Top 10 Dos and Don'ts -hakemusta korotuksen pyytämiseksi

Ei ole aina selvää, milloin tai miten pyytää korotusta. Opettelemalla itseäsi niin, että voit muotoilla strategian, tuloksena on parempi lopputulos kuin sokeasti ja tiiviisti. Vaikka toisinaan vastaus korotuspyyntöön tulee olemaan "kyllä" tai "ei" riippumatta siitä, miten tulkitset kysymystä, valmistautuu asianmukaisesti ennen kuin teet ehdotuksen, voi huomattavasti lisätä onnistumismahdollisuuksiasi.

Kymmenen vihjeitä korotusta pyydettäessä

Seuraavassa on luettelo parhaista 10 asiakirjasta ja ei, kun kyse on korotuksen pyytämisestä.

1. Kysy suuren saavutuksen jälkeen. Joten olet juuri tehnyt sopimuksen tai laskeutunut suuren myynnin? On hyvä aika pyytää palkankorotusta. Hyödynnä menestyksen vauhtia, ja saatat löytää itsesi ihanteellisesta asemasta pyytää palkankorotusta.

2. Kirjoita ja koe esityslista. Älä kävele kokoukseenne tyhjin käsin eikä valmistaudu etukäteen. Aivastakaa luettelo konkreettisista syistä, miksi ansaitset korotuksen, kirjoita ne ja harjoita heitä varmistamaan luottavainen ja vakuuttava toimitus. Saavutettujen tulosten luettelon lisäksi voit myös mainita äskettäisen laajennuksen työtehtävissänne, lisätehtävät, jotka olet ottanut, uudet strategiat, jotka olet hyväksynyt, hankkeet, joita olet johtanut, ja mahdolliset suunnitelmat, joita sinun täytyy jatkaa lisätä osaston menestystä.

Haluat ehkä myös harkita kopion kirjoittamista ja tulostamista pomollesi, jotta he voivat katsoa sitä ja keskustella tarvittaessa muiden valvojien kanssa.

3. Aikaa pyyntösi vastaavasti. Tutustu yrityksen tarkastelupolitiikkaan. Suorittavatko he suorituskykytarkastuksia kolmen kuukauden välein? Kuuden kuukauden välein? Joka vuosi? Keskustele keskustelukumppaneidemme kanssa tai ota yhteys henkilöstöosastoon saadaksesi tunteen aikajanasta. Jos mahdollista, sinun on myös pyrittävä mukauttamaan pyyntösi yrityksen taloudelliseen suuntaan.

Yritä kysyä, milloin uusi rahoitus on tulossa, kun uusi varainhoitovuosi alkaa, tai kun luulet, että työnantaja voi helposti vaikuttaa palkkojen nousuun.

4. Pue osa. Vaikka toimistosi pukeutumissäännöstö onkin yleensä löyhä, kun on aika kokoukseen, sinun pitäisi katsoa osaa. Ota muutama minuutti, jotta voit laittaa solmio, rautaa puserosi tai vedä pukukengät kaapista. Vaikka et halua näyttää siltä, ​​että yrität liian kovaa, etsit kiillotettua ja ammattitaitoista, et voi satuttaa, ja vain auttaa sinua tuntemaan itsesi luottavaisemmin, kun teet asian.

5. Onko takapolttimessa muita vaihtoehtoja. Kukaan ei halua kuulla "ei" vastausta varten, mutta hylkääminen voi antaa mahdollisuuden tehdä toinen ehdotus. Haluatko tiedustella työskentelystä kotona yhden päivän viikossa? Tarvitsetko uuden matkapuhelimen tai kannettavan tietokoneen työtarkoituksiin? Onko konferenssi- tai toimialatapahtuma, johon haluat osallistua? Pomosi voi sanoa "kyllä" pienemmälle pyynnölle sanomalla ei suurelle.

6, Älä kysy sähköpostitse. Vaikka kokouksen hyväksyminen on hyväksyttävää sähköpostitse, sinun pitäisi todella keskustella korotuksen saamisesta henkilökohtaisesti. Se on paras tapa osoittaa, että olet vakava, ja voit myös arvioida pomosi reaktiota pyyntöönne.

