Miten löytää työn rekrytoija

Rekrytoijan tukeminen auttaa sinua käynnistämään tehokkaamman työnhaun. Oikean rekrytoijan löytäminen, joka arvostaa sinua ehdokkaana ja jolla on yhteydet alan toimijoihin, on ratkaisevan tärkeää tämän strategian onnistumiselle.

Kaikki ehdokkaat eivät huomaa, että rekrytoijat ovat halukkaita ottamaan tapauksensa. Yleisesti ottaen, jos sinulla on vahvoja valtakirjoja alalla, jossa työntekijöiden kysyntä on suhteellisen suuri, huomaatte, että rekrytoijat ovat vastaanottavaisempia. Useimmissa tapauksissa sinun ei pitäisi luottaa yksinomaan rekrytoijiin työnhakuun suorittamisessa, vaan sinun pitäisi käyttää kampanjaasi laajaa verkottumista ja työnhaun strategioita.

Osallistumalla aktiivisesti rekrytoijiin ja sijoittamalla itsesi niin, että rekrytoijat löytävät sinut ja arvostavat arvoa ovat molemmat tärkeitä askelia prosessissa.

Mikä on rekrytoija?

Rekrytoijat, joita kutsutaan joskus hakuprofiileiksi tai päähenkilöiksi, pyrkivät löytämään päteviä ehdokkaita työnantajille. Kun etsit työpaikkaa, yhteys rekrytoijaan voi auttaa sinua löytämään avoimia työpaikkoja ja varmistamaan haastattelun työnantajan kanssa.

Oletko kiinnostunut rekrytoijien kanssa työskentelystä, mutta et ole varma, miten mennä etsimään? On sivustoja, joiden avulla voit etsiä ja yhdistää rekrytoijia urasi, teollisuuden ja / tai sijaintisi mukaan.

Resurssit hakualan yritysten tunnistamiseen

Käytä hakemistoa

On olemassa useita online-hakemistoja, joiden avulla voit tunnistaa hakualan yritykset maantieteellisen alueen, toiminnallisen erikoisalueen ja / tai teollisuuden mukaan. Recruiterly.com, Online-rekrytoijien hakemisto, Oyan, Suositeltu rekrytoija ja Searchfirm.com ovat kaikki ilmaisia ​​palveluita, jotka auttavat sinua kohdentamaan tilanteesi kannalta tärkeitä rekrytoijia.

Hae Googlesta

Google-haun tekeminen sijaintisi ja avainsanojen, kuten "hakualan yritysten", "johtajien rekrytoijien" ja "työvoimatoimistojen" avulla antaa sinulle luettelon alueesi virastojen sivustoista. Kokeile esimerkiksi "etsiä yrityksiä Atlantassa". Jos saat liian monta ilmoitusta, kokeile kohdennetumpaa hakua kuten "Executive search -yritykset myyntihenkilöstölle Atlantassa."

Forbesin kaltaiset julkaisut tarjoavat myös luetteloita virastoista, joita ne pitävät laadukkaina palveluina.

Pyydä suosituksia

Yksi parhaista tavoista tunnistaa yritykset on kysyä yhteystietosi suosituksista, jotka perustuvat heidän henkilökohtaiseen kokemukseensa. Tutustu diskreettisesti ammattiliittojen jäseniin, LinkedInin kontakteihin, korkeakoulujen alumneihin, ystäviin, naapureihin ja perheenjäseniin ja kysy heidän henkilökohtaisesta kokemuksestaan ​​rekrytoijien kanssa. Tämän strategian lisäetuna on, että yhteystietosi voivat puhua heidän rekrytoijaansa ja suositella, että hän työskentelee kanssasi.

Käytä LinkedIniä

Voit etsiä LinkedInistä avainsanoja, kuten "rekrytoija" tai "etsintäyritys", jotta voit luoda laajan luettelon yrityksistä. Voit "seurata" niitä ja nähdä heidän työpaikkaluettelonsa.

Tarkista Professional Associationin resurssit

Tarkasta ammatillisissa julkaisuissa olevat työluettelot ja huomaa, mitkä virastot mainostavat ryhmänne jäsenille. Jotkut ammatilliset organisaatiot antavat rekrytoijille mahdollisuuden esittää konferensseissa tai henkilöstön toimittajien pöydissä, jotka tarjoavat sinulle mahdollisuuden muodostaa yhteyden niihin henkilökohtaisella tasolla.

Rekrytoijien houkutteleminen

Rekrytoijat etsivät työnhakijoita, joilla on myyntikelpoisia taustoja, ja yrittävät houkutella heitä hakemaan työpaikkoja asiakkaidensa yrityksissä. LinkedIn on ylivoimaisesti eniten käytetty rekrytoijien työkalu houkutella ehdokkaita. Täydellisen ja rikkaan LinkedIn-profiilin kehittäminen, joka sisältää merkinnät, suositukset, työnäytteet ja hyvin kirjoitetun yhteenvedon taidoistasi ja saavutuksistasi, auttaa sinua houkuttelemaan halukkaita rekrytoijia.

Rekrytoijat etsivät myös hakijatietokantoja työtaulukoissa. Kiinteän ansioluettelon sijoittaminen kenttiin, kuten Monsteriin ja niche-sivustoihin, voi tehdä todennäköisemmäksi, että rekrytoija ottaa vastaan.

Korkean profiilin säilyttäminen ammatillisissa järjestöissä saa sinut huomatuksi rekrytoijilla. Konferensseissa, tilatoimistoissa ja julkaisutoiminnassa kaikki voivat lisätä näkyvyyttäsi.

