Miten vastata haastaviin kysymyksiin

Sinua pyydetään aina esittämään vaikeita kysymyksiä, kun haastat uuden työpaikan. Vaikka et tiedä varmasti, mitkä haastavat kysymykset tulevat esiin, on olemassa useita yhteisiä mahdollisuuksia. Lue, miten voit vastata kaikkiin vaikeisiin haastattelukysymyksiin.

Valmistele haastattelullesi tarkastelemalla jokainen kysymys ja harkitsemalla, mikä on asianmukainen vastaus taustan, taitojen ja työllistymismahdollisuuksien perusteella. Oikeaa tai vääriä vastauksia ei välttämättä ole, mutta sinun on otettava huomioon hakemuksesi vaatimukset, vahvuutesi ja yrityskulttuuri ennen vastausta.

Haastavia kysymyksiä ja vastauksia on vaikea

Kysymyksiä työntekijöistä ja valvojista- Parhaat vastaukset

Haastattelijat kysyvät kokemuksistasi kollegojesi ja johtajien kanssa, jotta voit selvittää, kuinka hyvin voit sopia tiettyyn ryhmään. Yritä pitää positiivinen spin kaikkia vastauksiasi, vaikka saattaisit houkutella kritisoida joku, jonka kanssa olet työskennellyt. Seuraavassa on muutamia esimerkkejä:

• Kerro minulle aika, jolloin joudut käsittelemään työtoveria, joka ei tehnyt oikeaa osuuttaan työstä. Mitä teit ja mikä oli tulos?
• Anna minulle esimerkki siitä, kun otit aikaa jakaa työtoverin tai esimiehen saavutuksia muiden kanssa.
• Kerro minulle, että et toiminut hyvin esimiehen kanssa. Mikä oli tulos ja miten haluaisitte muuttaa tapahtunutta?
• Oletko työskennellyt jonkun kanssa, jota et pitänyt? Jos näin on, miten käsittelitte sitä?
• Kerro minulle aika, joka auttoi jotakuta.

• Kerro minulle, kun olet arvioinut väärin henkilöä.
• Miten saat vanhemmat (nuoremmat) työtoverit?

Kysymyksiä kykyistänne- Parhaat vastaukset

Vuokrauspäällikkö arvioi kykysi haastattelun aikana, jotta hän voi yrittää selvittää, kuinka menestyksekäs saatat olla haluamassasi paikassa. Sinun pitäisi miettiä erityisiä esimerkkejä aiempien työpaikkojen positiivisista tuloksista. Seuraavassa on joitakin esimerkkikysymyksiä:

• Kuvaile tekemäsi päätös, joka oli epäonnistunut. Mitä tapahtui ja miksi?
• Kerro minulle aika, joka tarvitaan teknisten tietojen välittämiseen ei-tekniselle yleisölle.
• Kerro minulle aikaa, kun olet työskennellyt tulkitsemalla ja esittämällä tietoja.
• Miksi luulet onnistuneen tässä työssä?
• Kerro minulle, kun olet osallistunut tiimiin. Mikä oli sinun roolisi ja kuinka hyvin olet sitä mieltä, että täytitte sen?
• Kerro minulle, kun olit kohtaamassa ristiriitaisia ​​painopisteitä. Miten määritit tärkeimmän prioriteetin?

• Kerro minulle, kun olet epäonnistunut.

Kysymyksiä sinusta - Parhaat vastaukset

On asianmukaista, että haastattelussa kysytään henkilökohtaisia ​​kysymyksiä, kunhan ne ovat ammattitaitoisia ja liittyvät kykyynsi tehdä työtä. Kuten nämä kysymykset:

• Mitä tekisit eri tavalla, jos voisit aloittaa työelämäsi?
• Miten tasapainotatte elämää ja työtä?
• Mikä on suosituin tapa kommunikoida - pikaviesti, puhelin tai sähköposti?
• Tarkistakö vastaajaviestit ja sähköpostiviestit lomalla?
• Mikä on lempikirjasi? Entä suosikkielokuvasi?
• Mikä historiallinen hahmo ihailet ja miksi?
• Jos voisit valita kenen tahansa (elossa tai kuollut) lounaaksi, kuka se olisi?
• Mitä teit tämän kuuden kuukauden työllisyyseron aikana?
• Mitä rakastat tehdä hauskaa varten?

