Kuinka kysyä työpaikkasi takaisin ja saada kunnon

Olet juuri aloittanut uuden työn. Silti sinulla on uppoava tunne, että ehkä olet tehnyt virheen. Mitä voit tehdä, kun olet lopettanut työn, aloittanut uuden paikan ja huomannut, että uusi työ ei ole odotettavissa? Mitkä ovat vaihtoehdot, kun olet jo pahoillani, kun jätät vanhan työn, ja todella haluatte, ettet olisi jättänyt? Onko olemassa tapa, jolla voit saada töitä, kun olet lopettanut työsi? Mikä on paras tapa pyytää vanhaa työtäsi takaisin?

Toivottavasti jätit vanhan työnantajanne myönteiseen muistiinpanoon. Koska et tiedä, mitä voi tapahtua, kun aloitat uuden työpaikan, on järkevää jättää työ parhaiden ehdoin. Vaikka tarkasti tarkistat yrityksen, tulevan johtajan ja työtoverisi mahdollisimman hyvin, työ ei ehkä ole sitä, mitä luulit sen olevan ja että yritykselle työskentely ei ehkä ole sitä, mitä odotit.

Se tapahtuu, mutta ennen kuin pyydät vanhaa työtäsi takaisin, varmista, että haluat sen. Vaikka voisit mennä takaisin, et ehkä pysty. On myös tärkeää miettiä, miksi päätit lähteä työnantajalta. Jos mikään ei ole muuttunut, muut kuin et halua uuden työn, on ehkä parempi jatkaa työnhakua sellaisen sijainnin kohdalla, joka sopii paremmin.

Pitäisikö sinun pyytää työtäsi takaisin?

Onko järkevää pyytää työtäsi takaisin? Olet eronnut syystä. Onko se tosiasia, että uusi työ ei ole riittävän hyvä syy palata äskettäin lähdettyyn tilanteeseen? Vai onko järkevää etsiä uutta uutta työtä ja siirtyä eteenpäin? Ajattele vakavasti, mitä sinun pitäisi menettää - tai voittaa - jos lopetat uuden työn ja aloitit sen.

Jos olet korostanut edes ajatusta töihin ja et näe mitään vaihtoehtoja dynaamisen muuttamiseksi uudessa työpaikassasi, saattaa olla aika siirtyä takaisin tai siirtyä johonkin muuhun. Voi olla tapa, jolla voit keskustella huolellisesti tilanteesta uuden johtajan kanssa. Loppujen lopuksi yritys voi olla myös toisenlaiset. Jos näin on, älä mainitse, kuinka paljon vihaat työtäsi. Tarkasta sen sijaan, mitä seuraavaksi on tehtävä ennen keskustelun aloittamista tai päätösten tekemistä.

Punnitse edut ja haitat ennen lopullisen päätöksen tekemistä:

• Luo luettelo siitä, miksi olet lähtenyt ja luo sitten toinen luettelo siitä, mitä hyötyjä olisi, jos palaat takaisin.
• Jos edut ylittävät haitat, harkitse vanhan työn palauttamista tai uutta työtä entisen työnantajan kanssa.

Aikooko yritys korjata sinut?

Älä oleta, että yritys palkkaisi sinut takaisin, vaikka he rakastaisivat työtäsi. Sijaintisi saattaa olla jo täytetty. Vaikka se ei olisi, he saattavat mieluummin aloittaa jonkun toisen kanssa. Kysymyksiä yrityksestänne sitoutumisesta ja siitä, lopetatko yrityksesi seuraavan kerran, kun saat työpaikan.

Jos yritys on halukas harkitsemaan sinua uudelleen, sinun olisi todennäköisesti myydä itsesi yritykselle ja tehtävä asia, että se on hyvä idea palauttaa sinut.

Ole valmis selittämään, miksi jätit, mikä ei toimi uudessa yrityksessä ja miksi haluat palata. Olkaa myös valmiita näyttämään yritykselle, miksi heille on edullista harjoittaa sinua, ja miten osoitat sitoutumistanne pysyä tällä kertaa.