Lähetä vain pomo sähköpostitse tai kysy henkilökohtaisesti, kun heillä voi olla aikaa vapaasti keskustella kysymyksestä, joka koskee palkkaa. Saatat jopa nähdä, ovatko ne käytettävissä lounastapaamiselle, joka voi olla hyvä asetus keskusteluun.

7. Älä kysy korkean stressin aikana. Käytä tervettä järkeä, kun lähestyt esimiehestäsi mahdollisesta korotuksesta. Jos pomosi on erityisen stressaantunut ja liikaa, se ei luultavasti ole paras aika tuoda esiin aihe. Jos voit, odota se ja kysy lullin aikana tai ainakin silloin, kun näet, että esimiehesi on hyvällä tuulella.

8. Älä anna ultimatumia, ellet ole valmis menettämään työtä. Ole varovainen, miten teet aiheen. Et halua törmätä liian kovaan tai vaativaan. Tietysti olkaa luottavaisia ​​ja vakuuttavia pyyntösi suhteen, mutta olkaa tietoisia äänestäsi ja keskittyessänne olemaan kärsivällinen, ammatillinen ja ymmärrystä.

Ole varovainen neuvoteltaessasi. Haluat luultavasti välttää sen muotoilemisen tavalla, joka kuulostaa kysynnältä - "Tarvitsen tämän korotuksen, tai muuten!" - kuten sinun pitäisi yrittää pysyä hyvällä ehdolla pomosi kanssa, vaikka he sanoisivat ei.

9. Älä käytä kollegojen palkkoja koskevia tietoja syynä siihen, miksi sinun pitäisi saada korotusta. Vältä keskustelemaan virallisia juoruja. Vaikka tiedät jonkun olevan enemmän rahaa kuin sinä ja luulet, että ansaitset palkkaa, joka on yhtä suuri tai korkeampi, on suositeltavaa pitää tällainen yksityinen informaatio pois keskustelustasi. Se ei ole vain ammattimainen, ja et koskaan tiedä, onko se, mitä olet kuullut tai kuullut, totta. Sen sijaan keskity omaan yksilölliseen kokemukseenne ja saavutuksiinne ja miksi sinun pitäisi saada korotuksia omien ansioiden suhteen, ei perustuen siihen, mitä muut ihmiset maksavat.

10. Älä toimita liikaa henkilökohtaisia ​​tietoja. Ihannetapauksessa kannattaa yrittää käsitellä ehdotustasi tavalla, joka keskittyy syihin, joiden vuoksi ansaitset palkkojen korotuksen sen sijaan, että saatat tarvita sitä. On joitakin asioita, jotka jäävät paremmin huomaamatta, kun puhut palkankorotuksesta. Ellei sinulla ole poikkeuksellisen tuttua suhdetta esimiehesi kanssa, on hyvä välttää henkilökohtaisia ​​syitä, kuten jos puolisosi menetti työnsä, jos lähetät toisen lapsen yliopistoon tai jos investointi meni huonosti, ja jos pidä painoarvoa siihen, mitä olet tehnyt ansaitsemaan korotuksen.

Mitä odottaa, kun olet pyytänyt korotusta

Vaikka todella haluatte tietää heti, älä odota välitöntä vastausta. Jos et ole hyvin pienessä yrityksessä, johtajasi ei ehkä edes voi antaa sinulle palkankorotusta, vaikka he haluaisivat. Se on todennäköisesti keskusteltava henkilöstöresurssien ja / tai muiden yritysjohtajien kanssa.

Älä tunne huonosti, jos pyyntösi on poistettu käytöstä. Talousarviossa ei yksinkertaisesti voi olla rahaa palkankorotuksiin riippumatta siitä, kuinka hyvin ansainnut korotuksesi voivat olla.

Monilla yrityksillä on muodollisia yrityksen toimintaperiaatteita, jotka määrittelevät palkat ja palkankorotukset, joten ei välttämättä ole joustavuutta antaa sinulle korotusta muutoin kuin silloin, kun olet oikeutettu yrityksen ohjeisiin.