• 2025-04-23

Suuren harjoittelun tai työn jatkaminen

Зачем тесту нужны ? обминки ?‍♂️? {ЭКСПЕРИМЕНТ + РЕЦЕПТ}

Зачем тесту нужны ? обминки ?‍♂️? {ЭКСПЕРИМЕНТ + РЕЦЕПТ}

Sisällysluettelo:

Anonim

Monet korkeakouluopiskelijat yrittävät laatia ansioluettelon yksinkertaisesti siksi, että he eivät ole varma, mistä aloittaa. Ylä- ja jatko-opiskelijat voivat huolehtia siitä, että heillä on rajallista tietoa, jotta he voisivat sisällyttää ansioluetteloon, kun taas eläkeläiset voivat huolehtia siitä, että työnantajat eivät ole riittävän vaikuttuneita heidän tutkijoistaan ​​ja harjoittelupaikoistaan.

Aloita Resume Strong

Koska useimmat työnantajat rasittavat ansioluettelon alle 10 sekunnissa, hakijoiden on viipymättä kiinnitettävä arvioijan huomiotta ja valittava haastatteluun. Voimakkaan ansioluettelon tunnusmerkit ovat vaikuttava sisältö, houkutteleva muotoilu, vahva lähetysaskel ja selkeät kohdat, jotka korostavat työnantajan etsimistä. Tärkeintä on, että yksi jatkaminen ei sovi kaikille, ja ansioluettelosi olisi räätälöitävä jokaiselle sovellukselle.

Lisää ansioluettelosi yläreunaan kaikki henkilökohtaiset tiedot ja tarjoa vahva lähetyslauseke, joka korostaa ammatillisia tavoitteitasi. Voit korostaa asiaankuuluvia tietoja suuremmassa kirjasimessa, jotta se erottuu.

Räätälöi ansioluettelosi

Työnantajan tarpeisiin räätälöityjä jatko-ohjelmia, jotka käsittelevät suoraan työharjoittelua tai työehtovaatimuksia, käsitellään todennäköisimmin edelleen. Näytä tietosi asianomaisesta toimialasta ja esitellä taitojasi ja saavutuksiasi, jotka sopivat hyvin työnantajalle.

Craft "Relevant Experience" -osio oman ansioluettelosi, joka on juuri sitä, mikä on merkityksellistä työhön tai harjoitteluun, johon olet hakenut.

Käytä tiivistä kieltä

Ole erityinen kuvaamalla kokemuksiasi. Vältä kliseitä, kuten "vastuut tai tehtävät mukaan lukien" uudelleen, ja päästä pisteeseen kuvaamalla lyhyesti kokemustasi. Aloita jokainen lause lauseen avulla (avustettu, suoritettu, luotu), välttäkää henkilökohtaisten substantiivien (I, minä, sinä, he, heidät) ja artikkeleiden (a, an,) käyttö ja käytä johdonmukaista jännitystä.

Korjaa ansioluettelosi

Kaikki oikeinkirjoituksen tai kieliopin virheet poistavat todennäköisesti hakemuksenne harkitsemasta. Jatka on yksi tärkeimmistä asiakirjoista, joita kirjoitat, ja siksi se vaatii suurta huomiota yksityiskohtiin. Miten lähestyt ansioluetteloa on osoitus siitä, miten lähestytte rooliasi internona tai työntekijänä. Pyydä muita, myös ammattilaisia ​​ja uraohjaajia, tarkistamaan ansioluettelosi ennen lähettämistä.

Ole rehellinen

Useimmat työnantajat suorittavat taustan ja referenssitarkastuksia. Jos valmistat tai koristelet tietoja, työnantaja selvittää, ja sinua ei oteta huomioon. Keskity vahvuuksiin ja etsi luovia tapoja puuttua mahdollisiin puutteisiin. Ajattele, mikä tekee sinusta ainutlaatuisen ja miksi se voisi olla hyödyllinen työnantajalle - että yksi ominaisuus voisi olla se, mikä houkuttelee rekrytoijan huomion.

