Työmahdollisuuksia ja uraa ilmavoimissa

Ilmavoimilla on yli 150 työntekijää. Vain kolme näistä työpaikoista (Pararescue, Combat Controller ja Tactical Air Command and Control) on suljettu naisille. Ilmavoimat kutsuvat palvelukseensa "Ilmavoimien erikoiskoodit" tai "AFSC: t".

Käytössä olevat asetukset

Ilmavoimilla on kaksi vaihtoehtoa: taattu työ ja taattu alue. "Taattu työ" -ohjelman mukaisesti hakijalle taataan koulutus AFSC: ssä (Air Force Job). Taatun kelpoisuusohjelman mukaisesti hakijalle taataan, että hänet valitaan työhön, joka kuuluu johonkin nimettyihin sopivuusalueisiin. Ilmavoimat ovat jakaneet kaikki työpaikat neljään aptitude-alueeseen (General, Electronic, Mechanical ja Administrative).

Hakuprosessi

Jotta ilmavoimat voisivat vastata mahdollisimman hyvin heidän tarpeisiinsa, vain noin 40 prosenttia kaikista työpaikkojen lähtöpaikoista annetaan taattujen työpaikkojen ilmavoimien rekrytointikomentoon. Jäljelle jäävät 60 prosenttia on varattu niille, jotka osallistuvat taattuun kelpoisuusalueeseen. Tapa, jolla prosessi yleensä toimii, on se, että hakijat matkustavat Military Entrance Processing Stationiin (MEPS), jossa he ottavat ASVAB: n, käyvät läpi lääkärintarkastuksen ja tapaavat turvatarkastuksen asiantuntijan heidän pätevyytensä määrittämiseksi.

Sitten hakija tapaa ilmavoimien neuvonantajan ja tarkastelee parhaillaan käytettävissä olevia työpaikkoja, joita he voivat saada (jos sellaisia ​​on). Jos hakijalla ei ole töitä, jotka hakija voi saada ja / tai haluaa, he laativat luettelon viidestä tai useammasta työstä (mukaan lukien yksi kelpoisuusalue) ja ne on sisällytetty viivästyneen kirjautumisen ohjelmaan (DEP). Tämän jälkeen hakijat asetetaan QWL: ään (Qualified Waiting List), jotta jokin heidän mieltymyksistään tulee saataville. Tämä voi kestää useita kuukausia.

Ei ole harvinaista, että näinä päivinä ilmavoimien hakija pysyy DEP: ssä kahdeksan tai useampia kuukausia ennen kuin lopulta lähetetään peruskoulutukseen. Kun jokin heidän mieltymyksistään tulee saataville (olipa kyse sitten tietystä työstä tai kelpoisuusalueesta), ne osoitetaan sitten kyseiseen työ- / kelpoisuusalueeseen ja heille annetaan peruskoulutuspäivämäärä.

Jos joku palvelee taattua kelpoisuusohjelmaa, he tapaavat työnohjaajan peruskoulutuksen toisen viikon ajan. Työnohjaaja antaa heille luettelon kaikista käytettävissä olevista työpaikoista (lääketieteellinen, moraalinen historia, ASVAB-tulokset). Ymmärrä, että kaikki ilmavoimien työpaikat eivät kuulu luetteloon, vain ne työpaikat, joilla on avoimet koulupaikat kyseisenä ajankohtana. Kun saat luettelon valinnoista, sinulla on yksi viikko aikaa harkita sitä, sitten palaat työnohjaajaan ja annat 8 parasta vaihtoehtoa (luettelosta).

Jokaisella muulla samassa viikon viikossa, joka osallistui samaan soveltuvuusohjelmaan, on myös luettelo, joka näyttää juuri sinun. He tekevät myös valintoja.

Hakijan luokitukset

Työnohjaajat antavat kullekin hakijalle "luokituksen", joka perustuu niiden ASVAB-pisteisiin, lääketieteelliseen pätevyyteen ja moraaliseen (rikos / huumeiden historia). Jos esimerkiksi on olemassa työpaikka, jossa on viisi aukkoa ja kuusi ihmistä on asettanut sen ensimmäisen valintansa mukaan, he ottavat viiden korkeimman arvosanan ja antavat heille ja kuudennelle henkilölle, he menevät toiseksi. Tietenkin, että "toinen valinta" voi olla myös jonkun toisen ensimmäinen valinta, joka vaikuttaisi siihen, saako henkilö paikka, riippuen siitä, kuinka moni on käytettävissä, ja kuinka moni sijoittaa sen korkealle listalleen.

Henkilöt, jotka osallistuvat taattuun kelpoisuusohjelmaan, selvittävät yleensä, mihin työhön he ovat valinneet, peruskoulutuksen seitsemännen tai kahdeksannen viikon ajan.

Niiden, jotka haluavat osallistua ilmavoimiin, on oltava erittäin joustavia, kun on kyse tehtävistä. Viime vuosina (ja tällä hetkellä) ilmavoimat ovat tehneet poikkeuksellisen hyvin rekrytoinnissa. Itse asiassa ilmavoimilla on tuhansia enemmän vapaaehtoisia kuin heillä on palvelupisteitä varten.

Joustavuutta kannustetaan

Ilmavoimien rekrytoijat kieltäytyvät usein käsittelemästä hakijaa, joka on "lukittu työpaikka". Itse asiassa se on ajan ja resurssien tuhlausta käsitellä hakija, joka on päättänyt olla kiinnostunut vain muutamista työmahdollisuuksista, kun on olemassa satoja muita päteviä hakijoita, jotka odottavat linjaa hänen takanaan. joustavampi. Jotkut ilmavoimien rekrytointilaivueet ovat laatineet tiedotustarkistuslistan, jonka mukaan rekrytoijien tulee käydä läpi hakijan kanssa ja saada heidät alkuun ja allekirjoittaa ennen kuin he käyvät MEPS: ssä, jossa nimenomaisesti todetaan, että he tulevat MEPS: lle vannomaan ilmavoimien DEP: hen ja eivät työnhakuun.

Jos hakija ei suostu tähän ja ei allekirjoita tätä tiedotusta, niin he eivät mene MEPS: ään. Helppo ja yksinkertainen. Jotta voisimme liittyä ilmavoimiin, on oltava joustava sekä työn valinnassa että saatavuuden päivämäärissä.

Ilmavoimat työskentelevät - joskus - jonkun ulkopuolisen työn ulkopuolella. Tämä tapahtuu yleensä silloin, kun joku tekee jotain, joka johtaa väliaikaisen hylkäämisen suorittamiseen normaalista työstään, tai jos joku vapaaehtoistyöntekijä on erityinen työ tai projekti. Joissakin laivueissa voi olla esimerkiksi kolme tai neljä vapaaehtoista "joukkue", joka muodostaa laivue "pienen tietokoneryhmän". Nämä henkilöt olisivat vapaaehtoisia laivueesta, asentamaan ja ylläpitämään pieniä tietokoneita tai pieniä tietokoneverkkoja laivueella.

Monilla suuremmilla ilmavoimien joukkoilla on tällaisia ​​vapaaehtoisryhmiä.