Ghostwriting ja Ghostwriterin palkkaaminen

Ghostwriterille maksetaan kirjoittaa joku muu tämän henkilön nimen perusteella. Se liittyy yleisimmin kirjan julkaisemiseen, mutta nykyään sitä käytetään laajalti myös suhdetoiminnassa, yritysviestinnässä, sosiaalisen median ja monien muiden toimialojen ja alojen osalta, jotka tuottavat enemmän ja suurempia määriä kirjallisia tai puhuttuja sisältöjä.

Haamukirjoitettujen hankkeiden tyyppi

Vaikka ghostwriters tunnetaan parhaiten kirjallisista pyrkimyksistään, he antavat lahjakkuuttaan monille eri hankkeille, jotka tuottavat kaikenlaisia ​​materiaaleja.

• Kirjat:Kustannustoiminnan historian aikana poliitikot, liike-elämän johtajat ja muut kiireiset julkiset henkilöt ovat luottaneet kirjailijoihin auttamaan heitä kääntämään ideoitaan kiillotetuiksi töiksi. Viime aikoina itsestään julkaistavan vallankumouksen ansiosta entistäkin laajempi valikoima kirjoittajia käyttää muiden kykyjä tuottamaan yritystietokantoja, itsepalvelukirjoja, muistelmia ja jopa keittokirjoja ja romaaneja.
• Puheet: Kirjoiden lisäksi ghostwriters palkitaan useimmiten puheäänikirjoittajiksi. Jokaisella Yhdysvaltain historian presidentillä on ollut käytettävissään puhe-kirjailija - itse asiassa usein heidän joukkuettaan. Kongressin jäsenet ja toimitusjohtajat ovat myös pitkään käyttäneet ammatillisia puhe-kirjoittajia, jotka auttavat heitä löytämään oikeat sanat voittaakseen äänet ja rakentamaan yrityksiä. Nyt, kun TED-tyyliset konferenssit ja niiden tarjoama mediaympäristö ovat kasvaneet, yhä useammat johtajat ovat liittyneet taitoon. Yrittäjät ja liikenaiset haluavat yhä useammin nähdä ajatusjohtajina. Niinpä he kääntyvät sananmyyjiin saadakseen heille täydelliset viestit.

• Yritysviestintä:Tässä erikoistumisajankohdassa suuret ja pienet yritykset kääntyvät kokeneille kirjailijoille vuosikertomusten, neljännesvuosittaisten selvitysten, valkoisten kirjojen, uutiskirjeiden, verkkosivustojen sisällön ja yritysten historiaan.
• Sosiaalinen ja digitaalisen median sisältö: Aktiivinen online- ja sosiaalisen median läsnäolo on tullut välttämättömäksi yritysten, pienten yritysten ja voittoa tavoittelemattomien yritysten sekä julkkisten johtajien kannalta. Näiden tuotemerkkien takana olevilla ihmisillä ei ole aikaa päivittää jatkuvasti Twitter-, Facebook-, Instagram- ja verkkosivujen blogin syötteitä, joten he käyttävät tyypillisesti digitaalisesti taitavia ghostwriterejä, joiden tehtävänä on hallita tilejä ja tarjota sisältöä.

Ghostwritersin luotonanto

Kirjoihin liittyen useimmat ghostwriters eivät saa mitään tunnustusta "kiitos" -kohdassa kuittausosassa. Monissa tapauksissa heitä pyydetään allekirjoittamaan julkistamattomuus ja / tai luottamuksellisesti sopimukset, erityisesti korkean profiilin hankkeiden osalta. Jotkut haamut saavat kuitenkin julkisuudeltaan kirjekuoren (joko ”ja” tai ”kanssa” kirjoittajan nimen jälkeen). Kun puhutaan puheista ja muista sisällöistä, ghostwriters ovat todella näkymättömiä ja niitä ei koskaan tunnusteta.

