Opi valitsemaan päämiehen tai työvoimatoimiston

Mikä on päähenkilö? Mitä eroa on työvoimatoimisto ja päähenkilö tai etsintäyritys? Ehdot, jotka kuvaavat ihmisiä ja yrityksiä, jotka ansaitsevat elantonsa auttaen työnhakijoita löytämään työpaikkoja, voivat olla hämmentäviä. Ennen sukellusta, milloin ja miten käyttää työvoimatoimistoa tai päähenkilöä työnhakuun, sinun on ensin tiedettävä, kuka ja kuka tekee mitä työllistämismaailmassa.

Työvoimatoimisto

Perinteinen työvoimatoimisto auttaa työnhakijoita työn löytämisessä. Jotkut yritykset veloittavat työnhakijaa, joten varmista, että selvität, onko maksua etukäteen. Toiset maksavat työnantaja. Useimmissa tapauksissa en suosittele sellaisen viraston käyttöä, joka veloittaa työnhakijaa.

Haku Yrityksen / Executive Search Firm

Hakuyritykset voivat olla toimialakohtaisia ​​(eli pankki- tai vähittäiskauppa) tai ammattitaitoa (eli kirjanpitoa tai tietotekniikkaa). Virastoja on kaksi:

• Varautuminen työvoimatoimistoon: Valvontavirasto maksetaan, kun työnantaja palkkaa heidän ehdokkaansa. Tämäntyyppisiä yrityksiä käytetään useimmiten matalan ja keskitason hakuihin, ja ne lähettävät usein suuren määrän palautuksia työnantajalle.
• Pidetty hakuyritys: Säilytetyllä hakualalla on yksinomainen suhde työnantajan kanssa. Hakuyritykset palkitaan tyypillisesti korkean tason hakuja varten ja tietyn ajan, jotta he voivat hakea hakijan täyttämään työn. Niille maksetaan kuluja, lisättynä prosenttiosuudella työntekijän palkasta, riippumatta siitä, onko ehdokas palkattu.

Rekrytoija / Headhunter

Rekrytoija / päähenkilö / hakukonsultti (termejä käytetään vaihdettavasti) on henkilö, jota käytät työnhaussa. Sinua voi lähestyä päähenkilö, joka yrittää rekrytoida sinut hakemaan uutta työtä, jota hän työskentelee hänen edustamastaan ​​yrityksestä. Vaihtoehtoisesti voit lähettää ansioluettelosi rekrytoijalle tai hakea asemaa, jonka päähenkilö yrittää täyttää.

Väliaikainen virasto

Väliaikaiset toimistot ovat työvoimatoimistoja, jotka löytävät työntekijöitä tilapäisten työpaikkojen täyttämiseen. Esimerkiksi temps palkataan usein töihin kausiluonteisen liiketoiminnan kasvun tai lomien tai sairauksien kattamiseksi. Monet väliaikaiset toimihenkilöt ovat laajentaneet työllisyyssektorin roolia täyttääkseen työvoimakustannukset, kun asema alkaa väliaikaisena työpaikkana, mutta voi tulla pysyväksi, jos työnantaja päättää palkata ehdokkaan.

Milloin kannattaa käyttää rekrytoijaa tai hakualan yritystä

Milloin on järkevää käyttää etsintäyritystä tai rekrytoijaa avustamaan työnhaussa? Jos näytät olevan juuttunut rutiin ja et saa haastatteluja, voi olla järkevää käyttää rekrytoijaa työnhaun laajentamiseksi. Se voi myös olla järkevää, jos olet korkealla tasolla, koska näitä työpaikkoja ei aina mainosteta, tai alalla, joka tavallisesti käyttää hakualan yrityksiä täyttämään avoimia työpaikkoja.

Hakuyrityksillä on yhteyksiä teollisuudessa ja yrityksissä, joita et ehkä edes tiedä. Ne voivat auttaa markkinoimaan ansioluettelosi ja antamaan sinulle lisää altistumista mahdollisille työnantajille. Headhunters viettää työaikansa etsimällä työllistymismahdollisuuksia. Se on aika tutkia työnantajia, joita sinun ei tarvitse käyttää.

Jotkut työnantajat ovat vaikuttuneita ehdokkaista, joita edustavat rekrytoijat. Lisäksi sinulla on ammattitaito, joka edustaa pätevyyttäsi yritykselle. Päähenkilö voi myös auttaa sinua neuvottelemaan korvauspaketista.

Muista, että työvoimatoimiston maksaminen auttaa sinua työnhakuun ja rekrytoijien yhdistämiseen mahdollisten työnantajien kanssa. En suosittele sijoittamista. Sen sijaan haluat käyttää rekrytoijaa tai hakupalvelua, joka maksetaan mahdollisen työnantajanne kautta. Jos tarvitset apua työnhakuun, ota yhteyttä alma mater -palvelumme toimistoon, jos olet jatko-opiskelija tai paikallinen työministeriösi.

Jos päätät työskennellä useiden rekrytoijien kanssa, on tärkeää, että jokainen tietää, että työskentelet myös jonkun muun kanssa. Muuten he voivat molemmat markkinoida ansioluettelosi samalle työnantajalle, mikä voi olla ongelma, kun rekrytoija haluaa kerätä maksun.

Headhunterin valitseminen

Miten voit valita päähenkilö, joka toimii tehokkaasti puolestasi? Jos etsit työtä tietyllä toimialalla, harkitse kyseisessä teollisuudessa työskentelevän päähenkilön käyttöä. Jos kuulut ammattiliittoon, he voivat tarjota luettelon rekrytoijista.

Voit luoda rekrytoijien luettelon käyttämällä online-hakemistoja. Rekrytoijien online-tietokanta on haettavissa yli 150 erikoisalalla sekä sijainnin ja avainsanan perusteella. i-Recruit.com-sivustolla on hakemisto, joka sisältää erikoisalojen ja sijainnin mukaan luetellut rekrytoijat. Verkosto kollegoiden ja tuttavien kanssa saadaksesi ehdotuksia. Tarkista LinkedIn, jos haluat nähdä, oletko yhteydessä rekrytoijaan tai joku, joka voi viitata sinuun.

Käännä pöytä ja viettää aikaa haastattelemalla rekrytoijaa. Tämä on tärkeä ammatillinen suhde, ja sinun täytyy olla varma, että se toimii. Kysy, kuinka kauan rekrytoija on ollut yrityksen kanssa. Kysy myös prosessista ja siitä, miten he markkinoivat ansioluettelosi ja esittelevät sen potentiaalisille työnantajille.

Kysy rekrytoijilta viittauksia ja tarkista ne. Keskustele asiakkaiden kanssa tarjotuista palveluista ja siitä, mitä he ajattelivat niistä. Kysy myös, käyttävätkö he rekrytoijia uudelleen. Lopuksi varmista, että olet tyytyväinen sekä yritykseen että yksilöön. Sinun täytyy olla sopusoinnussa tyylisi ja sinua edustavien ihmisten tyylin välillä.

Muista, että rekrytoijan käyttäminen on vain yksi askel työnhakuun. Ei ole mitään takeita siitä, milloin tai milloin lyijy muuttuu työtarjoukseksi. Älä siis lopeta omia työnhakutoimiasi ja älä lopeta verkostoitumista tai etsiä mahdollisia mahdollisuuksia itse. Antaako rekrytoija tietää, että etsit muita mahdollisuuksia.