Työhaastattelu Vinkkejä vanhemmille työnhakijoille

Työnantajat eivät ole laillisia (tai eettisiä) syrjiä työnhakijoita iän perusteella. Tämä ei kuitenkaan tarkoita sitä, että sitä ei tapahdu. Työnantajan käsitykset ikästä vaikuttavat usein palkkaukseen.

Kun on olemassa suuri hakijapankki, koska työpaikkoja on paljon, voi olla vaikea todistaa ikäsi sinua vastaan, koska on monia ehdokkaita, jotka hakevat jokaista työtä.

Jos kuitenkin olet vanhempi työnhakija, voit ryhtyä toimiin, joilla voit minimoida ikäsi vaikutuksen haastatteluun.

Ensimmäiset näyttökerrat

Ulkonäkösi on ongelma etenkin työpaikoilla, joissa hakijat ovat usein nuorempia kuin sinä. Varmista, että haastattelupuku on nykyisessä tyylissä. Huomioi hameen pituus, solmun leveys, lantion leveys, väri ja sovi. Pidä mielessä, että asianmukainen haastattelupuku ei ehkä ole sitä, mitä käytit aiemmin. Jos et ole varma, mitä pukeutua, tutustu näihin muodikkaisiin vinkkeihin vanhemmille työnhakijoille, puhu stylistin tai asiantuntevan myyntihenkilön kanssa ja ota yhteyttä ystäviin ja perheeseen, jotka ovat nuorempia kuin sinä.

Korjaa hiukset

Sinun ei pidä olla merkitystä, mutta se ei. Sinun kampauksesi on toinen tekijä, joka on otettava huomioon, kun viljellään nuorempaa ulkonäköä. Keskustele stylistin kanssa nuoremmasta leikkauksesta, joka on vielä ikään sopiva. Harkitse hiusten värjäämistä saadaksesi harmaat ja ota vuosia pois ulkonäöstäsi.

Harkitse kokemustasi omaisuutena

Yksi tapa hyödyntää tätä hyödykettä on tuoda kokoukseen asiaan liittyviä projekteja ja kääntää haastattelu näyttelyyn ja kertoa kokemuksestaan. Vanhemmat työntekijät voivat myös esitellä kokemuksensa ajattelemalla haastattelua konsultointitehtävänä. Ole valmis keskustelemaan eräistä ongelmista ja haasteista, joita tällainen organisaatio voi kohdata, ja joistakin ratkaisuista, joita kuvittelet.

Hanki oikeat tekniset taidot

Suurin osa työpaikoista on ottanut korkeamman teknologisen profiilin digitaaliaikaan. Työnantajat, jotka etsivät ehdokkaita, joilla on uusimmat taidot, voivat pelätä, että ikääntyneet työntekijät eivät pysy tekniikan kehityksessä. Varmista, että tiedät, mitä tekniikkaa arvostetaan kohdealueellasi, ryhdy toimiin sen hallitsemiseksi ja olkaa valmiita jakamaan, miten olet soveltanut tätä tekniikkaa työhön.

Hanki viittaukset valmiiksi

Vanhojen valvojien kirjallisten suositusten turvaaminen ja tarjoaminen todisteeksi haastattelun aikana tai sen jälkeen voi olla hyödyllinen mekanismi, jolla osoitetaan, että vastaat hyvin kaikenlaiseen valvontaan. Keskustele mahdollisista viittauksista keskustelemaan joistakin ikään liittyvistä käsityksistä, joita yrität torjua, ja keskustele tavoista, joilla he voisivat tukea suosituksiaan.

Keskity tulevaisuuteen

Vanhemmilla ehdokkailla, jotka ovat ennakkoluulottomia heidän työelämäänsä, on etu niille, jotka näyttävät jo saavuttaneen tavoitteensa. Olkaa valmiita puhumaan innokkaasti siitä, mitä toivot saavasi urasi seuraavassa vaiheessa tavoitetyösi ja työnantajasi yhteydessä.

Et ole valmis eläkkeelle

Työnantajat pelkäävät usein, että ikääntyneet työntekijät ajavat aikaa eläkkeelle siirtymiseen ja ovat vähemmän aggressiivisia siitä, mitä he tarvitsevat tietääkseen työnsä. Voit torjua tämän mahdollisen käsityksen suunnittelemalla, toteuttamalla ja välittämällä ammatillisen kehityssuunnitelman haastattelun aikana. Olkaa valmiita keskustelemaan seminaareista, työpajoista, ammattikokouksista ja online-opetusohjelmista, jotka olet suorittanut viime aikoina ja mitä olet oppinut.

Päivitä haastattelutaidot

Jos et ole haastatellut jonkin aikaa, saatat olla yllättynyt siitä, että haastattelu on muuttunut. Monet haastattelijat käyttävät nyt käyttäytymisen haastattelutekniikoita. Sinun on esitettävä esimerkkejä siitä, miten olet hakenut haluttuja taitoja eri projekteissa ja rooleissa. Työnantajat keskittyvät myös nykyistä enemmän arvioimaan, miten ehdokkaat ovat tuottaneet tuloksia ja vaikuttaneet tuloksiin. Joten sinun täytyy tarkistaa jokainen menneistä työpaikoistasi ja olla valmis kuvaamaan tilanteita, joissa käytit asianmukaisia ​​taitoja ja tuloksia, joita olet luonut.

Miten osoittautuu ylikvalifioiduksi

Jos muutat urasi, kuten monet vanhemmat työntekijät tekevät, työnantajat voivat nähdä sinut ylivaltaisiksi työn, jonka olet hakenut. Voit torjua tätä käsitystä kuvaamalla selkeästi innostuksesi työhön liittyvistä erityistehtävistä. Se auttaa, jos voit viitata siihen, miten tyydyttävä se oli, jos teet vastaavia toimintoja viime aikoina.

Miten työttömiksi tuleminen

Valitettavasti työttömyys voi vaikuttaa mahdollisuuksiin palkata. Jos olet ollut poissa työstä ja olet vanhempi hakija, sinulla on kaksi iskua sinua vastaan. Muista tarkistaa haastattelukysymykset työttömyydestä, joten olet valmis.

Näytä halu tehdä työtä nuoremmalle johtajalle

Työnantajat saattavat olla huolissaan siitä, että vanhemmat työntekijät ovat halukkaita ohjaamaan nuorempia valvojia. Voit vakuuttaa työnantajat jakamalla esimerkkejä siitä, miten olet menestynyt nuorempien johtajien johdolla. Avautumisesi saattaa tulla kysymykseen ihanteellisesta esimiehestäsi.

Pidä se positiivisena

Se voi olla lannistavaa, kun tuntuu siltä, ​​mitä teet, ei toimi. Harkitse jokaista haastattelua toisen mahdollisuuden palkata ja tehdä parhaansa, jotta olisit hyvä. Sinun asenne ja kehon kieli tarjoavat mahdollisuuden piristää energiaa ja elinvoimaa. Pysy suorassa, harjoita keväällä askeleesi ja tavoita kaikki ihmiset, joita kohtaat innolla. Varmista, että ääni on elinvoimainen eikä monotoni. Ajattele energialla auralla kaiken aikaa.