Miksi työnimike merkitsee uraa

Työnimikkeet ovat viranomaisen merkkejä. Jos et saa oikeaa työpaikkasi, joka vastaa sijaintiasi, tehtäviäsi, auktoriteettiasi ja saavutuksiasi, voit heikentää asemaa yrityksesi sisällä ja avainhenkilöiden, kuten asiakkaiden, kanssa. Lisäksi saamastasi työnimestä ei saada haittaa tulevien uramahdollisuuksien harjoittamiselle sekä nykyisen yrityksen sisällä että muiden työnantajien mahdollisena ulkopuolisena palkkana. Luultavasti sinut nähdään epäoikeudenmukaisesti sellaisena, joka on tosiasiallisesti alhaisemmalla tasolla kuin saavut.

Katso myös läheisesti liittyvä artikkeli siitä, mitä työnkuvaukset tarkoittavat.

Työnimikkeen skenaariot

Yhdessä tilanteessa työntekijä saa tosiasiallisen myynninedistämisen, mutta ei saa parannusta työhönotosta entisen vakiintuneen operaattorin tehtävään. Tämä voi merkitä joko tämän työn tärkeyden alentamista tai sitä voidaan käyttää yrityksenä niin pienenä laitteena, että se alentaa kyseiseen asemaan liittyvän korvauksen tasoa.

Joskus ihmiset palkataan yrityksiin tai houkutellaan muuttuviin työpaikkoihin yrityksissä, jotka perustuvat lupauksiin tulevaisuuden päivityksistä työpaikan nimikkeessä. Valitettavasti, jos nämä sopimukset ovat pelkästään sanallisia, on usein olemassa riski, että johto voi luopua niistä, vaikka hän väittää, etteivät he ole koskaan tehneet niitä. Vaara on erityisen suuri silloin, kun kyseinen työntekijä vaihtaa esimiehen, ja uusi johtaja kiistää sen, että hänen edeltäjänsä lupaukset ovat sidottuja.

Työpaikan päivittämisen vaikeuksia voi syntyä arvokkaille työntekijöille, vaikka he eivät automaattisesti johda korkeampaan korvaukseen. Johtajat voivat käyttää päivityksen kieltämistä tiukasti keinona puolustaa valtuuksiaan.

Toinen työnimikkeen skenaario on sellainen, jossa johto antaa sinulle päivityksen työnimikkeessä, mutta henkilöstöresurssien (tai HR) tietueet eivät heijasta sitä. Kun näin tapahtuu, se on tyypillisesti laiminlyönti, mutta joissakin Machiavellian yrityksissä se voi olla tahallinen. Seuraavassa on tapaustutkimus.

Tapaustutkimus työnimikkeen virheissä

Varsinainen tapaustutkimus henkilöstöresursseista (tai henkilöstövirheistä) sisälsi jonkun, joka oli palkattu nimenomaisesti ymmärtämällä, että hän saisi välittömästi apulaisjohtajan (AVP) otsikon heti, kun hän aloitti työnsä uuden työnantajan, johtavan rahoituspalveluyrityksen, kanssa. Yli neljän vuoden aikana yrityksen päätoimipaikassa hän sai kaikki tiedot siitä, että hän oli todella AVP.Tähän sisältyi hänen käyntikorttinsa nimike, hänen kelpoisuus toimistoon eikä kotelo, nimikilven suunnittelu hänen toimistossaan, loma-aika, johon hänellä oli oikeus, ja jopa otsikko, joka esiintyi erilaisissa henkilökohtaisissa ihmisissä resurssit asiakirjoja hänen hallussaan.

Näiden neljän vuoden päätoimipaikan jälkeen tämä henkilö muutti työpaikkaan toisessa yrityksen osastossa, joka oli erillinen oikeushenkilö, jolla oli oma henkilöstöosasto ja palkkajärjestelmä. Yli koko vuoden sen jälkeen hän oli täysin yllättynyt, kun hänen nykyinen pomo onnitteli häntä siitä, että hänet on päivitetty AVP-nimeksi. Kun hänen henkilöresurssitietueet siirrettiin hänen kanssaan uuteen divisioonaansa, hänen aikaisemman omistuksensa AVP-nimikkeestä ei ollut selittävän selvä.

Kun työntekijä huomautti, että hän oli jo AVP: stä ensimmäisestä päivästä yrityksen kanssa, hänen nykyinen johtajansa tutki ja päätti, että jotenkin on ollut virheitä henkilöstötietojen säilyttämisessä ja siitä, miten heidät siirrettiin sisäisesti. Onneksi työntekijä pystyi nopeasti saamaan täydellisen varapuheenjohtajan päivityksen, joka oli jo kauan myöhässä hänen urallaan, kun otetaan huomioon sekä hänen täysi toimikautensa yrityksen kanssa että hänen tähänastinen suorituskyky, mikä oli ansainnut kaikkien tähtien arvion kaikista aiemmat johtajat.