa organisaation seuraavia uusia palkkoja. Mikä on parempi tapa tietää, miten henkilö aikoo suorittaa ja sijoittaa organisaatioon kuin saada heidät jo tekemään työtä yritykselle kesän harjoittelun muodossa.

Kansallinen korkeakoulujen ja työnantajien harjoittelun yhdistys ja Co-op Survey

Monet rekrytoijat vierailevat vuosittain korkeakoulukampuksilla, jotta he voivat valita lahjakkaimmat ja kirkkaimmat opiskelijat harjoitteluohjelmastaan. He käyvät usein heitä syksyn lukukauden alussa, jotta he voivat tehdä päätöksen seuraavista kesän harjoittelijoista. Kansallisten korkeakoulujen ja työnantajayhdistysten (NACE) 2012 työharjoittelun & Co-op -tutkimuksen mukaan yli 40% odotettavissa olevasta uusien palkkausten määrästä vuosina 2011-2012 odotettiin tulevan yrityksen harjoitteluohjelmasta.

NACE: n vuoden 2012 opiskelijakyselystä kerrottiin myös, että noin 60 prosenttia vuonna 2012 suorittaneista korkeakoulututkinnon suorittaneista sai vähintään yhden työpaikan. Toisaalta vain 37% palkattomista harjoittelijoista sai työpaikkoja, kun taas 36% opiskelijoista, joilla ei ollut harjoittelukokemusta, sai tarjouksia valmistuttuaan korkeakoulusta. Nämä luvut ovat merkittäviä, jos olet opiskelija, joka haluaa löytää kokopäiväistä työtä harjoittelukokemuksen perusteella. NACE: n tutkimukseen osallistuneet organisaatiot ilmoittivat 3 avainta, joita he käyttivät harjoittelijoiden onnistuneessa palkkaamisessa:

1. Vuokraa harjoittelijat aikaisin, usein edellisen vuoden syksyn lukukauden aikana.
2. Määritä harjoittelijoille todellisia työtehtäviä, kohdella heitä ikään kuin he olisivat jo tärkeä osa tiimiä.
3. Tarjoa harjoittelijoille korvauksia ja etuja, jotta he tuntevat sijoituksensa yhtiöön ja että heidän työnsä huomataan ja arvostetaan.

Opiskelijat, jotka ovat onnekkaita laskeutumaan työharjoitteluun yrityksen kanssa, joka haluaa palkata suurimman osan harjoittelijastaan ​​työharjoitteluohjelmastaan, on varmistettava, että he tekevät kaikkensa onnistuttaakseen harjoittelijana, koska tämä voi lisätä merkittävästi heidän mahdollisuuksiaan palkkaaminen. Vaikka se, mitä teette harjoittelijana, ei ole juuri sitä, mitä haluat, voi olla muita työpaikkoja yrityksessä, joka sopisi paremmin. Ammattilaisena on tärkeää kehittää suhteita ihmisiin sekä osastosi sisällä että sen ulkopuolella, koska et koskaan tiedä, missä tilaisuus voi esiintyä.