Opi kuinka paljon bändijohtajia maksetaan

Bändin johtajat ovat erittäin käteviä ympärillä, mutta tulevat taiteilijat unohtavat usein yhden asian johtajalle. Kun saat yhden työskennellä kanssasi, he haluavat maksaa. Neuvottelu siitä, miten taiteilijapäällikkösi maksetaan, on erittäin tärkeää. Loppujen lopuksi johtajasi ei vain auta sinua aloittamaan rahaa, vaan myös jakavat tulosi heidän kanssaan. Se maksaa (saa sen?) Olla varma, että ymmärrät tarkalleen, miten johtajasi odottaa saavansa korvausta työstään.

Band Manager -palkat

Vaikka joskus johtaja voi saada palkkaa (se on tehty), valtaosa hallintatoimista perustuu palkkioihin. Tämä tarkoittaa sitä, että johtajasi saa prosentuaalisen leikkauksen tuottamistasi tuloista. Mitä tuloja he voivat koskea on keskustella - ja pääsemme siihen muutamassa minuutissa - mutta ensinnäkin harkitse prosenttiosuuden määrää.

Normaali on noin 15%, vaikka jotkut taiteilijat taas haluavat 20%, etenkin uuden taiteilijan tapauksessa, joka vaatii paljon etukäteen tehtävää työtä ennen kuin rahaa nähdään. Usein tämä prosenttiosuus on teidän bruttotuloista - mikä tarkoittaa, että vaikka otat osuman ja todella menettää rahaa itse, johtajasi maksaa edelleen.

Jotkut johtajat saavat kuitenkin prosenttiosuuden verkostostasi, mikä tarkoittaa, että jos menettää rahaa esityksessä ja päädyt ulos taskusta, johtajasi ei saa maksua kyseisestä tapahtumasta. Joskus esimiehet saavat bruttoprosentin tietyistä tuloista ja nettoprosentista muista. Muina aikoina prosenttiosuus muuttuu tiettyjen ansaintakynnysten täyttyessä. Jos esimerkiksi uusi taiteilija suostuu 20%: iin, kun he palkkaavat johtajan, kun he tekevät tietyn määrän rahaa, johtaja voi suostua laskemaan sen takaisin 15%: iin.

Selvitä tulot

Aivan kuten on olemassa lukuisia tapoja, joilla prosenttiosuus voidaan laskea ja soveltaa, on useita tapoja erottaa tulovirrat. Jotkut johtajat saavat prosentuaalisen osuuden kaikista tuloista, jakson. Muut tarjoukset ovat rakenteeltaan sellaisia, että johto saa pienemmän prosenttiosuuden - tai joskus ei prosenttiosuutta - tietyntyyppisistä tuloista, kuten kappaleen kirjoitustuloista, jos johtajasi edustaa sinua tallentavana taiteilijana.

Täällä ei ole kovia ja nopeita sääntöjä - kyseessä on yksinkertaisesti kaikkien kanssa hyväksyttävän järjestelyn neuvotteleminen. Pidä mielessä, että esimiehet haluavat maksimoida ansaintapotentiaalinsa koskettamalla mahdollisimman paljon tulojasi, ja heille olisi korvattava heidän tekemästään työstä. Palatakseni kappaleen kirjoittamista koskevaan esimerkkiin - jos johtajasi edustaa sinua lauluntekijänä ja tallentavana taiteilijana, niin ne olisi maksettava sellaisenaan.

Vaikka johto saa leikkauksen kaikista tuloistasi, on tiettyjä asioita, joita he eivät kosketa tietysti. Johtajasi ei saa saada prosenttiosuutta rahoista, jotka sinulle maksetaan merkinnällä maksamaan jotakin muuta toimintaa - tallennus, tuottajat, kiertue, avaamistoimet - tämä ei ole tuloja, vaan olet vain välittäjä kyseiselle rahalle.

Siellä on paljon erilaisia ​​johtajien maksuja. Ainoa sääntö on, että sinun täytyy päästä ehtoon ENNEN kuin työ alkaa, joten ei ole mitään sekaannusta. Muuten, monet johtajat työskentelevät kättelysopimuksella eikä kirjallisella sopimuksella. Jos tämä kuitenkin pelottaa sinua, ei ole mitään vikaa ainakin epävirallisen sopimuksen kirjoittamisessa, jotta kaikki tietävät, missä he seisovat.