• 2024-09-28

Miten vastata College Job Interview -kysymyksiin stressistä

Work Stories (sooubway)

Work Stories (sooubway)

Sisällysluettelo:

Anonim

Työhaastattelijat tietävät, kuinka kova korkeakoulututkija voi olla, varsinkin tiettyjen suurten yhtiöiden osalta, ja he haluavat tietää, miten käsittelitte paineita ja miten tämä kääntää työpaikalleen.

He saattavat pyytää tätä jäätelijänä aloittamaan haastattelun ("Wow, menit MIT: hen? Miten käsittelitte tätä hullua työtaakkaa?"). He saattavat haluta arvioida kykyäsi priorisoida ja jatkaa. Todennäköisesti haastateltavalla työllä on runsaasti stressiä, joka on paistettu työympäristössään, ja haastattelija haluaa tietää, voitko hakata sen.

Voit vastata tähän kysymykseen runsaasti kulmia, mutta ennen kaikkea olla rehellinen. Älä aloita vastaustenne kiertämistä esittämään itsesi jonkinlaiseksi voittamattomaksi wunderkindiksi. Haastattelijat haluavat tietää vahvuutesi ja heikkoutesi, ja he tietävät, että kukaan ei ole 100-prosenttisesti täydellinen tai jolla on ylikansallista voimaa. Jokaisella on kryptoniitti. Tärkeintä on kertoa haastattelijalle, miten otat kryptoniittisi ja tehdä siitä työtä sinulle.

Saatat olla yksi niistä ihmisistä, jotka tekevät parhaan työn, kun stressi on päällä. Joka tapauksessa nämä ehdotukset auttavat sinua käsittämään vakuuttavan vastauksen, joka pysyy uskollisena kuka olet. Näin voit muuttaa stressin positiiviseksi ominaisuudeksi haastattelussa.

Mitä työnantajat haluavat tietää

Haastattelun aikana potentiaalinen työnantaja haluaa suodattaa pois kaikki ehdokkaat, jotka näyttävät siltä, ​​että heillä saattaa olla sula alas stressiin. He haluavat varmistaa, että jännittyneissä tilanteissa et tule liian tunteelliseksi, häiritseväksi, hukkua tai tunteitasi pääsemään tehtävän suorittamiseen.

Työnantajat haluavat ehdokkaita, jotka voivat kanavoida terveen tason paineita energiaan, tehokkuuteen ja keskittyä siihen, että ne soveltuvat työhönsä. Työnantajille kerrotaan, että tyypillisesti suunnittelet tulevaa, he tietävät, että sinua ei pyydetä valmistelematta stressaavassa työtilanteessa. Työnantajat haluavat myös tietää, että voit kommunikoida rakentavalla tavalla kovien aikojen aikana, ylläpitää terveitä rajoja, ja sinulla on "valpas" ajattelutapa, jos tarvitset parannuksia tiettyihin piirteisiin, kuten reaktiivisiin suuntauksiin.

Vastauksia, kun stressaatte

Saatat menestyä stressaavassa ympäristössä, mutta millä tavalla viihdytkö? Olet tietysti tutkinut yritystäsi, jossa olet hakenut, joten vastauksenne pitäisi näyttää, kuinka käytät tätä stressiä menestyäksesi kyseisessä yrityksessä. Seuraavassa on muutamia vastauksia. Muokkaa henkilökohtaisten kokemusten ja taustan mukaan:

  • Huomaan, että kun olen aikarajan paineessa, voin tehdä joitakin luovimmista töistäni. (Erinomainen vastaus työpaikkaan, joka vaatii paljon luovuutta.)
  • En ole henkilö, jolla on vaikeaa aikaa stressiä. Kun olen paineen alla, keskityn käsiteltävään tehtävään, ja saan työn. (Osoittaa kyvyn keskittyä häiritsevässä ympäristössä.)
  • Minusta se on innostavaa olla dynaamisessa ympäristössä, jossa paine on päällä. (Vihjeitä olla hyvä joukkueen pelaaja.)

