Dos ja Don'ts for Exit Interviews

Kun jätät työpaikan, on tavallista, että henkilöstöosasto tavoittaa sinut ja perustaa poistumiskeskustelun. Keskustelun aikana sinulta kysytään, miksi lähdet yrityksestä ja saat yleistä palautetta organisaatiosta.

Miksi työnantajat määrittävät Exit-haastattelut

Yrityksille tietäen, miksi ihmiset haluavat lähteä, on valtavan hyödyllistä. Jos esimerkiksi poistuva työntekijä sanoo, että kasvua ei ole, yhtiö voi muuttaa organisaatiorakennettaan.

Lisäksi ihmiset saattavat olla rehellisempiä palautteessaan kuin ne olisivat vuoden loppuarvioinnissa. (Vaikka työnantajasi voivat haluta rehellistä mielipidettänne, sinun ei pitäisi käyttää poistumishaastattelua tilaisuutena purkaa epäonnistumisia. Katso lisää tästä.)

Mitä odottaa Exit-haastattelussa

Poistuhaastattelun muoto vaihtelee yrityksen mukaan. Saatat täyttää kirjallisen kyselyn, saada kokous tai kokea näiden kahden yhdistelmän.

Yleensä joku henkilöresursseista suorittaa haastattelun. Suora johtajasi voi myös tavata kanssasi - ehkä epävirallisemmassa ympäristössä, kuten hyvästit lounas - kaivaa motivoitesi lähteä.

Kärki:

Odottaa, että kysymykset keskittyvät yrityksesi kokemuksiin, mukaan lukien sekä korkeat että matalat kohdat sekä lähdön syyt.

Odottaa, että kysymykset keskittyvät yrityksesi kokemuksiin, mukaan lukien sekä korkeat että matalat kohdat sekä lähdön syyt.

Mitä sanoa Exit-haastattelun aikana

Kuten kaikissa haastatteluasetuksissa, älä valehtele poistumishaastattelun aikana. Voit kuitenkin halutessasi sanoa vastauksesi huolellisesti, jotta et poltaisi siltoja.

Työmaailma voi olla pieni ja et koskaan tiedä, milloin kohtaat entisen kollegan uudessa työssä. (Jos olet erittäin kriittinen poistumishaastattelussa, sana voi mahdollisesti levitä HR: stä muille työntekijöille.) On myös vaikea pyytää viittausta, kun olet polttanut sillan.

Dos ja Don'ts for Exit Interviews

Seuraavassa on enemmän ohjeita, joita ei noudateta poistumishaastattelussa.

DO: Toimi ammattimaisesti. Aivan kuten muissa haastatteluissa, käyttäydy ammattimaisesti poistumishaastattelussa. Tämä ei tarkoita sitä, ettet voi olla kriittinen tai tarjota palautetta alueista, jotka tarvitsevat työtä - mutta älä välttele ikäviä. Ja niin paljon kuin mahdollista, olkaa positiivisia - vaikka et olisi kiinnostunut työstä, työtoverista tai yrityksen tunnelmasta. Jos pystyt, yritä antaa ainakin yksi kohteliaisuus keskustelun aikana.

ÄLÄ: Kannattaa, purkaa tai ole töykeä. Ajattele tätä "ohjeena: tee ammattimaisesti" -neuvontaa. Poistuhaastattelusi ei ole oikea aika valittaa työtovereista, johtajasta tai tehtävistä. Ennen kaikkea, olkaa kohtelias - on hienoa äänestää kritiikkiä, niin kauan kuin se on kohteliaasti muotoiltu. Periaatteessa älä ole keskiverto tai vahingollinen.

DO: Jaa tiettyjä ja hyödyllisiä tietoja. Oliko ongelma tai tilanne, joka johti työsi metsästykseen ja mahdolliseen lähtöön? Tätä voi mainita. Jos teet sen, pidä se tosiasiallisena - keskity siihen, mitä tapahtui toisin kuin tuntui, ja jaa tiettyjä esimerkkejä. Ja tee parhaanne ongelmanratkaisijaksi ja ehdottaa tarvittaessa ratkaisuja. Näin kuulet rakentavan eikä valittaja.

ÄLÄ: Suunnittele, mitä sanot. Haluat olla rehellinen tässä keskustelussa, mutta et myöskään halua sanoa mitään, joka jättää haastattelijasi huonoon vaikutelmaan. Harjoittele sitä, mitä sanot, ennen haastattelua, varmista, että et vika tai puhu vastausta huonosti. Tutustu luetteloon tavallisista poistumishaastatteluista.

ÄLÄ: Usko uudesta työstäsi. Se kuuluu luokkaan, jossa ei ole töykeä. Voit puhua joistakin uuden aseman myönteisistä näkökohdista - tietenkin, että lähdet syystä, eikö? Mutta älä mene yli laidan. Haastattelijoiden on tavallista kysyä, miksi lähdet. Jos näin on, voit tuoda esiin uuden roolin positiivisen näkökulman - lisääntyneen palkan, suuremmat mahdollisuudet, korkeampi otsikko jne. Vain pitää se yksinkertaisena.

ÄLÄ: Ole pikkumainen. Varastettu lounas? Kiusallinen, kynsien leikkaava kollega? Nämä voivat olla joitakin syitä, miksi olet lähtenyt yhtiöstä, mutta nämä eivät todennäköisesti ole merkityksellisiä tietoja HR haluaa haastattelusta. Ja se saa sinut näyttämään ammattimaiselta. Joten pidä palautetta sisällöllisenä, ei pienenä.