Kuinka pyytää työtäsi takaisin

Tässä on vinkkejä, joiden avulla voit yrittää saada vanhaa työtäsi takaisin:

• Erota Gracefully. Ennen kuin lähdet, tee kaikkensa varmistaaksesi, että erosi hyvistä ehdoista. Tässä neuvoja siitä, miten erota tehtävästä. Parhaan mahdollisen ehdon jättäminen auttaa sinua pitämään jalkasi yrityksen ovessa ja mahdollisuuksien saamisessa. Jos et poistunut parhaista ehdoista, saattaisi olla vaikeaa saada palautetta. Voisit tavoittaa entisen johtajanne ja yrittää sujuvaa asioita.
• Pysy yhteydessä kollegoihin. Pidä yhteyttä entisiin kollegoihisi. Yhdistä niihin LinkedInissä, Facebookissa, Twitterissä, Instagramissa ja Google+: ssa. Lähetä sähköpostiviesti kerran, jotta voit tarkistaa, miten he tekevät. Tee kahvia ja lounasta joskus. Mitä enemmän olet yhteydessä, sitä helpompi on palata. Mitä vahvempia henkilökohtaisia ​​yhteyksiäsi, sitä todennäköisemmin olet otettu takaisin.

• Pysy yhteydessä yritykseen. Pidä yhteyttä entisiin kollegoihisi, pysy yhteydessä yritykseen. Jos yrityksellä on LinkedIn-konserni, liity siihen tai seuraa yhtiön LinkedIn-sivua. Voit myös pitää yrityksen Facebook-sivulta ja seurata yritystä Twitterissä. Jos entinen työnantajasi käyttää yrityksen alumniverkostoa, liity siihen. Mitä enemmän harjoittelusi pysyt, sitä paremmat mahdollisuudet palata.
• Tee päätös. Älä tee hätäistä päätöstä. Varmista, että haluat mennä takaisin. Älä mene takaisin vain siksi, että se on vähiten vastustuskykyinen polku, ja on helpompi kysyä työsi takaisin kuin työnhaun aloittaminen. Varmista, että se on oikea siirtyminen sekä ura- että henkilökohtaisesta näkökulmasta.

• Pyydä työtäsi. Jos päätät, että haluat palata töihin entisen työnantajanne kanssa, voit pyytää henkilökohtaisen kokouksen tai lähettää kirjeen tai sähköpostiviestin, jossa pyydetään työtäsi takaisin. Seuraavassa on esimerkkikirja, jossa pyydetään työn palautusta ja mallia, jota voit muokata henkilökohtaisten olosuhteiden mukaan.
• Mitä muuta voit tehdä? Tarkista muita työpaikkoja yrityksessä. Jos työsi on täytetty, tiedustele muista aukkoista, jotka saatat olla oikeutettuja. Yritykset harkitsevat todennäköisesti entisiä työntekijöitä, jotka ovat tehneet heille hyvää työtä. Saattaa olla jopa se paikka, joka sopii paremmin kuin työ, jonka jätit.

• Ole valmis selittämään. Ole valmis vastaamaan kysymyksiin - paljon kysymyksiä. Valmistele vastauksia kysymyksiin siitä, miksi lopetat, miksi haluat työpaikkasi takaisin ja miksi yrityksen pitäisi palauttaa sinut. Sinun täytyy olla vakuuttava ja myydä yritys antamalla sinulle toinen mahdollisuus.
• Onko suunnitelma B. Paluu edelliseen asemaan ei ehkä ole vaihtoehto. Onko sinulla varmuuskopiointisuunnitelma ja valmistaudu aloittamaan uusi työnhaku. Tässä on vinkkejä siitä, mitä tehdä, kun uusi työ ei toimi. Vaikka on vaikea sanoa "ei", pitkällä aikavälillä voi olla parempi pohtia muita vaihtoehtoja ja pitää urasi eteenpäin eteenpäin.

Mitä tehdä seuraavaksi

Jos saat entisen työnantajan myönteisen vastauksen, seuraava askel on erota tehtäväsi niin kauniisti kuin mahdollista. Se voi olla epämiellyttävää, mutta juuri aloittaman työn lopettaminen voi olla paras vaihtoehto sekä työnantajalle että itsellesi.

Mitä pitäisi tehdä, jos vanha työnantajasi ei halua sinua takaisin? Aloita hienovaraisesti uuden sijainnin etsiminen, viittaa joihinkin referensseihin, jotka voivat todistaa pätevyytesi, ja pitää tätä urasi urana - ei suurena tapahtumana. Se tapahtuu useammin kuin luulet. Viime kädessä, jos työ ei sovi parhaiten, se olisi paras kaikille, jos siirryt.