10 asiaa sinusta HR ei todellakaan halua tietää

Henkilöstöhallinnon toimistosi ja HR-henkilöstösi suhteen suhteen voi olla asioita, joita sinun ei pitäisi koskaan kertoa HR: lle. Vaikka monet työntekijät pitävät HR-tiiminsä apua, muut uskovat, että HR ei ole ystäväsi.

Keskimääräinen työntekijä ei kuitenkaan ymmärrä epävarmaa tasapainotusta, jota tarvitaan, kun työskentelet HR: ssä. He eivät myöskään ymmärrä, miten HR: n on ajateltava menestyksekkäästi palvelemaan yritystä sekä johtajia ja muita työntekijöitä.

Tämä ymmärryksen puute voi lisätä syvää epäluottamusta HR: ään. Joskus epäusko ansaitaan; HR-henkilöstön jäsenet ovat ihmisiä. Et voi heittää niitä, sijoittamalla ne siistiin luokkaan, joka ei vastaa ihmisten ja henkilöstöhallintojen todellisia monimutkaisuutta.

Ennen kuin jaat salaisuutesi itsestäsi HR: llä työpaikalla, tiedä HR-henkilöstösi. Liian monissa työpaikoissa nämä 10 asiaa, joita sinun ei pitäisi koskaan jakaa HR: n kanssa.

10 asiaa, joita sinun ei pitäisi koskaan jakaa HR: n kanssa

1. Osallistut johonkin laittomaan toimintaan, vaikka se sijoittuisi kokonaan työhön. HR-henkilösi voi tuntea pakotetun tehdä jotain tai sanoa jotain siitä. HR ei halua tehdä päätöstä siitä, onko hän oikeudellisesti velvollinen ilmoittamaan sinulle poliisille. Se, että olet aiheuttanut ongelman, ei aio soida heidän onnellisia kellojaan. Se vaikuttaa syvästi heidän mielipiteeseensä ja paikkasi organisaatiossasi.

2. Oletko harkinnut, tulisitko täysipäiväiseksi äidiksi FMLA-äitiyslomasi aikana. Tässä on todellinen tarina, jonka ystävä on jakanut. Opettaja, kutsumme häntä Janiksi, jakoi HR: n kanssa, että hän teki juuri tämän - toivoen nähdäkseen, onko kotona-äiti paras rooli hänen elämän tasapainossaan, kun vauva saapui. Noin puolivälissä hänen FMLA-aikansa poissaolonsa hän ilmoitti hänelle, että hänet oli siirretty opettamaan eri luokkaa eri koulussa. Hänen pitkäaikainen alansa oli palkattu täyttämään entinen opetushenkilöstö.

Sillä välin Jan oli päättänyt, että kotona pysyminen koko ajan ei ollut ammattimaisesti täyttänyt ja hän jäi opettamattomaksi ja oppilailleen. Kuitenkin jakamalla ajatuksiaan HR: ään, hän löysi itsensä oppimisen kokonaan uudeksi kouluksi ja valmistelemaan opetusmateriaaleja aivan uudelle tasolle samalla kun tasapainotettiin hänen vauvansa vaatimuksia.

Tärkeintä on, että HR tekee työnantajan etujen mukaisia ​​päätöksiä, jos he eivät ole varmoja luotettavuudesta tai sitoutumisesta. Älä anna heille tietoja, joiden perusteella he tuntevat tarvitsevansa tehdä päätöksiä, jotka saattavat olla haitallisia.

3. Tarvitset suotuisan kohtelun, ajankohdan tai muut oikeudet yhtiöltä, koska se ei ole totta. Se tulee aina takaisin kummittelemaan sinua. Toinen ystävä jakoi tämän tarinan. Hänen serkkunsa oli valehdellut HR-toimistolleen sekä hänen äitinsä että isoäitinsä kuolemista ja hautajaisia. Hän sanoi, että hän tarvitsi aikaa pois hautajaisiin - kun henkilö ei ollut kuollut.

Aika kului ja hän sitoutui työhönsä ja työnantajaansa. Sitten hänen äitinsä sairastui ja tarvitsi häntä viettämään aikaa töihin auttamaan häntä. Hänen aikaisemmat valheensa asettivat hänet valitettavaan asemaan. Jos hän tunnusti valheensa, yrityspolitiikka sanoi, että irtisanominen oli seurausta.

FMLA-aika oli sallittu vain lähisukulaisille, joten ilman tunnustusta hän ei voinut ottaa aikaa huolehtia äitinsä tarpeesta. Tämä on yksi esimerkki, mutta se on hyvä. Voit sotkea itsellesi ikuisesti valehtelemalla HR: lle.

