Palkkaaminen käyttämättömästä lomasta, jos lopetat

Oletko valmis lopettamaan työsi? Jos työn tila muuttuu, saatat olla miettimättä, "maksetaanko käyttämättömästä lomasta tai sairasajasta, jos eroan työstäni?" Tämä on vain yksi monista kysymyksistä, joita saatat ihmetellä, jos harkitset nykyisen sijaintisi jättämistä. Ennen kuin ryhdyt käsittelemään tätä erityistä ongelmaa, kannattaa ensin arvioida syyt, joiden vuoksi haluat lopettaa työn. Ensinnäkin, tässä on joitakin muita asioita, jotka on otettava huomioon ennen lopullisen päätöksen lopettamista.

Määritä, mitä nykyisestä tilanteestasi on turhauttavaa

Ongelman selvittäminen on ensimmäinen askel sen ratkaisemiseksi. Tunnista, miten työsi epäonnistuu. Onko ongelma ihmiset, ympäristö tai itse työ? Kun olet määrittänyt tärkeimmät turhautumisen, harkitse soveltamisalaa. Jos päätät, että et voi olla niin luova kuin haluat, esimerkiksi ei välttämättä tarvitse täyttää tyhjyyttä lopettamalla.

Kokeile luovaa harrastusta työn ulkopuolella tai katso, onko toisessa osastossa tai eri projektissa tarjolla työtä. Ehkä yrityksesi on keskellä rakennemuutosta, joten olet epävarma työsi turvallisuudesta tai tulevasta roolista organisaation kanssa. Jos näin on, saatat saada helpotusta huolestasi yksinkertaisesti istumalla esimiehen tai henkilöstöosaston kanssa keskustelemaan tilanteesta.

Ennen kuin otat erosi irti, kysy itseltäsi, onko olemassa hyviä syitä pysyä pikemminkin kuin lopettaa, vai olisiko päätös lähteä lopulliseksi?

Jos tilanne on väärinkäyttöinen tai kykenemätön

Ole rehellinen siitä, kuinka huono tilanne on. Jos johtajasi ovat suullisesti väärinkäyttäneet, saattaa olla aika lähteä (tai tehdä tapaaminen henkilöresursseilla). Jos olet ärsyttynyt, mutta ei välttämättä väärin, voit selvittää, voitko sietää työtä etsimällä muualla tai työskennellessäsi tulevien tavoitteiden saavuttamiseksi yrityksen sisällä.

Tavoitteet työn, uran ja elämän kannalta

Mieti, mitä todella haluat ja miten pääset sinne. Määritä prioriteetit. Jos haluat muuttaa uran, mieti kaikkia tarvittavia toimia. Niihin voi sisältyä enemmän koulua, palkkaeroa tai työskentelyä alhaalta ylöspäin. Kun tiedät tarkalleen, mitä haluat, voit kysyä: ”Kuinka paljon haluan tämän uran muuttuvan ja miten voin parhaiten järjestää sen?”

Suunnitelmat seuraavan työn saavuttamiseksi

Selvitä vahvuutesi ja miten voit hyödyntää niitä. Ajattele vähemmän töiden nimistä ja unelmayhtiöistä ja lisää taitosi ja kokemuksenne. Jos huomaat, että sinulla on puute alueella, suunnittele, miten kehität taitojasi.

Saatat joutua harjoittamaan enemmän koulutusta, ottamaan vapaaehtoisen aseman tai aloittamaan paikannuksen seuraavaan työhön, kun olet edelleen nykyisessä työssäsi.

Palkkaaminen käyttämättömästä lomasta tai sairasajasta

Kun tiedät epäilemättä, että olet valmis muuttamaan työpaikkaa ja olet varmasti poistumassa nykyisestä työnantajalta, on aika miettiä käyttämättömää lomaa tai sairausaikaa. Koska yritykset eivät ole velvollisia tarjoamaan palkallista lomaa tai sairausaikaa työntekijöille, heiltä ei myöskään tarvitse maksaa työntekijää käyttämättömästä lomapäivästä (ellei työntekijän irtisanoutumisajankohtana ole yrityksen politiikkaa ja / tai valtion lakia).

Liittovaltion laki, joka hallinnoi palkatonta lomaa

Lisäksi ei ole olemassa liittovaltion lakia, joka koskee, milloin ja milloin kertynyt loma on maksettava, kun työntekijä lähtee työstään.Jos irtisanot, onko maksettu käyttämättömästä lomasta ja sairausajasta, riippuu yrityspolitiikasta ja oman valtion lainsäädännöstä, joka koskee kertynyttä lomapäivää, ja onko kyseisessä yrityspolitiikassa asetettu perusteet työntekijöiden maksamiseen käyttämättömästä lomasta tai sairauslomasta. Jos olet ampunut, saattaa olla olemassa erilaisia ​​lakeja ja käytäntöjä, jotka kattavat sen, mitä maksat sopimuksen päättymisen jälkeen.

Liittovaltion hallituksen sopimuksessa, jossa sovelletaan Davis-Baconin ja siihen liittyvien lakien (DBRA) työstandardeja, loma-palkka ja / tai lomapalkka vaaditaan työntekijöiden erityisluokituksista vain, jos Davis-Baconin palkkojen määrittäminen määrätyssä sopimuksessa määrittelee tällaisissa luokituksissa työskenteleville työntekijöille.

Valtiot, jotka vaativat maksua käyttämättömästä lomasta

Valtiot, joissa käyttämätöntä lomaaon maksettava kaikissa tapauksissa ovat seuraavat: Kalifornia, Illinois, Montana, Louisiana, Massachusetts, Nebraska, Pohjois-Dakota (ellei työntekijä sulkeudu ja siitä on ilmoitettu etukäteen, että loma ei ole maksettu) ja Rhode Island.

Ne valtiot, jotka vaativat käyttämättömän loman maksamista, jostyösopimus tai työnantajan lupaus / maksupolitiikka ovat seuraavat: Alabama, Alaska, Arizona, Arkansas, Colorado, Connecticut, Kolumbian piiri, Delaware, Georgia, Hawaii, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, Maine, Maryland, Michigan, Minnesota, Mississippi, Missouri, Nevada, Uusi Hampshire, New Jersey, New York, Pohjois-Carolina, Ohio, Oklahoma, Oregon, Pennsylvania, Etelä-Carolina, Tennessee, Texas, Utah, Vermont, Washington, West Virginia ja Wisconsin.

Valtiotasiaa koskevaa lakia tai hallinnollista politiikkaa ei ole (Florida, Idaho, New Mexico, Etelä-Dakota, Virginia ja Wyoming).

Kysy henkilöstöosastolta tai työvoimatoimistolta tietoja siitä, mitä käyttämättömiä palkkoja voit saada. Valtion lait voivat muuttua, ja tilanteeseen voi soveltaa erityisiä olosuhteita.

Lähteet: Liiketoiminta, työllistämisoikeuden käsikirja, Thomson Reutersin osavaltion työvoimatoimistot, Management Daily.