• 2025-03-31

Coast Guard Advanced Enlistment Rank

How to advance in the Coast Guard

How to advance in the Coast Guard

Sisällysluettelo:

Anonim

Tietyt henkilöstöryhmät voivat värvätä Yhdysvaltojen rannikkovartiostoon ja saada edistyneen palkkauksen.

E-2: n sijoitus:

  • Lukion tutkintotodistus ja kaksi vuotta nuorisovarainhenkilöstön koulutusjoukkoja (JROTC)
  • Viivästyneen maahantulon ohjelman (DEP) jäsen, joka viittaa vähintään kahteen ihmiseen, jotka sitten osallistuvat rannikkovartiostoon
  • High School Diploma ja Naval Sea Cadet Corpsin (NSCC) jäsen, joka on saavuttanut merimiespätevän, palomiesopiskelijan, airman-oppisopimuskoulutuksen, rakennusmestarin oppisopimuskoulutuksen tai hospitalman-oppipoika
  • 30 lukukausi tuntia tai 45 neljännes tunti keskiasteen jälkeistä opetusta akkreditoidussa tutkinnossa, joka myöntää korkeakoululle tai yliopistolle AIPE *: ssa tai NACES: ssä *
  • Aktiivinen ja tällä hetkellä pätevöitynyt veneiden miehistöön rannikkovartiosto-apuohjelmassa
  • Lukion tutkintotodistuksen haltijat ovat aktiivisia ja päteviä merimiehiä merellä Explorershttp: //www.thebalancecareers.com/pros-cons-enlisting-in-coast-guard-4061204
  • High School Diploma haltijat, jotka ovat Eagle Scouts

E-3: n sijoitus:

  • High School Diploma ja kolme vuotta JROTC
  • Kaksi vuotta (neljä lukukautta) kollegion ROTC
  • High School Diploma ja Naval Sea Cadet Corpsin (NSCC) jäsen, joka on saavuttanut merimiehen, palomiehen, lentokoneen, rakennuttajan tai sairaalahenkilökunnan luokituksen
  • Aktiivinen ja tällä hetkellä pätevöitynyt aluksen operaattoreiksi tai rannikkovartiolaitoksen coxswainsiksi
  • Korkeakoulun tutkintotodistusten haltijat, jotka ovat aktiivisia ja jotka ovat tällä hetkellä merenkulkijoiden tutkijoina

*AIPE on amerikkalaisen koulutusneuvoston (ACE) julkaisema Postsecondary Educationin (AIPE) akkreditoitu laitos. NACES on valtakunnallisten arviointipalvelujen liitto. Yliopistoja, jotka eivät ole AIPE-hakemistossa (tai jotka on lueteltu ”ehdokaslaitoksina”), ei saa myöntää korkeakoulukoodin tai palkkaluokkaan.


Mielenkiintoisia artikkeleita

Mikä on työntekijöiden arvioinnin tarkoitus?

Mikä on työntekijöiden arvioinnin tarkoitus?

Tässä on yksinkertainen määritelmä työntekijöiden arvioinnista, joka tunnetaan myös nimellä suorituskyvyn arviointi, arviointi tai arviointi. Etsi työntekijöiden arvioinnin perusteet.

Säännöllinen työntekijöiden palaute vuosiraportin korvaamiseksi

Säännöllinen työntekijöiden palaute vuosiraportin korvaamiseksi

Vuosikatsaukset maksavat miljoonia. Joten miksi ei siirry säännölliseen sisäänkirjautumiseen reaaliaikaisen palautteen tehostamiseksi? Ohjelmisto voi auttaa sinua seuraamaan.

Lisätietoja sijaintiluokan tasoista

Lisätietoja sijaintiluokan tasoista

Työntekijä- ja asematasot ovat tärkeitä kaikkien työntekijöiden selkeän ja johdonmukaisen kohtelun varmistamiseksi työpaikalla riippumatta toiminnasta.

Tarvitsetko työntekijän käsikirjan esittelyä Johdanto?

Tarvitsetko työntekijän käsikirjan esittelyä Johdanto?

Käyttäkää tätä työntekijän käsikirjan käyttöönottoa oman perusta. Voit mukauttaa tämän käsikirjan johdantokirjeen yrityksesi tarpeisiin.

Työntekijöiden osallistuminen työntekijöiden valintaprosessiin

Työntekijöiden osallistuminen työntekijöiden valintaprosessiin

Uusien työntekijöiden valitseminen on ratkaisevan tärkeää yrityksesi menestyksen kannalta. Nykyisten työntekijöiden osallistuminen on avain onnistuneeseen työntekijöiden rekrytointiin.

Hallinnollisen avustajan kansikirjeen esimerkit

Hallinnollisen avustajan kansikirjeen esimerkit

Esimerkkejä hallinnollisen avustajan tehtäviin kirjoitetuista kansikirjoista, vinkkejä siitä, mitä pitää sisällyttää ja miten kirjekuoren voi kirjoittaa uudelleen.