Määritä menestyksesi ja saavutukset

Arvosi työnantajalle vahvistetaan menestysindikaattoreilla. Esimerkiksi ”edellisen vuoden kasvaneiden myyntien lisääminen 30 prosentilla” antaa työnantajille konkreettisen esimerkin kykyistänne. Jos voit, määritä saavutuksesi käyttämällä dollarin määriä, prosentteja ja saavutuksia asetettuihin tavoitteisiin nähden.

Aseta tutkinto Resume-alkuun

Opiskelijana tai uudenaikaisena opettajana sisällyttäkää koulutus välittömästi ansioluettelosi otsikon jälkeen, koska tämä on ollut viime aikoina keskittynyt. Muutaman vuoden työvoiman jälkeen luettele tutkintosi tai koulutusosasi ansioluettelosi alareunaan. Sisällytä korkeakoulun tai yliopiston nimi ja sijainti sekä tutkinto, suuret / vähäiset, palkkaluokkakeskiarvot (jos se on korkea), kunnianosoitukset ja palkinnot, ja kaikki muu, mikä osoittaisi omistautumisen ja saavutukset opintojen aikana.

Sisällytä referenssit ja ammatillinen portfolio

Usein viittauksia ei toimiteta ennen kuin työnantaja pyytää niitä. Viime aikoina monet työnantajat, jotka haluavat mieluummin antaa viittauksia ja salkkuja (tarvittaessa), toimitetaan yhdessä ansioluettelon kanssa. Kun pyydät viittausta, kysy henkilöstä, jos he tuntevat tuntevansa sinut riittävän hyvin antamaan erinomaisen viittauksen. Voit luoda toisen sivun sisällyttääksesi ansioluetteloon, jossa luetellaan viittauksenne nimi, nimi, organisaatio, puhelin ja sähköpostiosoite. Pyydä lupa ennen kuin lähetät viittausten nimet.

Käytä houkuttelevaa muotoa

Älä pakkaa liian paljon tietoja ansioluetteloon, koska vahvuutesi menetetään tekstissä. Lisää lisätietoa kansilehdellä. Jos ansioluettelosi näyttää liian harvalta, yritä lisätä kursseja, vapaaehtoistyötä, opetussuunnitelmaa tai erityisiä taitoja, kuten tietokoneen savviness tai vieraan kielen. Opiskelijana pidä ansioluettelosi yhdelle sivulle.


Mielenkiintoisia artikkeleita

Kilpailukykyinen lemmikkieläinten lääkitysmarkkinat

Kilpailukykyinen lemmikkieläinten lääkitysmarkkinat

Eläinlääkärit kohtaavat kasvavan kilpailun (ja markkinaosuuden vähenemisen) lemmikkieläinten lääkkeiden myyntiteollisuudessa. Tutustu kilpailuun perustuvilla markkinoilla.

5 Huono vuokraus

5 Huono vuokraus

Henkilöiden palkkaaminen, kehittäminen ja säilyttäminen ovat kaikki johtajan tehtäviä. Johtaja voi tehdä huonon vuokran, ja kustannukset ovat merkittäviä.

Armeija nostaa enimmäismäärää

Armeija nostaa enimmäismäärää

Armeija on nostanut aktiivisen tullien, varauksien ja armeijan kansallisen suojeluvaltuutuksen piiriin kuuluvan ikärajan kansallisen puolustusvaltuutuslain mukaisesti.

Määritä työskentelykulut

Määritä työskentelykulut

Kuinka paljon teet todella tekemällä töihin ja onko se jopa sen arvoista? Toisen tulon tuominen taloon ei ole aina niin hyödyllistä kuin luulisi.

Irakin ja Afganistanin sodan uhrien tilastot

Irakin ja Afganistanin sodan uhrien tilastot

Terrorismin sota on tuottanut uhreja Irakissa, Afganistanissa, Afrikassa, Syyriassa ja muissa Lähi-idän maissa. Sodan uhrit sotaa terrorismia vastaan.

Työntekijöiden liikevaihdon kustannukset (ja edut)

Työntekijöiden liikevaihdon kustannukset (ja edut)

Työntekijöiden vaihtuvuus tuo kustannukset, jotka aiheutuvat työntekijän korvaamisesta ja koulutuksesta ja integraatioajasta. Mutta joskus on syytä maksaa.