• 2025-01-18

Mitä ilmavoimien rekrytointi tarvitsee tietää

MIT изнутри - Массачусетский Технологический Институт

MIT изнутри - Массачусетский Технологический Институт

Sisällysluettelo:

Anonim

Ilmavoimien yhteydet rannikkovartiostoon ovat vaikein palvelu. Ilmavoimat saavat enemmän vapaaehtoisia kuin heillä on lähtö- ja saapumisaikoja, joista he rekrytoivat. Näin ilmavoimat voivat olla valikoivampia hyväksyessään hakijoita kuin muut palvelut.

Käytettävissä olevien lähtö- ja saapumisaikojen määrä vaihtelee vuosittain, mutta se on aina pieni määrä kuin armeija ja laivasto. Sinun tulee kilpailla monien muiden kanssa, jotka haluavat liittyä ilmavoimiin. Tekniikan kehittyessä ilmavoimat tarvitsevat paljon vähemmän ihmisiä käyttämään ja ylläpitämään asejärjestelmiään. Tämä voi johtaa vähentyneeseen rekrytointitarpeeseen tai jopa supistumiseen, joka vaihtelee vuosittain.

vaatimukset

Ilmavoimat edellyttävät vähintään ASVAB-pistemäärää 36: lle lukiolaisille tai tutkinnon suorittaneille, mutta mahdollisuutesi on paljon parempi hyväksyttäväksi, jos ansaitset 50 tai enemmän. Jos pidät GED: ää lukion tutkintotodistuksen sijaan, tarvitset 65 AFQT: n (kokonaispistemäärä). Tyypillisesti vain yksi prosentti uusista rekrytoijista saa osallistua GED: iin, ja hänen on odotettava, että GED-hakijapaikat tulevat saataville.

Kuten rannikkovartiosto, ilmavoimat hyväksyvät paljon vähemmän lääketieteellisiä luopumisia ja rikoshistorian luopumista kuin mikään muu palveluala. Ilmavoimat sanovat, että jopa liikaa liikennerikkomuksia vuodessa voi vaikuttaa tukikelpoisuuteen. Useimmissa tapauksissa huumeidenkäyttö on hylkäävä tekijä, ja ilmavoimat kannustavat kohtuullisuuteen.

Ilmavoimat hyväksyvät vuosittain hyvin harvat ennakkoon palveluntarjoajat. Yleensä, ennen palveluntarjoajien hakemista, heidän on jo saatava pätevyys ilmavoimien työhön, jonka ilmavoimat pitävät kriittisesti aliarvostuneina, tai heidän on hyväksyttävä, ja suostuttava ottamaan käyttöön erityistoimintatyö, kuten Pararescue tai Combat Controller.

Vanhempien rajoitukset

Jos olet vanhempi, kannattaa harkita rajoituksia, jotka koskevat palvelukseenottoa. Sinun tarvitsee luopua, jos sinulla on yli kaksi alle 18-vuotiasta lasta, fyysinen huolto, mutta raja on kolme lasta. Yksinhuoltajan, jolla ei ole huoltajuutta, on allekirjoitettava lomake 1328, yhteisymmärryspöytäkirja yhden jäsenen vanhemmalle, joka on riippuvainen toisen huoltajasta.

Toinen huomio on se, että ilmavoimilla on tiukat rajoitukset tatuoinneille, tuotemerkeille ja lävistyksille. Ne eivät ole täysin diskvalifioivia, mutta niillä ei saa olla kielteistä sisältöä tai peittää yli 25 prosenttia kaikista ruumiinosista. Ilmavoimat edellyttävät ammatillista ulkonäköä ja eivät pidä tatuointeja yhteensopivina sen kanssa.


Mielenkiintoisia artikkeleita

Miten hakea taideorganisaatioille musiikin rahoittamiseen

Miten hakea taideorganisaatioille musiikin rahoittamiseen

Musiikkiprojektin hankkiminen maasta ei ole halpaa. Mutta nämä musiikkiliiketoiminnan resurssit auttavat sinua saamaan lisätietoja lainoista ja avustuksista.

Etätyöehdotuksen kirjoittaminen

Etätyöehdotuksen kirjoittaminen

Tässä vaiheissa, joita sinun tarvitsee tehdä, kun haluat kirjoittaa etätyön ehdotuksen, joka vakuuttaa pomosi antavan sinulle töitä kotoa.

Miksi Temp- ja kausityöntekijät tarvitsevat työntekijöiden etuja

Miksi Temp- ja kausityöntekijät tarvitsevat työntekijöiden etuja

Lue, miksi yrityksille on tärkeää tarjota lyhytaikaisia, tilapäisiä ja kausityöntekijöitä koskevia etuja ja etuja tuottavuuteen.

Yleiskuvaus liiketoimintasuunnitelmasta

Yleiskuvaus liiketoimintasuunnitelmasta

Yrityksesi yleinen kuvaus liiketoimintasuunnitelmassasi sisältää tietoja, jotka sisältyvät markkinointisuunnitelmaan ja yhteenvetoon.

Kirjoittaja ja toimittajan työn kuvaus: Palkka, taidot ja muut

Kirjoittaja ja toimittajan työn kuvaus: Palkka, taidot ja muut

Kirjoittajat ja toimittajat luovat ja tuottavat sisällön, jota luemme verkossa ja painettuna. Tutustu kirjailijan ja editorin koulutukseen, palkkaan, taitoihin ja muihin.

Suorituskyvyn odotukset, jotka aiheuttavat eron

Suorituskyvyn odotukset, jotka aiheuttavat eron

Opi yksinkertainen mutta tehokas tapa kehittää työntekijöiden suorituskykyä koskevia odotuksia, joten heidän ei tarvitse olla mielenlukijoita.