4. Lied noin jotain vuokraus- ja haastatteluprosessin aikana ennen kuin tarjottiin työtä. Yahoo toimitusjohtaja Scott Thompson, joka jätti työnsä vuoden 2012 jälkeen vain neljän kuukauden kuluttua, väitti, että hän jatkoi tietojenkäsittelytieteen tutkintoa, kun hän ei ollut. Hänen oli pakko astua toimitusjohtajaksi, eikä hän ole ainoa valehtelija. Useimmilla yrityksillä on käytössään politiikka, ja se voi jopa sanoa työhakemuksessa, että virheellinen lausunto voi johtaa lopettamiseen.

Yritysten on oltava johdonmukaisia ​​käytäntöissään, joten jos organisaatiossanne on kyseistä politiikkaa, riippumatta siitä, kuinka paljon arvostat tai pidät, saatat löytää itsesi ilman työtä. Paras neuvoja? Älkää koskaan valehtako vuokrausprosessia laiminlyönnillä tai palkkioilla. Et halua viettää seuraavaa 10 vuotta työssä yrittäen peittää väärät totuutesi. Tietenkään koskaan kerro HR: lle, jos teit.

5. Merkittävä muu kumppani tai aviopuoliso voi siirtyä toiseen kaupunkiin, joka ei ole nykyisestä sijainnista mahdollista. Kuten useissa muissakin suosituksissa, voit asettaa urasi välittömästi.

Organisaatiosi ei edistä sinua tai tarjoa sinulle urakehitysmahdollisuuksia, kun he ajattelevat, että lähdet. Saatat joutua tukikelpoisiksi opetustukeen, jonka työntekijät joutuvat usein maksamaan takaisin vuosien kuluessa.

Tämä on enemmän urakehitystä kuin kertoa työnantajalle, että olet työnhakua, koska työnantaja havaitsee, että sinulla on vähemmän valvontaa lopputuloksesta. (Älä koskaan kerro HR: lle, että olet työnhakua yrityksesi ulkopuolella. Vaikka saatat ajatella, että henkilöstöhallinto auttaa parantamaan työtäsi tai yritystäsi, on aika rohkaista ja osallistua parannuksiin ennen kuin etsit muita työpaikkoja.)

6. Moonlighting on toinen työ Jos nykyinen työsi on täysi aika. Kun kerrot HR: lle, että käytät toista työtä, viestit kaikenlaisia ​​viestejä, joita et ehkä tarkoita. Lopputulos? HR ihmettelee sitoutumistasi yritykseen ja nykyiseen työhönne.

He ovat huolissaan siitä, että saatat olla työnhakua, koska nykyinen työ ei maksa elinkustannuksiasi tai tarvitset lisää haasteita.

Joka tapauksessa olet tuonut itsensä huomiotta. Hyvä HR-tiimi tutkii toisen työn syyt selvittääkseen, onko nykyinen työnantajasi tarjoamassa tai tekemässä jotain. HR-tiimi pitää sitä vastaan, ja menetät mahdollisuuden nykyiseen työpaikkaasi.

Lisäksi he syyttävät teille osoittamiasi virheitä, kuten puuttuvaa työtä, myöhästymistä, kokouspaikalle jäämistä ja niin edelleen, toisessa työssäsi. Kohtuuttomat? Ehkä. Mutta se tapahtuu. Älä siis kerro HR: lle.

7. Olet haastanut entisen työnantajan häirinnästä, ADA-majoituksesta tai kansalaisoikeuksien loukkauksista. Henkilöstöosastot elävät pelkoina oikeusjutuista - jopa hyvistä, eettisistä, huolellisesti oikeudenmukaisista yksiköistä. Jos olet koskaan haastettu, ymmärrät, kuinka paljon henkilöstöä on investoitava, vaikka olisit oikeassa.

EHTY: n oikeusjuttu, joka yleensä seuraa, vie enemmän aikaa ja energiaa, ja se paljastaa vuosia työntekijöiden kirjanpidon hallitukselle ja lakimiehille - molemmat yhteisöt, joita sinun pitäisi välttää millä hyvänsä.

Joten sinulla ei ole mitään voitettavaa, mutta epäilystä siitä, että henkilöstön henkilöstö saa tietää aikaisemmista oikeusjutuista. Henkilöstön henkilöstö on myös sitä mieltä, että jaat nämä tiedot heidän kanssaan mahdollisesti uhkaaviksi heille ja työnantajalle.

Vuosien varrella on tehty runsaasti valituksia, ja tällainen oikeusjuttu voi vahingoittaa työllisyysnäkymiäsi. Jos etsit työnhakua, työnantajat syrjivät (salaa, koska se on laitonta), kun he tietävät, että olet haastanut työnantajat aiemmin.

