Jatka näytettä ja vinkkejä vanhemmille työnhakijoille

Ikä ei aina ole etu, kun etsit työpaikkoja etenkin kilpailukykyisillä työmarkkinoilla. Johtajien palkkaaminen voi nähdä ikääntyneiden työntekijöiden palkkaamisen kalliimmaksi, koska heillä on vanhentunutta kokemusta tai liian paljon kokemusta tai että he eivät ole nykypäivän tekniikalla ja työpaikoilla, vaikka ikään perustuva syrjintä on laitonta.

Vaikka yksi tapa ratkaista käsitys, että ikäsi on ongelma, on "ikä todiste" ja muokata tarkasti uudelleen. Sinun ansioluettelosi ei ole ansioluettelosi, joten siihen ei tarvitse sisällyttää kaikkea, mitä olet koskaan tehnyt.

Rajoittaminen, mitä olet sisällyttänyt ansioluetteloon, voi kronologisesta näkökulmasta auttaa työnhakijoita välttämään, että mahdollinen työnantaja pitää häpeää "liian vanhana".

Lisäksi osoitat, että olet nopeutunut uusimpien tekniikkojen ja ammatillesi tarvittavien taitojen avulla, mikä auttaa maksimoimaan mahdollisuutesi valita haastatteluun. Seuraavat jatkaa kirjoittamista vinkkejä vanhemmille työnhakijoille auttaa markkinoimaan ehdokkuuden ja esitellä taitosi työnantajille korostamatta ikäsi.

Jatka vinkkejä vanhemmille työnhakijoille

Rajoita liittyvää kokemustasi. Rajoita siihen liittyvää kokemusta (joka liittyy hakemukseenne), jonka olet lisännyt ansioluettelosi 10-15 vuoteen, jolloin vanhemmat työpaikat jäävät kokonaan pois. Vaihtoehtoisesti voit sisällyttää vanhemmat työt toiseen osaan ansioluettelosi, mutta älä luet päivämääriä, kun olet työskennellyt.

Pudota muut kokemuksesi. Haluat pitää jatkokokemuksenne tärkeänä työn, jonka olet toivonut laskeutuvan, ja siihen liittyvä kokemus ei todennäköisesti ole välttämätön. Jätä kaikki kokemukset pois uudestaan ​​tai lue se ilman päivämääriä luokkaan ”Muu kokemus” tai ”Lisää kokemusta”.

Älä sisällytä päivämääriä.Älä sisällä lukion ja korkeakoulun valmistumisen päivämääriä tai päivämääriä muille kursseille, joita käytit, tai ammatillisen kehityksen luokkiin, jotka olivat aiemmin. Jos sinulla on korkeakoulututkinto, älä listaa lukion valmistumispäivää ansioluettelossasi.

Ole varovainen vuosia.Älä ota huomioon, kuinka pitkä kokemus sinulla on palautustavoitteessasi, jos käytät sitä. Esimerkiksi ei ole edullista sanoa, että sinulla on 20 tai 30 vuoden kokemus kaikesta. Se merkitsee sinut vanhemmaksi, ja ansioluettelosi saattaa vain heittää ulos.

Kohdista ansioluettelosi.Anna aikaa kirjoittaa kohdennettu jatkaminen, joka on räätälöity niin, että siinä korostetaan erityisesti kokemusta, joka on asiaankuuluvan työpaikan avaamisen yhteydessä. Sama kohdistettu jatkaminen ei toimi jokaisessa työssä, ja jokaiselle avautumiselle tarvitaan toinen.

Harkitse funktionaalista tai yhdistelmää. Jos käytät parhaillaan kronologista palautetta, jossa luetellaan kokemuksesi päivämääräjärjestyksessä, voi olla aika vaihtaa toiseen muotoon, joka ei keskity vuosiin. Harkitse käyttökelpoista palautetta, jossa keskitytään taitojesi ja kokemuksenne ja luetellaan saavutuksesi ansioluettelosi yläreunassa. Vaihtoehtoisesti voit käyttää yhdistelmää, joka sisältää sekä taitoja että työhistoriaasi, älä enää palaa yli 10 tai 15 vuotta.

Korosta taidot.Kaikki vuosikokemuksesi tarkoittaa luultavasti, että olet luonut vaikuttavan taitosjoukon. Loistakaa arvokkaimpia taitoja, jotka osoittavat, että olet mukava nykyaikaisen tekniikan kanssa. Edistää sitä, että olet ajan tasalla nykyisestä tekniikasta sisällyttämällä uusimmat ohjelmat ja sovellukset, joita tiedät käyttämään ja poistumaan vanhentuneesta tekniikasta.