Ghostwritersin kustannukset

Kun palkaat ghostwriter, maksat hänen taitostaan, kokemuksestaan ​​ja ajastaan. Kustannukset vaihtelevat suuresti projektista, kirjoittajan kaliipista, aiheen monimutkaisuudesta, budjetista ja paljon muuta. Joku, joka on voittanut Pulitzer-palkinnon tai työskennellyt valkoisen talon puhe-kirjailijana, tulee käymään korkeammalla nopeudella kuin viime korkeakoulututkinto.

Kirjan kirjoittaminen tyhjästä sisältää enemmän kirjailijan aikaa, ja siksi se maksaa enemmän kuin lyhyen e-kirjan laatiminen tai osittain kirjoitetun käsikirjoituksen kiillotus. Asiakas, joka haluaa saada kokopitkän kirjan, voi odottaa maksavansa missä tahansa 20 000 dollarista 200 000 dollariin asti. Lyhyt e-kirja voisi maksaa 2 000 - 12 000 dollaria.

Ghostwritersin määräajat ja aikakehykset

Jälleen jokainen projekti on erilainen. Aikataulu riippuu siitä, kuinka paljon lähdemateriaalia on koottu, kuinka paljon lisätutkimuksia on tehtävä, ja kuinka monta luonnosta tarvitaan tekijän äänen tallentamiseen. Jotkut hankkeet, kuten puhe- ja yritysviestintä, johtuvat kiinteistä määräajoista, ja niillä on usein nopea kääntyminen. Toisaalta kirjaprojektit, etenkin vakavat, ideoita ohjaavat teokset, voivat kestää kuukausia ja toisinaan vuosia.

Ghostwriterin löytäminen

Yritykset, organisaatiot ja hyvin yhdistetyt julkiset henkilöt käyvät usein kirjallisen edustajan tai PR-yrityksen kautta löytää eliitin kirjailija. Mutta useimmille muille, Internet on paras paikka aloittaa. Joitakin suosittuja online-resursseja ammatillisten freelancereiden löytämiseen ovat Mediabistro, Elance ja Craigslist. Voit myös muodostaa yhteyden yrityksen, joka on erikoistunut ghostwritingiin, kuten Gotham Ghostwriters tai 2M Communications.

Oikean Ghostwriterin valitseminen

On monia asioita, jotka on otettava huomioon valittaessa ghostwriter, joka auttaa sinua.

• budjetti: Kuinka suuri palkkio maksat todennäköisesti määrittää odotetun asiantuntemuksen tason. Jos olet uusi ghostwriting-peliin, saatat haluta, mitä voit odottaa maksavan toimituksellisille freelancereille.
• Valtakirjojen:Haluat myös harkita kirjoittajan aikaisemmin tekemää työtä. Ihannetapauksessa haluat, että joku, joka on työskennellyt samanlaisissa projekteissa ja jonka pitäisi tehdä hanke sujuvammin. Pyydä esityksiä ja kirjoittamaan näytteitä kirjoittajilta, jotta voit nähdä heidän valtakirjansa ja työnsä. Pyydä myös useita viitteitä - ja ota yhteyttä.

• Haastatella: Kun olet saanut lyhyen listan, joka perustuu taidoihin ja kokemuksiin, viettää aikaa puhumalla kirjoittamiseen saadaksesi tunteen siitä, kuka hän on, miten hän toimii, ja jos olet yhteensopiva. Loppujen lopuksi käytät paljon aikaa tämän henkilön kanssa, ja saatat jakaa intiimiä yksityiskohtia itsestäsi.

Ghostwriter-Client-suhde

Yleisesti ottaen ghostwriting-suhteesi pitäisi olla erittäin yhteistyöhaluinen. Tehokkaimmat ghostwriters ovat ne, jotka voivat auttaa sinua tuottamaan parhaimman version visiosta.

Tätä varten he suorittavat usein laajamittaisia ​​haastatteluja saadakseen tunteen äänestäsi, tyylistäsi ja persoonallisuudestasi. Kuten kaikissa suhteissa, avoin kommunikaatio, selkeät rajat ja hallittavat odotukset ovat avainasemassa konfliktien välttämisessä ja työn virran pitämisessä.