Enemmän ihmisiä haluaa työskennellä miehen pomo

Et pidä stereotypioista naisena, älä tee kaikkien miesten stereotypioiden virhettä samaksi. Lasin katto on todellisuus yritysmaailmassa, mutta se ei tarkoita, että kaikki yritysmaailman miehet kieltäytyvät edistämästä tai tasapuolisesti korvaamaan naisia. Kaikkien miesten yhdistäminen ei ole tuottavampaa kuin se, että kaikki naiset ryhmitellään. Itse asiassa toinen stereotyyppi, jota sinun pitäisi jättää huomiotta, on ne naiset, jotka ovat tunnettuja siitä, että heitä on vaikeampi työskennellä kuin miehen pomoja huolimatta tiedoista, jotka toisin sanoisivat.

Vuonna 1953 tallennetuissa Gallup-kyselyissä miehet ja naiset sanovat mieluummin työskentelevänsä miespomo kuin naispomo. Vuonna 1953 järjestetyssä Gallup-kyselyssä 66% kysyjistä ilmoitti mieluummin työskentelevän miehelle kuin naiselle. (Kun tarkastellaan vuoden 1953 tietoja, se maksaa mielessä, millaisia ​​työpaikkoja naiset pitivät 1950-luvulla ja että suurin osa palkansaajista oli miehiä.) Vaikka tilastot ovat muuttuneet dramaattisesti viimeisten 60 vuoden aikana, numero vastaajista, jotka ilmoittivat haluavansa työskennellä naisen kanssa, ei ole koskaan ylittänyt 25%.

Vuoden 2013 Gallup-kyselyssä, joka pyysi amerikkalaisia: "Jos olisit uusi työpaikka ja olisit valinnut pomo, haluaisitko mieluummin työskennellä miehen tai naisen puolesta?" vastaajat, jotka olivat mieluummin mieluummin työskennelleet miehelle:

”Amerikkalaiset sanovat yhä enemmän, että he haluaisivat miespomo (33%) naispomo (20%) uudessa työpaikassa, vaikka 46% sanoo, että he eivät vaikuta niihin. Vaikka naiset ovat todennäköisempiä kuin miehet sanoivat, että he haluaisivat naispomo, he ovat yhä todennäköisempiä sanomaan, että he mieluummin käyttävät miespomoa. "

Tarkoittaako se miehiä parempia pomoja kuin naisia?

Yksinkertaisesti kyselytiedot eivät ole ratkaisevia, mutta voimme silti nähdä mielenkiintoisia kohtia:

• Enemmän naisia ​​haluaa työskennellä miehillä kuin toinen nainen; Kuitenkin kaikista vastaajista, jotka ilmoittivat haluavansa työskennellä naisen puolesta, suurin osa on myös naisia.
• Molempien sukupuolten työntekijät, joilla on tällä hetkellä naisen pomo, mieluummin mieluummin työskentelevät toisen naisen puolesta kuin miehellä.

Edellä esitetyt seikat viittaavat siihen, että jos nainen ei ole työskennellyt aikaisemmin, se voi vaikuttaa siihen, miten vastaajat vastasivat. Saattaa kuitenkin olla myös se, että työntekijät kokevat yleensä miehillä enemmän valtaa ja vaikutusvaltaa työmaailmassa ja siksi heillä voi olla paremmat mahdollisuudet tarjota edistystä.

Mitä tästä tiedosta voi oppia

Naisia ​​pidetään yhä vähemmän toivottavina työskennellä kuin miespomo, ainakin jossain määrin. Stereotyypit voivat olla yksi selitys siitä, miksi useammat ihmiset ilmoittivat haluavansa työskennellä miehelle, mutta muut 2013 Gallup-kyselyn tilastot voivat ehdottaa, että henkilökohtainen uskomusjärjestelmä ja arvot voivat olla myös tekijä:

• 46% republikaanien vastaajista oli mieluummin miespomo.
• 16% republikaanien vastaajista ilmoitti suosivansa naispomo.
• 29% demokraattisista vastaajista valitsi miehen ja 25% sanoi, että he haluaisivat työskennellä naisen puolesta.

Tasavallan kansalaisilla on taipumus olla konservatiivisempia perhearvoja ja erilaisia ​​asenteita naisten asemasta yhteiskunnassa ja mieluummin työskentelevät miehille, kun taas demokraatit näyttivät pitävän sukupuolta vähemmän ongelmana. Miten näette naiset työvoimassa ja heidän roolinsa yhteiskunnassa yleensä vaikuttavat myös siitä, miksi tietyt ryhmät nojaavat yhteen tai toiseen suuntaan.

Ihmiset, jotka työskentelevät naispomo (sukupuolesta, iästä tai puolueesta riippumatta), ilmoittivat todennäköisemmin, että he valitsisivat toisen naispomo. Tämä asenne näyttää osoittavan, että naiset tekevät hyviä pomoja.

Tärkeintä on, että naiset tekevät suuria pomoja ja niin tekevät miehiä, mutta olisi epäoikeudenmukaista sanoa, että kaikki miehet tekevät suuria pomoja (koska he ovat miehiä) ja että kaikki naiset tekevät suuria pomoja (koska he ovat naisia).

Pomo on luultavasti paljon vähemmän tekemistä sukupuolen kanssa kuin yksittäiset tyylejä, lähestymistapoja ja asenteita kohtaan - miten pomo kohtelee työntekijöitä - ja että omat yksittäiset suodattimemme, joiden kautta näemme sukupuolen, ovat paljon vähemmän luotettavia kuin voimme ajatella.