Työllisyyslomakkeet: työn tarjous, hylkääminen ja muut

01 Job Offer Letters

Tarvitsetko esimerkkityön kirjeen työntekijälle, joka on hänen uransa alkuvaiheessa? Yksinkertaisuuden, neuvottelumahdollisuuksien, etuuksien ja työpaikkojen tarjoamien hyötyjen suhteen on paljon eroa vanhemmille työntekijöille. Katso esimerkki varhaisesta urakehityksestä.

03 Tarjouskirje: Executive Johdanto

Tämä työpyynnön kirje on räätälöity korkean tason johtajalle, varatoimitusjohtajalle, toimitusjohtajalle tai muille työntekijöille, jotka työskentelevät organisaatiossanne toimeenpanotasolla. Niiden tarjouskirjeet ovat monimutkaisempia kuin organisaation alemman tason työntekijät.

Täytäntöönpanosopimukset ovat usein paljon pitempiä, koska saavutetut sopimukset voivat kattaa kaiken korvauksesta, kulujen siirtämisestä ja bonusten allekirjoittamisesta miljooniin dollareihin irtisanomispaketeista ja optio-oikeuksista.

04 Hylkääminen Letter-näytteet: Ennen ja jälkeen haastattelu

Tarvitsetko hylkäyskirjoja ehdokkaille, joiden on ilmoitettava, että heitä ei ole valittu? Tässä on kaksi näytettä. Ensimmäisessä tapauksessa hakijan hakemus ei tehnyt leikkausta, joten hänet ei valittu tulemaan sisään henkilökohtaiseen työhaastatteluun.

Toisessa näytteessä ehdokas osallistui työhaastatteluun, mutta sitä ei pidetty pätevänä kuin muita ehdokkaita. Molemmat tarjoavat näytteen hylkäyskirjeet.

05 Hakijan hylkääminen

Ehdokkaiden hylkäämisen kirjeen lähettäminen hakijoille, jotka eivät olleet valittuja työhön, on ylimääräinen, mutta positiivinen askel, yrityksesi voi rakentaa liikearvoa ehdokkaiden kanssa ja perustaa itsesi työnantajalle. Ehdokkaan hylkäyskirje voi hetkellisesti tehdä ehdokkaasta surulliseksi, mutta on parempi, että sekä työnantaja että ehdokas jakavat virallisen ilmoituksen. Lisäksi, tehokkaassa ehdokkaiden hylkäämislomakkeessa voit ilmoittaa, onko sinulla jatkuvasti kiinnostusta, vaikka sinulla olisi enemmän pätevää ehdokasta, jonka olet palkannut tähän työhön.

06 Näytteen hylkäämislomake: Bad Cultural Cultural

Seuraavassa on esimerkki hylkäyskirjasta hakijalle, joka ei näyttänyt olevan sopiva avoimeen asemaan tai yrityksellesi. Tätä kirjettä voitaisiin käyttää ilmoittamaan mahdolliselle työntekijälle, jonka mielestäsi ei olisi hyvä kulttuurinen sovitus, että he eivät ole saaneet asemaa.

07 Ehdokkaiden hylkäämisen kirje: palkkaisi oikean työn

Tässä on esimerkki hylkäyskirjeestä hakijalle, jonka haluat palkata yrityksessäsi. Sinulla oli pätevämpi hakija nykyisestä sijainnista, mutta pidätte tämän ehdokkaan eri asemaan.

08 Uusi työntekijän tervetuliaisviesti

Haluat lähettää uuden työntekijän tervetuliaisviestin pian sen jälkeen, kun hän on hyväksynyt työn tarjouksesi. Näin työntekijä tuntee itsensä tarpeelliseksi ja tervetulleeksi organisaatiosi. Se vahvistaa työntekijälle, että päätös liittyä organisaatioon oli oikea ja sopiva. Uusi työntekijä saapuu työhön ensimmäisellä päivällä positiivisella moraalilla ja näkymillä. Katso uusi työntekijä tervetuliaisviesti.

09 Näyte, yksinkertainen työntekijä tervetuloa kirje

Tässä on yksinkertainen, otos tervetuliaisviesti uusille työntekijöille. Tämä otos Tervetuloa-kirje palvelee vain yhtä tarkoitusta. Olet tervetullut uuteen työntekijään organisaatiosi.

10 Uuden työntekijän esittelykirje

Tämä esimerkki uudesta työntekijän johdantokirjeestä toivottaa uuden työntekijän tervetulleeksi ja esittelee uuden työntekijän uusille työntekijöilleen. Mukava kosketus työntekijöiden käyttöönottoon yhtiössä on aikatauluttaa epävirallista aikaa ruoan ja juomien kanssa työtovereille tervehtimään uutta työntekijää. Katso esimerkki työntekijän esittelylomakkeesta.