Pehmeimmät taitojen työnantajat etsivät

Kun haetaan työtä, monet ihmiset korostavat kovaa osaamistaan ​​- tiettyyn työhön vaadittavat erityiset tiedot ja kyvyt. Nämä ovat tyypillisesti taitoja, jotka voidaan määritellä ja mitata. On myös tärkeää korostaa tärkeimpiä pehmeitä taitojasi, jotta voisit osoittaa, miksi olet paras ehdokas työhön.

Kun etsit työtä, pehmeät taidot voivat olla yhtä tärkeitä kuin vaikeita taitoja, joita tarvitaan työn onnistumiseksi. Pehmeitä taitoja on paljon vaikeampi määritellä ja mitata - ne ovat ihmissuhteita tai ”ihmisiä”, jotka auttavat sinua toimimaan menestyksekkäästi toisten kanssa työpaikalla. Tehtävästä riippumatta sinun on toimittava tehokkaasti vuorovaikutuksessa esimiehet ja henkilöt, jotka ovat ylä- ja alapuolella työkaaviossa, sekä muut mahdollisesti, kuten asiakkaat, myyjät, potilaat, opiskelijat jne.

Yritykset hakevat ehdokkaita, joilla on molempia taitoja palkkaessaan useimpia työpaikkoja. Tämä johtuu siitä, että jos sinulla on kielteinen asenne, et voi tulla toimeen muiden kanssa, älä kommunikoi hyvin, älä toimi hyvin osana tiimiä, eivätkä osaa ajatella luovasti ja kriittisesti, ei välttämättä ole väliä hyvin koulutettuja ja päteviä olet. Sinun täytyy olla jonkin verran ihmisiä, joilla on taitoja käydä töissä, ei vain niitä, jotka työskentelevät suoraan yleisön kanssa. Indeed.com, johtava työpaikka, on jakanut arvokkaimmat pehmeät taidot työnhakijoille ja työntekijöille.

Suosituimmat pehmeät taidot työnantajat haluavat

Tässä on seitsemän tärkeintä pehmeää taitoa, joita on sekä haastattelussa että työpaikalla, Indeedin rekrytointipäällikkö Mike Steinerd:

• Toimii joukkueen pelaajana - Tämä tarkoittaa, että se ei ole vain yhteistyöhaluinen, vaan myös tarvittaessa vahvaa johtamistaitoa.
• Joustavuus - tämä on erittäin arvokas voimavara työntekijöille. Ne, jotka voivat sopeutua mihin tahansa tilanteeseen, ovat luotettavia riippumatta siitä, mitä heille heitetään.
• Tehokas kommunikointi - tämä on ensiarvoisen tärkeää lähes mihin tahansa työhön. Viestintä sisältää itsensä hyvin muotoilemisen, hyvän kuuntelijan ja asianmukaisen kehon kielen käyttämisen.
• Ongelmanratkaisu ja kekseliäisyys - Riippumatta siitä, mikä ammatti on, nämä taidot ovat kriittisiä, kun odottamattomia ongelmia syntyy väistämättä.

• Palautteen hyväksyminen - ei vain hyväksy palautetta kauniisti, vaan myös palautetta käyttämällä, edistää ammatillista kasvua.
• Luottamus on avainasemassa - Sitä paitsi on myös tärkeää, että meillä on aina tarvittavat tiedot ja taidot itsevarmuuden tukemiseksi. Kun olet luottavainen ja kykenevä, esimiehet, työntekijät ja asiakkaat uskovat siihen, mitä sanot.
• Luova ajattelu - ainutlaatuisten ratkaisujen tai vaihtoehtojen löytäminen on korvaamaton; se ajaa innovaatioita ja lisää tehokkuutta.

Työllisyysosaaminen eroaa Jobista

Kun etsit johtotehtävää joko johtajana tai tiimin jäsenenä, haluat korostaa erilaisia ​​omaisuuksia kuin jos etsit teknistä asemaa. Pehmeät taidot, joita tarvitset tehokkaaksi johtajaksi, sisältävät sellaiset asiat, jotka voivat siirtää ja tarjota rakentavaa kritiikkiä.

Tietotekniikan kannat vaativat pehmeitä taitoja, kuten luovuutta ja kykyä esittää ideoita ja ratkaisuja sekä yksilöille että ryhmille. Vahvat viestintätaidot, sekä kirjalliset että suulliset, ovat tärkeä tekijä lähes kaikilla aloilla kaikilla tasoilla.

Miten työnantajat tietävät, mitä taitoja sinulla on

Kun kirjoitat jatko- ja kansikirjoja, on tärkeää viitata siihen, mitä taitoja työnantaja etsii työhakemusmateriaaleistasi. Sama pätee haastattelussa. Tarkista työhakemus ja ole valmis antamaan erityisiä esimerkkejä siitä, mitä taitoja sinulla on (sekä kova että pehmeä), jotka vastaavat työn vaatimuksia.

Muista esitellä pehmeitä taitojasi vuokrausjohtajalle haastattelujen aikana. Esittele positiivinen asenne ja innostus haastattelun aikana. Älä vain sano, että sinulla on tarpeet, joita yritys tarvitsee - todista se heille. Valmistele perusteellisesti haastattelusi ja sinulla on muutamia esimerkkejä tilanteista, joissa käytit pehmeitä taitojasi tehokkaasti. Tiedä tarpeeksi asemaa ja yritys keskustelemaan miellyttävästi ja tuntevasti haastattelijan kanssa. Toimet voivat todellakin puhua kovemmin kuin sanat, etenkin kilpailukykyisessä työpaikassa.