All About Rekrytointi ja palkkaaminen

Miten rekrytointiprosessi toimii? Se riippuu yhtiöstä ja siitä, mitä menetelmiä yritys käyttää hakijoiden hakemiseen. Useimmilla pienillä ja pienillä työnantajilla on kuitenkin muodollinen prosessi, jota se seuraa uusien työntekijöiden palkkaamiseen ja palkkaamiseen.

Rekrytointiprosessin vaiheet

Ennen kuin palkkaat hakijan työpaikkaan, yritys käy läpi vaiheittaisen palkkauksen. Tässä prosessissa on kolme keskeistä vaihetta, kuten suunnittelu, rekrytointi ja työntekijöiden valinta.

Henkilöresurssien suunnittelu on silloin, kun yritys tyydyttää palkattujen työntekijöiden määrän ja heidän tarvitsemansa taidot. Yrityksen tulee sitten verrata tarpeitaan pätevien hakijoiden lukumäärään työmarkkinoilla.

Työhönottoprosessin rekrytointivaihe tapahtuu, kun yritys yrittää päästä ehdokkaiden joukkoon työhakemusten, työhakemusten, korkeakoulujen kampuksen rekrytoinnin jne. Kautta. Hakijat, jotka vastaavat näihin toimenpiteisiin, tulevat haastatteluihin ja muihin arviointimenetelmiin. Työnantajat voivat tarkistaa mahdollisten työntekijöiden taustan sekä tarkistaa viittaukset.

Työntekijöiden valinta on prosessi, jossa työnantaja arvioi rekrytointivaiheessa syntyneitä hakijaryhmän tietoja. Hakijoiden arvioinnin jälkeen yhtiö päättää, kenelle hakijalle tarjotaan kanta.

Rekrytoinnin tyypit

Jotkut yritykset työskentelevät rekrytoijan kanssa hakijoiden löytämiseksi erityisesti korkeamman tason työpaikoilla. Muut yritykset käyttävät sosiaalisen verkostoitumisen sivustoja ja LinkedIniä rekrytoimaan, perinteisten rekrytointivälineiden lisäksi, kuten lähettämisen avulla, halusivat mainoksia sanomalehdissä ja sosiaalisessa mediassa ja listata työpaikkoja verkossa kuten Indeed.comissa tai CareerBuilderissa.

Monet työnantajat, erityisesti suuret yritykset, eivät saa aktiivisesti rekrytoida ehdokkaita, mutta ne lähettävät avoimia työpaikkoja yhtiön verkkosivuilla.

Työhakemukset

Miten hakijat hakevat työpaikkoja riippuvat myös yhtiöstä. Jotkut yritykset käyttävät lahjakkuudenhallintaohjelmistoja työllistämishakemusten hyväksymiseen ja haastatteluun valittavien hakijoiden valintaan.

Muissa tapauksissa työnhakumenettely vaatii hakijoiden lähettämään ansioluettelon sähköpostitse. Jotkut työnantajat pitävät edelleen parempana, että hakijat hakevat henkilökohtaisesti.

Osana hakuprosessia ehdokkaita voidaan pyytää antamaan lahjakkuusarviointitesti sen selvittämiseksi, vastaavatko heidän taustansa yrityksen vaatimukset. Työhakemukset ja testitulokset tarkistetaan ja valitut hakijat kutsutaan työhaastatteluun.

Työhaastattelut

Koska hakijat liikkuvat haastatteluprosessin aikana, heitä voidaan haastatella useita kertoja ennen työn tarjouksen tai hylkäysilmoituksen saamista. Yritykset suorittavat myös taustan tarkistuksia, viitetarkastuksia ja mahdollisesti luottotarkastuksia osana rekrytointiprosessia.

Ehdokkaalle voidaan tarjota työpaikka, joka riippuu tarkastusten tuloksista, tai tarkastukset voidaan suorittaa ennen kuin työnantaja esittää työnhakijalle ehdokkaalle, joka on valinnut työhön.

Tässä ovat rekrytointiprosessin vaiheet, jotka vaihtelevat yrityksen rekrytointistrategioiden mukaan.Pidä mielessä, että jokaisella yrityksellä on oma rekrytointistrategia, joten on tärkeää tehdä monen näköinen työpaikkahaku ja olla varma, että työpaikat metsästävät siellä, missä yritykset voivat löytää sinut.

Vuokrausprosessin vaiheet

Yritysten verkkosivustojen työpaikkojen luettelointi

Useimmat suuret yritykset ja monet pienemmät yritykset lähettävät käytettävissä olevia työpaikkoja yhtiön verkkosivuilla. Työnhakijat voivat etsiä työpaikkoja, tarkastella työpaikkoja ja hakea työpaikkoja verkossa. Työnhakijat voivat ehkä perustaa työnhaun edustajia, jotka ilmoittavat heille sähköpostitse uusista aukoista. Jotkin yritykset ajavat haastatteluja myös verkossa.

Työpaikkojen lähettäminen verkossa

Yritykset, jotka palkkaavat aktiivisesti ehdokkaita, eivät ainoastaan ​​lähetä työpaikkoja verkkosivuillaan, vaan myös lähettävät työpaikkoja työpaikkalautakunnille ja muille työpaikoille. Työpaikat voidaan lähettää esimerkiksi yleisiin työtaulukoihin, kuten Monsteriin ja / tai niissä oleviin sivustoihin, kuten MediaBistro.

LinkedInin käyttäminen

Yritykset voivat lähettää avoimia työpaikkoja LinkedInissä. Lisäksi yritykset voivat etsiä LinkedInistä etsimään hakijoita palkkaamaan. LinkedIn-ryhmät ovat toinen paikka, jossa työnantajat käyttävät työpaikkojen lähettämistä ja hakijoiden löytämistä.

Sosiaalinen rekrytointi

Yritykset käyttävät yhä useammin sosiaalista rekrytointia hakemaan työllisyyttä Facebookissa, Twitterissä ja muissa sosiaalisen verkostoitumisen sivustoissa sekä tutkimaan hakijoita, joita he harkitsevat palkkaamalla. Yritykset voivat käyttää Facebook-sovelluksia rekrytoimaan tai luomaan Facebook-sivun, joka on omistettu uran kanssa yritykselle. Twitterissä yritykset voivat tweetata työluetteloita ja lähdekandidaatteja.

Työnhakuprosessi

Seuraavassa on tietoja koko työnhakuprosessista, mukaan lukien hakeminen työpaikoista, ansioluettelot ja hakukirjeet, hakijan testaus, tausta- ja viitetarkastukset, haastattelu ja palkkaaminen.

Haastatteluprosessi

Haastatteluprosessi ei ole kysymys siitä, että haastatellaan työhaastatteluun, haastatteluun ja työnhakuun. Monissa tapauksissa se on monimutkainen ja voi sisältää useita haastatteluja.

Vuokrausprosessi

Vuokrausprosessissa on useita vaiheita, mukaan lukien työpaikkojen hakeminen, haastattelu, työllisyyskokeilu, taustan tarkistukset ja työn tarjoukset sekä vinkkejä ja neuvoja jokaisesta palkkaamisprosessin vaiheesta.