Merkitsee työtä, jota haet Will Be a Nightmare

Haastattelu- ja hakuprosessin aikana ei ole mitään takeita siitä, että laske työsi, joka täyttää kaikki tarpeesi, palkkavaatimuksista aina päivittäisiin tehtäviin. Mutta siellä on suuri ero työn välillä, joka ei ole aivan täydellinen, ja se, joka on täydellinen painajainen. Kukaan ei halua painajaista.

Todella kauhea työ on enemmän kuin pelkästään huono sovitus - se saksoi luottamuksen ja energian, jolloin voitte kiusata poistumissuunnitelmaa. Joillakin työpaikoilla voi olla kysymys persoonallisuudesta ja taidoista. Jos olet esimerkiksi introvertti, ja työ vaatii osallistumaan yöelämän yhteiskunnallisiin tapahtumiin myynnin ajamiseksi, et voi koskaan tuntea olonsa mukavaksi, menestyksekkääksi tai onnelliseksi. Toisinaan huono työ voi olla negatiivinen, alittavuuden johtaja, taloudellisissa vaikeuksissa oleva yritys tai monet muut tekijät.

Jos olet onnekas, sinulla ei ole koskaan tällaista roolia urasi aikana. Jotta voit lisätä onneasi, pidä silmällä näitä vihjeitä haastatteluprosessin aikana, että voit johtaa painajaiseen.

1. Haastatteluprosessi on syvästi järjestämätön

Jos joudut haastattelemaan useiden johtajien kanssa, on ymmärrettävää, jos joskus kokousten täytyy mennä. Silti jos joka haastattelu ajoitetaan uudelleen, tai jos ihmiset ovat myöhässä tai valmiita, kun he tapaavat kanssasi, se on huono merkki.

Huomaa, että sähköpostiviestit ovat aina hitaita tai jos ihmiset ovat töykeä viestinnässään. Ajattele vain: jos yritys on epäjohdonmukainen haastatteluprosessin aikana, kun he yrittävät tehdä hyvän vaikutelman, mitä se on, kun työskentelet yrityksen kanssa?

2. Kuulet valitukset ja ihmiset näyttävät onnettomilta

On hyvä ajatus tarkistaa Glassdoor-palvelun työntekijöiden arviot haastattelun aikana. Jos yritykselle annetaan palautetta, kannattaa kysyä haastattelijalta, jos yritys on tietoinen asiasta, ja jos he käsittelevät sitä.

On tietenkin helppoa, että online-arvostelut - erityisesti puoliksi nimettömät - ovat negatiivisia. Joten, samoin kuin online-näyttökertojen tarkistaminen, kuuntele haastattelun aikana, mitä ihmiset sanovat yrityksestä. Pyydä potentiaalisia ikäryhmiä, "Mikä yrityksen kulttuuri on täällä?" Säilytä valituksia (erityisesti niitä, joita kuulet uudestaan ​​ja uudestaan).

Katsokaa myös toimistoa matkalla haastatteluun saadaksesi tunteen tunnelmasta. Onko joku tukahduttamassa kyyneleitä nurkassa? Voitko kuunnella keskustelua, koska jonkun ääni on nostettu? Ovatko kylpyhuoneessa olevat merkit syyttäviä tai vihaisia? Ehkä ihmiset ovat vain huono päivä, mutta tämä voisi olla myös vihje siitä, että moraali on alhainen ja työntekijät ovat tyytymättömiä.

3. Haastattelijat antavat todella kovan myynnin

Se on imartelevaa olla haluttu. Mutta haastattelijan välillä on suuri ero: "Tuntuu hyvältä istuvalta" ja tarjoaa sinulle työn. Olla skeptinen paikan päällä tarjottavista työpaikoista: Ellei yritys ole kovin pieni, on outoa, ettei sisäistä keskustelua tapahdu ennen työnhakua. Tämä voi olla merkki siitä, että yritys on hieman epätoivoinen ja tarpeeton (tai se voi olla, että he tietävät, jos antavat sinulle aikaa tutkia yritystä, et käänny mitään hyvää).

Toinen asia, jota on tarkkailtava? Johtaja, joka ei vain näytä olevan yhteensopiva työtyylisi kanssa. Jos haastattelijasi on hämmentynyt esimerkiksi muista työntekijöistä, ja tiedät, että vastaat parhaiten harkittuihin kritiiseihin ja yhteistyöryhmän ilmapiireihin, saatat joutua yhteyden muodostamiseen tai positiivisen työsuhteen muodostamiseen.

4. Neuvotteluprosessi tuntuu kuin se tapahtuu vihollisen kanssa

Kaikki haluavat sopimuksen, mutta jos yritys tarjoaa ilman markkinoita palkkoja ilman syytä, se on huono merkki. Miksi pelata tällaista kovaa palloa? Haluatko koskaan saada korotuksen, vai tuleeko yritys aina ikävästi? Vaikka on luonnollista, että hakijat etsivät korkeinta mahdollista palkkaa ja etuja, ja työnantajille, jotka tarjoavat mahdollisimman pienen määrän, työnantajan tarjoamien määrien on oltava kohtuullisia. Ja mieluiten koko työneuvottelujen aikana sinun pitäisi tuntea samalta sivulta kuin potentiaalinen työnantaja, ja ikään kuin teet työtä sellaisen päätöslauselman saavuttamiseksi, joka toimii molemmille.

5. Et voi vain selvittää, mitä olet vastuussa

Yksi haastattelija kertoo, että sinun täytyy hallita neljää työntekijää. Toinen sanoo, että sinulla ei ole hallintotehtäviä. Kumpi se on? Jos on epäselvää, mitä teet tehtävässäsi, tai jos et voi saada haastattelijoiden johdonmukaista vastausta, kysy aina, kunnes voit selvittää vankan vastauksen. Ja jos et vieläkään pysty kertomaan, harkitse ehdokkuuden peruuttamista. Jopa uuden yrityksen tai yrityksen perustamisen yhteydessä olisi oltava selkeä vastuunne. Muussa tapauksessa, miten voit - tai esimiehesi - tietää, jos olet hyvin?

Alarivi: sijainnin työnkuvauksen pitäisi olla selkeä, ja sen, miten ihmiset kuvaavat roolia, pitäisi peilata sitä. Haastattelijoiden pitäisi myös pystyä jakamaan tietoja etuuksista ja eduista sekä urakehityksestä yrityksessä.

6. Korkea liikevaihto

On luonnollista, että ihmiset liikkuvat ja poistuvat yrityksistä. Nykyään harvat ihmiset pysyvät yhdessä yrityksessä riittävän kauan saadakseen kultaisen kellon eläkkeelle jäämisen jälkeen. Mutta joskus yrityksellä on läheltä poistuminen. Se voi olla mitään - tai se voisi osoittaa huonoa johtamista, yritystä, jolla ei ole kannattavaa tulevaisuutta, tai mikä tahansa ongelma. Yksi tapa saada tietoa voi olla edeltäjänne tiedustelu. On olemassa kaikenlaisia ​​syitä, joista henkilö voi olla jäänyt, mutta haastattelijan vastaus voi olla paljastava.