Kuinka rekrytoida näyttö

Miten voit valita rekrytoijan, joka antaa sinulle eniten apua työnhakuunne? Mitä sinun pitäisi etsiä, kun tarkastat rekrytoijia? Tässä neuvoja siitä, miten valita rekrytoija, mukaan lukien se, mitä sinun pitäisi kysyä rekrytoijalta ja mitä rekrytoija kysyy sinulta. Rekrytoijan valinta ja kumppanuus voi muuttua vähäisemmäksi ahdistukseksi seuraamalla näitä ehdotuksia.

Kysymyksiä rekrytoijalle

Seuraavassa on muutamia peruskysymyksiä, joita pyydetään rekrytoijilta ennen kumppanuuden perustamista:

• Kuinka kauan olet ollut rekrytoinnissa?
• Mikä on rekrytointisi erikoisuus? Varmista, että tämä kohdistuu työn tyyppiin.
• Onko sinulla asiakasyrityksiä, jotka haluavat palkata jonkun, jolla on kokemusta ja taitoja?
• Kuinka monta taustalla olevaa ihmistä olet auttanut sijoittamaan viimeisten kuuden kuukauden aikana?
• Voinko puhua joidenkin asiakkaiden kanssa kysyä heiltä heidän kokemuksistaan?

Mitä rekrytoijat haluavat hakijoiden tietoon

Seuraavassa on vinkkejä ja neuvoja rekrytoijan löytämiseksi, erottuu suuresta ehdokasalueesta, strategisten suhteiden rakentamisesta rekrytoijien kanssa ja siitä, miten saat parhaan vaikutelman työskennellessäsi rekrytoijalla uran ja rekrytointiasiantuntijoiden kanssa.

Älä lähetä ansioluettelosi jokaiseen rekrytoijaan

On parasta tunnistaa yksi tai kaksi rekrytoijaa, jotka ovat erikoistuneet kenttään ja alkavat rakentaa suhteita niihin. Työnhakijat tekevät virheen lähettämällä ansioluettelonsa jokaiselle rekrytoijalle ja ajattelevat, että se maksimoi heidän mahdollisuutensa. Mutta rekrytointitoimistot työskentelevät yleensä saman asiakaskunnan sisällä, ja jos sinulla on useita virastoja, jotka lähettävät ansioluettelosi työhön, se asettaa vuokrausyrityksen vaikeaksi tilanteeksi, jossa määritetään, mikä virasto toimii.

Monissa tapauksissa palkkaava yritys voi halutessaan siirtää ehdokkaan kokonaan sen sijaan, että se joutuisi kilpailijoihin kohdistuvaan kierteeseen, joka ansaitsee siirtopalkkion.

Pukeutua häikästääkseen

Kun tapaat rekrytoijasi, sinun pitäisi pukeutua virallisesti. Rekrytoijat haluavat tietää, että heitä edustetaan ammattimaisesti. Pukeutuminen virallisesti joka kerta vakuuttaa heille tästä.

Luodaan strategiset suhteet

Tee itsellesi palvelussuhde ja luo strategisia suhteita valittuihin harvoihin virastoihin, joiden olet varma, että työskentelet mielenkiinnolla mielessäsi, tarkista ne säännöllisesti, varmista, että he pitävät sinut täysin tietoisina siitä, mistä he lähettävät ansioluettelosi. Vankka suhde hyvään rekrytoijaan pitäisi olla enemmän kumppanuutta, joka on potentiaalinen voitto kaikille osapuolille.

Lähetä kiitos toteaa

Kiitos, lähetätte rekrytointisi merkille, että teet sen asiakkaalle. Useimmat rekrytoijat muistuttavat ehdokkaita lähettämään huomautuksen haastattelun jälkeen, mutta sen tekeminen rekrytoijille osoittaa, että olet vastuussa. Tärkeintä on, että he muistavat sinua, ja se on tärkeää nähdä, kun keskimääräinen ehdollisen haun rekrytoija kohtaa viisi ehdokasta päivässä - se on 20 viikossa. Sinun täytyy erottua.

Erottua joukosta

Aina olkaa etukäteen rekrytoijalla ja kerro heille, jos et voi tehdä tapaamisia, sinulla on muita pitkän aikavälin tavoitteita, odottavat työtarjousta, jonka haastattelitte viime viikolla. Rekrytoijat ovat ammattilaisia ​​ja ansaitsevat oikeuden tulla sellaisenaan. Sen avulla voit rakentaa yhteyden rekrytoijaan ja ammatillinen etiketti tekee sinusta erottuvan suuresta joukosta ehdokkaita, jotka ovat rehellisiä ja ammattitaitoisia sekä nyt että tulevaisuudessa.

Käytä niitä uudelleen

Kun olet valinnut rekrytoijan, pysy uskollisena. Kun olet työssä, anna heille aina tietää. Se vahvistaa, että sinulla on ollut hyvä kokemus heidän kanssaan ensimmäistä kertaa ja tuotemerkkisi uudelleen aivoissaan. Mitä enemmän palaat niihin, sitä nopeammin he haluavat auttaa sinua löytämään työn. Esitit heille ensimmäistä kertaa hyvin, miksi he eivät halua auttaa sinua uudelleen? Ehdokkaat, jotka käyttävät rekrytoijia toista ja kolmatta kertaa, saavat yleensä lähes kaksinkertaisen ajan.