Vakavat työpaikat, jotka voivat lisätä urasi

Tervetuloa takaisin katsaukseen, joka koskee parhaita etuja.

Aikaisempi viesti koski erinomaisia ​​etuja, kuten täysin maksettu äitiysloma ja lastenhoitotuki sekä vanhempien tuki.

Tämä artikkeli kattaa joitakin vakavia edistämisohjelmia, joita tarjoavat jotkin parhaista työpaikoista työskenteleville äideille. Tiedämme, että emme voi tehdä sitä kaikkea itseämme, kun yritykset tarjoavat vakavia työpaikkoja, kuten seuraava hyppy tilaisuudessa! Me kaikki voimme käyttää ylimääräistä apua, varsinkin työskenteleviä äitejä, jotka ovat jongleissa niin paljon.

Tarkistetaan ne.

Mentorointiohjelmat

Mentori on joku, joka on ollut lohkon ympärillä yrityksen sisällä. He tuntevat todella yrityksensä sisäpiirin ja ulos, ja heillä on menestyksekäs kokemus asiantuntemuksensa alalla. Tämäntyyppiset ihmiset pyrkivät jakamaan tietoa muiden kanssa mentorilla.

He haluavat auttaa muita menestymään, jotta he tai ylempi johto aloittavat ohjelman, jossa mentori voidaan sovittaa yhteen nuoremman työntekijän kanssa (mentoree). Tavoitteena on antaa mentorille askelta opettamalla heille uusia taitoja tai paljastamalla heille uusia mahdollisuuksia käyttää vahvuuksiaan.

Ajattele mentoria tutorina.

Pikanäppäimet, joita he voivat näyttää voit auttaa sinua ässä urasi. Työssäkäyvän äidin elämäntapa parantaa pikakuvakkeita, joten seuraavassa työnhakussasi etsitään tätä henkeä, jotta he pääsevät eteenpäin luokassa ja elämässä.

Uraohjaus

Kun tulin työskenteleväksi äidiksi seitsemän vuotta sitten, tajusin, että vihasin urani. Tällainen tilanne olisi ollut täydellinen uranohjausta varten (sen sijaan yritys palkkasi valmentajan, mistä sain työskentelevän äidin valmentajan).

Ensinnäkin uraohjaaja voi tarkastella, missä olen ollut, mitä projekteja olen työskennellyt ja määrittänyt vahvuuteni. Seuraavaksi voisimme ajatella sitä, mitä haluaisin aloittaa työskentelemällä, mikä voisi johtaa uuteen uraan.

Tämäntyyppisen työn tekeminen kotona on energiasäätö. Uuden työpaikan tai uran etsiminen voi olla kokoaikainen työ ja työssä käyvällä äidillä on tarpeeksi työtä.

Kun yritys tarjoaa tämän lisäyksen, he pitävät työntekijöitään todennäköisemmin, mikä säästää kaikkia rahaa, aikaa ja energiaa.

Ristikoulutus kehittää taitoja, jotka eivät liity suoraan työhön

Sanotaan siis, että uraohjaaja auttaa löytämään uuden uran. Kuinka fantastinen olisi, jos yrityksesi antaisi sinulle aikaa ulos viikoittain kouluttamaan uutta osastoa oppimaan uusia taitoja?

Tällainen kokemus olisi uskomatonta! Jos haet työpaikkaa tässä uudessa osastossa, sinulla on jo valmiudet tehdä työtä. Todennäköisesti et lähde yrityksestä (tämä tekee yrityksestä onnellisena) ja aloitat uuden uran tai työpaikan. Tai ehkä tämä uusi taito tuo tuoreen näkökulman asioihin, jotka ovat nykyisessä työssäsi ja taitojasi.

Se on win-win kaikille, joilla ei ole ylimääräistä aikaa, rahaa tai energiaa normaalin työajan ulkopuolella koulutukseen.

Katse ulos itsepalveluun Off-Hours-aikana

Jotkut parhaista työpaikoista ovat kiinnostuneita siitä, miten voit suojata seisokkeja, kuten luoda käytäntöjä tai tarjota opastusta työaikaisen älypuhelimien ja kannettavien tietokoneiden käytöstä. Se on yrityksen varustus, joten he ottavat vastuun siitä, miten niitä käytetään.

Muut yritykset ovat asettaneet käytännöt sähköpostiviestitöntä viikonloppua varten. Yhtiö haluaa, että työntekijät eivät lähetä ei-kriittisiä yritysviestejä klo 8.00. Perjantai klo 18.00. Sunnuntai. On suositeltavaa, että jos sähköpostiviesti on asetettava, käytä viivästyslähetystilaa, jotta sähköposti menee pois seuraavana arkipäivänä. Tämä on hienoa, koska henkilö, joka haluaa lähettää sähköpostin, voi kirjoittaa, mitä he ajattelevat, joten he eivät unohda sitä, mutta ne noudattavat viivettä lähettämällä.

Tällaiset yritykset ymmärtävät perheesi ja oman itsensä hoidon arvon. Kun sinusta tuntuu levossa päivittäisestä jauhemasta, yritys tietää, että tulet takaisin tuoreena maanantaina ja olet valmis työskentelemään.