8. Sinulla on lääketieteellisiä kysymyksiä, jotka saattavat aiheuttaa häiriöitä työnkulussa, kun tarvitset aikaa pois, mennä vammaisuuteen tai hae laajaa hoitoa. Jos jaat terveydentilasi tai tietojasi liian yksityiskohtaisesti, saatat huomata, että työnantajasi alkaa työskennellä ympärilläsi ikään kuin et ole siellä. Työnantaja yrittää suojella tuottavuuttaan, kannattavuuttaan ja työmääräänsä; poissaolosi vaikuttaisi haitallisesti työpaikkaan.

Jos luot tilanteen, jossa työnantaja ennakoi poissaoloa joskus tulevaisuudessa, sanot yleensä hyviä siirtoja siirroista, tarjouksista, mahdollisuuksista ja luumujoukkueiden johtotehtävistä mainitsemalla muutamia esimerkkejä.

9. Sait DWI: n tai DUI: n tai muuten pidätettiin rikoksista, kuten veronväärennyksestä, petoksesta tai varkaudesta. Kyllä, työpaikan ulkopuolella tapahtuvat toimet ja tapahtumat ovat omaa henkilökohtaista liiketoimintaa, ja niiden tulisi olla erillään päätöksenteosta työelämässä. Pidä ne näin. Älä kerro HR: lle, mitä heidän ei tarvitse tietää.

Ellei tapahtuma uhkaa virrata työpaikallasi - kerro aina HR: lle ennen kuin he ovat sokeutuneet - henkilökohtainen liiketoiminta on yksityinen. Mutta jos ajaa yrityksen ajoneuvoa liike-elämääsi varten ja sait DUI: n, voit parhaiten puhdistaa.

Jos työskentelet kirjanpito-osastolla ja sinä juuri pyydettiin tuhoamaan dollareita kirkkostasi, riskit ovat paljon joko kertomalla tai ilmoittamatta. Tunne yrityksesi, mutta useimmat HR-harjoittajat puolustavat totuutta.

Työnantajat ovat myös fiksuja tekemään kattavia taustan tarkistuksia. Jos haet työtä, jos sinulla on rikos tietueessasi, paljasta se hakemuksesta. Jos työnantaja saa selville taustatarkastuksen, et saa työtä.

Kaikkein kauhistuttavassa tapauksessa eräs HR-harjoittaja kohtasi yrityksen, ettei se tehnyt perusteellista taustatarkastusta uudelle työntekijäerälle. Myöhemmin, kun työntekijät ammuttiin varastamaan, heillä kaikilla oli rikosrekisterit. Yksi oli mennyt vankilaan, kun hän oli vankilassa, ja nyt kun hän oli vankilassa, hänen oli maksettava palautus yli 100 000 dollaria. Tietysti hän varastoi työpaikkansa tuotteensa 12 dollarin työtuntia kohden.

10. Henkilökohtainen elämäsi, yleensä, on hämärässä. Tarinoita siitä, miten pelkäät stalker-ex-poikaystäväsi, jätit oikeudenkäynnin lähimmäistäsi vastaan, tai et ole puhunut sisarellesi viiden vuoden aikana älä kuulu työhön.

He pilaavat tietoisesti tai alitajuisesti työpaikan mielipidettä sinusta ihmisenä. Nämä johtopäätökset voivat haitata urasi ja mahdollisuuksiasi. Työnantajan tekemät päätökset eivät ehkä koskaan ymmärrä, että hän tekee päätöksiä sinusta henkilökohtaisesta elämästäsi tiedossa. Tämä johtuu siitä, että tajuton bias on vaikea havaita tai osoite.

Älä anna työnantajalle lisätietoja kuin on tarpeen ystävällisen, yhtenäisen ja tiimiin suuntautuneen työpaikan kannalta. Luota tähän. HR on todella paljon tietoja, joita HR ei halua tietää.

(Yksi varoitus: jotain, joka uhkaa siirtyä työhön tai työpaikkaan, on jaettava HR: n kanssa. Esimerkiksi stalker ex-poikaystävä, joka tapasi sinut Facebookissa ja matkapuhelimessasi, mutta joka on nyt alkanut näkyä paikat, joissa olet, olisi jaettava mahdolliseksi työpaikan turvallisuuskysymykseksi.)

Huolimatta siitä, kuinka hyvä ja pätevä olet, että henkilöstöosasto on, kaikki nämä 10 asiaa antavat tietoja, joita sinun pitäisi pitää itse. Pelaa samoilla säännöillä kuin ammatilliset henkilöstöosastot. Jos se ei tapahdu täällä, eikä se vaikuta nykyiseen työhön tai työpaikkaan, pidä tiedot, jos se kuuluu - kotona. Jos haluat toistaa niin monia HR-kollegoistasi, emme vain halua tietää tästä kaiken. Joten, pidä se itsellesi.