• Mikä johti sinuun tähän asiaan elämässäsi?
• Pidätkö itsesi onnistuneena?
• Mikä innostaa sinua töissä?
• Mikä innostaa sinua eniten paikasta ja mitä mielestänne olisi venytys sinulle?
• Ketkä ovat vaikutteita elämässäsi?

Kysymyksiä urasi tavoitteista - Parhaat vastaukset

Kun haastattelija kysyy urasi tavoitteista, haluatte välittää tulevaisuuden tavoitteesi ja korostaa myös kiinnostusta oppimiseen ja kasvavaan mahdollisuuksiin. Haastattelijasi voi haluta, että aloittaisit korkeakoulututkinnon ja selität kunkin urasi liikkeen perustelut. Hän voi myös pyytää sinua selittämään ajatteluprosessia, joka tehtiin kunkin päätöksen tekemiseen. Lisäksi:

• Kuinka monta tuntia päivässä / viikossa sinun on tehtävä työtä saadaksesi työn?
• Jos pysyt nykyisen yrityksenne kanssa, mikä olisi seuraava siirronne?
• Miten voit mitata menestystä?
• Kuvaile unelmiesi työtä.
• Kuvaile työtä, joka olisi pahin painajainen.
• Jos olisit tämän yrityksen toimitusjohtaja, mikä olisi kaksi parasta asiaa?

Kysymyksiä muiden ihmisten kanssa työskentelystä - Parhaat vastaukset

Kaikissa tilanteissa vuorovaikutus työtovereiden kanssa on välttämätöntä, ja kuinka hyvin hallitset suhteitasi toisten kanssa vaikuttaa työympäristöön kaikille. Haastattelijat esittävät kysymyksiä, jotta voit selvittää, kuinka hyvin voit työskennellä muiden kanssa. Esimerkiksi:

• Miten arvioisitte ehdokkaiden taitoja, persoonallisuuksia ja työetiikkaa soveltamalla käyttäytymishaastattelutekniikoita?
• Mitä tekniikoita olet käyttänyt motivoimaan alaisia ​​parantamaan suorituskykyä?
• Oletteko mukava johtavia ryhmäkeskusteluja tavalla, joka sisältää erilaisia ​​näkemyksiä ja tekee yksimielisyyden?
• Miten kehität miellyttävän yhteyden asiakkaisiin ja määrität heidän mieltymyksensä tuotteisiin ja palveluihin?
• Kuunteletko aktiivisesti ja painokkaasti, että kannustat asiakkaita jakamaan tunteita ja ongelmia?

• Oletko luonut ja toimittanut koulutuksia, joissa yleisö osallistuu aktiiviseen oppimiseen? Kuvaile.
• Miten toimitat vaikeaa uutista lomautetulle työntekijälle?
• Kerro minulle, kun olet välittänyt työntekijöiden tai asiakkaiden välisiä konflikteja.
• Pystytkö ratkaisemaan asiakkaiden valitukset kärsivällisyydellä ja luovuudella?

Enemmän vaikeaa (ja jotakin outoa) kysymystä

Nämä kysymykset eivät kuulu mihinkään tiettyyn luokkaan, ja ne saattavat tuntua hieman hermostuneilta. Mutta ne kannattaa harkita:

• Oletko riskinottaja?
• Jos olisit eläin, mitä olisit?
• Vakuuttaa minut palkkaamaan sinut.
• Me irrotimme tuon kellon seinälle. Miksi teimme sen?
• Miksi minun ei pitäisi palkata sinua?
• Mitä nykyinen työnantajasi ajattelee tekevänne tänään?

Haastattelukysymykset Työnantajien ei pitäisi kysyä

Joitakin vaikeimpia haastattelukysymyksiä ei pitäisi kysyä lainkaan. Näitä kutsutaan laittomiksi haastattelukysymyksiksi, ja työnantajien ei pitäisi kysyä heiltä työhaastattelun aikana. Mutta silloin tällöin ne tapahtuvat niin, miten käsitellään laittomia tai sopimattomia kysymyksiä.