QR-koodin käyttäminen Resume-ohjelmassa

QR-koodit löydät melkein kaikkialla - aikakauslehdissä ja sanomalehdissä, kyltteissä ja julisteissa ja jopa mainostauluissa. Yritykset käyttävät niitä mainostamaan tuotteitaan ja palveluitaan sekä ohjaamaan kuluttajia verkkosivuille, joissa he voivat saada lisätietoja.

QR-koodit ansioluetteloissa

Uusi suuntaus on, että työnhakijat voivat sisällyttää QR-koodin ansioluetteloonsa tai käyntikortteihinsa.Se ei tietenkään ole pakollista, mutta se voi olla tapa lisätä jäähdytystekijä ansioluetteloon ja saada ansioluettelosi toista silmäyksestä palkkaamosta. QR-koodin palauttaminen ansioluetteloon voisi auttaa erottamaan kilpailusta. Lisäksi, jos on olemassa tietty online-kohde, johon haluat palkata esimiehiä käymään - kuten online-portfolio - se on hyvä tapa kannustaa käymään.

Syyt käyttää QR-koodia ansioluettelossasi

Tässä on enemmän tietoa QR-koodien käyttämisestä ansioluettelossasi tai käyntikortillasi erottua joukosta QR-koodilla, joka on julkaistu James Alexander, Vizibility, Inc: n toimitusjohtaja.

1. Silmän sieppaaminen: QR-koodeja käytetään laajalti kaikessa elokuvien julisteista pikaruokapaikkoihin, mutta ne ovat edelleen suhteellisen uudet ansioluetteloissa. Se voi toimia hyväksi, varsinkin jos haet työtä suuren joukon hakijoita. QR-koodi voi auttaa sinua houkuttelemaan vuokrausjohtajan huomion, mikä on ratkaiseva ensimmäinen askel palkkaamisen yhteydessä.
2. Botox for Your Resume: QR-koodeilla on tietty viileyskerroin, ja niiden käyttö merkitsee heti tuotemerkkejä, kuten teknologiaa. Jos olet vanhempi työnhakija, QR-koodit voivat auttaa sinua inokuloimaan ikään perustuvaa syrjintää korostamalla, että olet avoin innovaatioille.

1. Auta palkkaamaan johtajia löytämään todellinen sinä: Tiesitkö, että noin 2000 ihmistä LinkedInissä jakaa nimensä jonkun kanssa FBI: n 10 halutuimmasta listasta? Se voi johtaa vakavaan virheelliseen identiteettiin, koska valtaosa palkkaamisesta johtavista johtajista suorittaa Google-hakuja työnhakijoille. QR-koodit ovat loistava tapa ohjata palkkaamaan esimiehiä sivustoon, joka sisältää asiaankuuluvia linkkejä, jotka esittelevät ajattelujohtajuusasi, uramahdollisuuksiasi, online-portfolioasi tai profiiliasi ammattimaisilla sivustoilla, kuten LinkedIn.

1. Uusi tapa näyttää hyvältä pienellä näytöllä: Nykyään yli puolet kaikista online-hauista on peräisin mobiililaitteesta. QR-koodit on suunniteltu skannattaviksi mobiililaitteella, ja tarjolla on ilmaisia ​​ja kohtuuhintaisia ​​palveluja, joiden avulla voit nopeasti ja kätevästi rakentaa mobiilin mini-sivuston, jossa esitellään kykyjäsi ja saavutuksiasi. QR-koodit voivat toimia porttina mobiilioptimoidulle sivustolle.
2. Tutustu kuka tarkistaa sinut: Oikean hallintatyökalun avulla voit vastaanottaa tekstiviestejä tai sähköpostiviestejä seuraamaan henkilökohtaisella QR-koodilla tehtyjä skannauksia, mukaan lukien skannausten ja maantieteellisten alkupisteiden lukumäärä. Se voi auttaa sinua arvioimaan kiinnostusta ansioluettelosi kanssa. Lisäksi, kun käyttäjä skannaa QR-koodin, URL tallennetaan käyttäjän mobiililaitteeseen, mikä voi olla lisäetuna.

Jatka ja käyntikortti

QR-koodin käyttämiseen on paljon etuja. On myös joitakin haittapuolia. Ensinnäkin monet palkkaamista johtajat eivät välttämättä ole valmiita käsittelemään QR-koodin lukemista. Tällöin siitä tulee arvokkaan kiinteistön tuhlausta. Myös johtajien palkkaaminen voi odottaa, että ansioluettelosi tarjoavat kaikki työkokemuksestasi tarvittavat tiedot, ja tuntuu turhautuneena siitä, että QR-koodia on käytettävä täydellisen työhistorian oppimiseksi.

Harkitse myös, miten ihmiset tarkastelevat ansioluettelosi. Jos ne tarkastelevat sitä paperina, QR-koodin skannaaminen on helppoa. Mutta jos he avaavat asiakirjan älypuhelimellaan, miten ne voivat skannata koodin? Jos lähetät ansioluettelosi sähköisesti, linkki salkkuun tai LinkedIn-sivulle on helpompaa lukijoille.

Mieti myös, mitä tietoja sinulla on QR-koodisi määränpäässä. Mitä LinkedIn-profiilisi tarjoaa, kun ansioluettelosi ei? Voisitteko sisällyttää nämä tiedot ansioluetteloon tai kirjeen kirjeen? Riippumatta määränpäästä, jota käytät QR-koodiin, varmista, että se tarjoaa ammattimaisia ​​tietoja, jotka edistävät kampanjaasi. Jos ihmiset tarvitsevat aikaa skannata QR-koodisi vain lopettamaan sivuston, joka on täynnä kirjoitusvirheitä ja muotoiluvirheitä, se ei auta ehdokkuuttasi.

Ennen kuin investoit aikaa QR-koodin luomiseen, kysy itseltäsi, olisiko se edullista saada se uudelleen, ja harkitse, miten ihmiset, jotka tarkastelevat ansioluettelosi - palkkaavat johtajia ja haastattelijoita - reagoivat siihen todennäköisesti (tämä voi vaihdella riippuen toimialallasi).