Näytä olet yhteydessä. Sisällytä linkki LinkedIn-profiiliin ansioluettelossasi. Se näyttää palkkaamista johtajat olet mukana nykyinen keino kommunikoida ja verkostoitumista. Käytöstäsi riippuen voit halutessasi luetella myös sosiaalisen median kahvat, kuten Twitter, Facebook ja Instagram - mutta vain, jos ne ovat ammattimaisen valvonnan alaisia.

Puolusta ansioluettelosi. Esitysasiat. Varmista, että ansioluettelosi on kiillotettu ja hyvin esitetty. Et halua, että ansioluettelosi näyttää vanhanaikaiselta. Voit vuokrata ansioluettelon kirjoittajan tai selata eri ansioluettelosivustoja löytääkseen uusimmat mallit, jotka antavat ansioluettelosi tuoreen ulkoasun.

Ole valmis sähköpostin lähettämiseen.Muista, että useimmat palautukset lähetetään sähköpostitse tai lähetetään yrityksen verkkosivustolle tai työpaikalle hakeaksesi työpaikkoja. Lähetä itsellesi kopio ansioluettelostasi varmistaaksesi, että muotoilu ei eksy lähetyksen aikana (palautuksen lähettäminen PDF-muodossa on luultavasti paras). Tarkista nämä sähköpostin etikettisäännöt, jotta olet varma, että noudatat oikeaa protokollaa sähköpostin lähettämisessä.

Tarkista esimerkki

Jatka esimerkki (tekstiversio)

Edward Elder

123 Vanha kasvutie

Mt. Vernon, WA 98273

(123) 456-7890

[email protected]

www.linked.com/in/edwardelder

SALES PROFESSIONAL

YOY: n johdonmukaisen kasvun tuottaminen strategisten tavoitteiden asettamisen ja myyntipohjan hallinnan avulla.

Karismaattinen ja keskittynyt erittäin tuottavien vähittäismyyntitiimien ohjaamiseen, kehittämiseen ja valmennukseen. Ammattitaitoisesti kouluttaa myyntiedustajia voittamaan asiakkaiden sitoutumista, kauppatavaraa ja varastonhallintamenetelmiä.

Analyyttinen ja kustannustietoinen hinnoittelustrategioiden laatimisessa, kutistumisen estämisessä ja tehokkaiden asiakkaiden säilyttämisohjelmien tukemisessa. Johto esimerkkinä, jotta varmistetaan parhaan mahdollisen asiakaspalvelun tarjoaminen.

AMMATILLINEN KOKEMUS

HOMEWORKS CENTRAL, Mt. Vernon, Washington

Myyntipäällikkö (Helmikuu 2008 - Nykyinen) Suorita vähitellen vähittäiskaupan hallintavastuun laajuus, mukaan lukien tiiminrakennus, kauppatavara, varastonhallinta, aikataulutus ja myynnin koulutus sekä kehittyneiden kodinmyymälöiden kehittäminen. Merkittäviä saavutuksia:

• Uudistettu myymäläsuunnitelma-o-gramma, joka paransi ristiinmyyntiä72% ja myymälän aika81%.
• Toteutettiin henkilöstön tunnustamis- ja kannustinohjelmia, jotka tehostivat työntekijöiden säilyttämistä95%.
• Esitettiin ensimmäistä kertaa peräkkäistä suunnitteluprosessia, joka takasi myyntiedustajien saumattoman siirtymisen entistä suurempaan asemaan vanhempien työntekijöiden eläkkeelle siirtyessä, estäen tarvetta palkata ulkopuolelta.

CARS R US, Ferndale, Washington

Myyntipäällikkö (Marraskuu 2004 - tammikuu 2008)

Koulutettu ja mentoroitu ~ 35 myyntijohtajaa asiakaspalveluun ja myyntineuvotteluihin. Ennakoidut kuukausikustannukset, myynnin tavoitteet ja suunnitellut kannustinohjelmat. Merkittäviä saavutuksia:

• Pioneeri jälleenmyyntiyhtiöiden verkkomyyntivarteen, mikä nosti lyijyn prosenttiosuutta 63%.
• Kokonaismarkkinaosuus kasvoi yli 15% YOY: n koko toimikauden ajan.
• Edistetään johdolle alkuperäisestä roolista myyntiedustajana (kesäkuu 2002 - marraskuu 2004).

~ Lisäkokemus sisältää roolit Retro Auto: n myyntijohtajana (Yakima, Washington) ja kodin laitteistomyynnin myyntiedustajana (Yakima, Washington). ~

KOULUTUS JA LUOTTAMUKSET

EASTERN WASHINGTON UNIVERSITY, Cheney, Washington

Bachelor of Arts in Business Administration (painopiste: markkinointi)

Tietotekniikan taidot : Microsoft Office Suite • POS-järjestelmät • SalesForce