Voiko työnantaja pakottaa sinut tekemään ylitöitä?

Työntekijät ihmettelevät usein, pitäisikö heidän sanoa "kyllä", kun heitä pyydetään tekemään ylitöitä. Mitä tapahtuu, jos sinulla on muita sitoumuksia tai et halua käyttää ylimääräisiä tunteja? Poikkeuksia on joitakin, mutta sinulla ei ehkä ole mahdollisuutta poistua käytöstä.

Voiko työnantajasi tehdä töitä ylitöitä?

Ei ole olemassa liittovaltion lakeja, jotka kieltävät työnantajia pakollisista ylitöistä, lukuun ottamatta alle 16-vuotiaita työntekijöitä ja muutamia turvallisuusherkkiä ammatteja. Yleensä, jos työnantajasi pyytää sinua tekemään ylitöitä, mukaan lukien laajennetut vuorot tai viikonlopputunnit, sinun tulee tehdä niin, ellei sinulla ole työehtosopimusta tai muuta työsopimusta, jossa määrätään rajoituksista ylityötunneille, joita vaadit työ.

Maksa pakollisesta ylityöstä

Reilun työvoimanormeja koskevassa laissa edellytetään, että työnantajat maksavat puolitoista työntekijää, joka on vapautettu työntekijöistä, jotka työskentelevät yli 40 tuntia viikossa. Työnantajien ei tarvitse maksaa ylitöitä työntekijöiden vapauttamiseksi. Työntekijöiden luokittelu vapautetuksi tai ei-vapautetuksi on monimutkainen prosessi. Monet työnantajat, erityisesti pienet työnantajat, joilla ei ole riittävästi henkilöstöresursseja, eivät tahattomasti tai tarkoituksellisesti luokitella työntekijöitä tarkasti. Jos sinulla on kysyttävää työnantajan sääntöjen noudattamisesta, tutustu huolellisesti työministeriön sääntöihin.

Ylityötyön rajoitukset

Kahdeksantoista valtiota rajoittaa kuinka monta tuntia jotkut työntekijät voivat työskennellä, mukaan lukien Alaska, Kalifornia, Connecticut, Illinois, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Missouri, New Jersey, New Hampshire, New York, Oregon, Pennsylvania, Rhode Island, Texas, Washington, ja Länsi-Virginia. Rajoitukset koskevat tyypillisesti joitakin terveydenhuollon työntekijöitä, jotka keskittyvät ensisijaisesti hoitotyöntekijöihin. Kysy valtion työministeriöltä, että voit tutkia kaikkia lakeja, jotka saattavat vaikuttaa ammattiin.

Liittovaltion määräykset rajoittavat sellaisten tuntien lukumäärää, joita voidaan työskennellä turvallisuusherkkissä ammateissa, kuten lentäjissä, rekka-autoilijoissa ja ydinvoimalaitoksen henkilökunnassa sekä tietyissä rautatie- ja merihenkilöstöissä.

Työnantajia, joilla on työntekijöitä, joita amerikkalaiset ovat vammaisia ​​koskevan lain nojalla, voidaan vaatia rajoittamaan työntekijän ylityötä kohtuulliseen työkyvyttömyyteen.

Jotkut ammattiyhdistykset tai yksityishenkilöt neuvottelevat työehtosopimuksista tai työsopimuksista, jotka kieltävät työnantajia vaatimatta ylityötä. Jotkut työnantajat ovat ottaneet käyttöön toimintalinjoja, jotka rajoittavat ylityön määrää, joka on sallittua. Tällöin työntekijät voivat ottaa asian esille valvojien tai henkilöresurssien edustajien kanssa ja pyytää selvitystä politiikasta.

Neuvottelu ylitöitä

Hyvin arvostetut työntekijät voivat käydä neuvotteluja työnantajansa kanssa välttääkseen ylitöitä. Saatat haluta keskustella tilanteestasi valvojien kanssa luottamuksellisessa ympäristössä ja mainita kaikki oikeutetut huolenaiheet, kuten vanhustenhoito- tai lastenhoitopalvelut, tai terveysongelmia, jotka vaikeuttavat sinua työskentelemään ylimääräisiä tunteja. Työntekijät voivat tietysti ilmaista jotakin paheksua sinua kohtaan, jos tehdään erityinen poikkeus.

Kausittaiset ja sykliset mallit ylitöitä varten

Jotkut työnantajat vaativat ylitöitä vain huippukauden aikana, jolloin työntekijöiden tuottavuus on maksimoitava. Muissa tapauksissa järjestöt lisäävät ylitöitä, kun laajentumisen tai yrityksen liiketoiminnan odottamattoman nousun aikana on pulaa työntekijöistä. Jos olet uusi työnantajalle, pyydä veteraanin työntekijöitä ylimääräisten työaikojen jaksoista, jotta et tee liian suurta ongelmaa siirtymävaiheesta.

Suorita tarkistus ennen tarjouksen hyväksymistä

Jos olet huolissaan tulevasta työstä tarvittavien ylityötuntien määrästä, yritä tutkia työnantajan käytäntöjä ennen työsopimuksen tekemistä.

Ihanteellinen aika tehdä niin on yleensä sen jälkeen, kun olet tehnyt asian ja tarjous on tehty. Keskustele potentiaalisten kollegoiden kanssa ja tiedustele, kuinka monta tuntia he työskentelevät, ja heidän näkemyksensä johdon odotuksista. Kysy tulevalta esimieheltä odotuksia. Tarkasta yrityksen politiikat henkilöresurssien avulla.

Sisältyvät tiedot eivät ole oikeudellista neuvontaa eivätkä korvaa tällaista neuvontaa. Valtion ja liittovaltion lait muuttuvat usein, ja tiedot eivät välttämättä vastaa omaa valtion lakia tai viimeisimpiä lainmuutoksia.