Selitä vaiheet, joita käytät stressin käsittelemiseksi

Sinun ei tarvitse pitää stressiä. Yksi tapa vastata tähän kysymykseen on kuvata vaiheet, joita otat, kun stressi on päällä. Jaa esimerkkejä, jotka havainnollistavat, miten käsittelitte tiettyä stressaavaa aikaa, olitpa sitten työpaikalla, jonka olit opiskellut korkeakoulussa tai ajankohtana, jolloin akateemikot olivat murskaamassa.

  • Kun olen paineen alla, lopetan ja selvitän painopisteet. Teen listan, joka luokittelee tärkeimmät asiat, ja sitten työskentelen tämän luettelon läpi vaiheittain, saamalla jokaisen tehtävän.
  • Kun olen ollut stressaavissa tilanteissa, yritän selvittää, mikä aiheuttaa stressiä. Se ei ole aina aikaohjattu määräaika. Joskus on muita, jotka ovat eri mieltä siitä, miten eteenpäin. Selvitän, mitkä ongelmat tai erimielisyydet ovat ja työskentelevät niiden ohi, jotta voimme kaikki olla tuottavia.
  • Teen parhaansa ennakoida stressiä ja suunnitella sitä. Korkeakoulussa on se etu, että tiedät, milloin ryöstöajat ovat - kun keskipitkän aika on suunniteltu tai essee on määrä. Sama pätee myös liike-elämässä - tuotantojaksot ovat ennustettavissa kalenterin perusteella. Niinpä, minun lähestymistapa on suunnitella eteenpäin rikkomalla hankkeita vaiheisiin, asettamalla itselleni aikarajat niiden valmistumiselle ja varmistamalla, että kaikki valmistelutyöt valmistuvat ennen suurta tenttiä tai lopullista eräpäivää. Mielestäni tämä vähentää huomattavasti stressiä, jota tunnen, kun määräaikoja on.

Pidä se positiivisena

Riippumatta siitä, miten vastaat, pidä vastauksesi myönteisenä ja keskittyykö välittämään, miten voit olla yrityksen hyödyksi.


Mielenkiintoisia artikkeleita

AH-64 Apache-helikopteri

AH-64 Apache-helikopteri

AH-64 Apache on armeijan ensisijainen hyökkäys helikopteri. Boeingin tuottamana se tuli armeijan palvelukseen vuonna 1984 ja on edelleen aktiivinen.

Musiikin asianajajan palkkaaminen

Musiikin asianajajan palkkaaminen

Jos aiot allekirjoittaa musiikkisopimuksen, kannattaa harkita musiikin asianajajan palkkaamista. On tärkeää löytää joku, joka edustaa etujasi.

Opi HIARin työntekijöiden elinkaari

Opi HIARin työntekijöiden elinkaari

Hyvät esimiehet tietävät, miten työntekijä voi ottaa vuokralle, inspiroida, ihailla ja sitten eläkkeelle, jotta saat ja säilytetään parhaat työntekijät

Ghostwriting ja Ghostwriterin palkkaaminen

Ghostwriting ja Ghostwriterin palkkaaminen

Gotham Ghostwritersin ammattilaiset tarjoavat oivalluksia, jos harkitset kirjan, kirjojen tai yritysten merkkijonon palkkaamista.

Opi vuokraamaan freelance-kirjailija

Opi vuokraamaan freelance-kirjailija

Julkisuus on avain kirjan menestykseen. Tässä on mitä etsiä freelance-kirjan vuokraamisesta freelance-julkaisijasta ja siitä, miten maksimoida hänen työnsä.

Mitä työnantajien on tiedettävä tuomittujen vankiloiden palkkaamisesta

Mitä työnantajien on tiedettävä tuomittujen vankiloiden palkkaamisesta

Et voi syrjiä ihmisiä, joilla on rikoshistoria. Seuraavassa on ohjeita, joita on noudatettava tämäntyyppisiä palkkauspäätöksiä varten.