Kuinka kutsutaan toista haastattelua varten

On aina hyvä uutinen, kun saat sähköpostiviestin tai kutsuu sinut kutsumaan työhaastatteluun. Se on vieläkin parempi uutinen, kun otat yhteyttä ottaaksesi yhteyttä toiseen haastatteluun.

Useimpien työnantajien haastattelut on suunniteltu ehdokkaiden näyttämiseen. Työn tarjoukset tehdään yleensä onnistuneen toisen jälkeen tai seurannan, haastattelun jälkeen. Tietysti kykysi laskeutua toiseen haastatteluun määräytyy siitä, kuinka tehokkaasti teet ensimmäisessä haastattelussa.

Mitä voit tehdä, jotta voit lisätä mahdollisuuksiasi soittaa takaisin? On olemassa erityisiä strategioita, joita voit käyttää ennen haastattelua, sen aikana tai sen jälkeen, jotta voit parantaa mahdollisuuksiasi siirtyä seulontaprosessiin.

Toisen haastattelun pisteyttäminen kestää enemmän kuin vain haastattelujen esittelyä. Sinun täytyy todella näy Myös: tarkoitat, että sinun täytyy osallistua ja miettiä kriittisesti sitä, miten voit erottua kilpailijoistasi.

Harkitse haastattelustrategiaasi seuraavia vinkkejä, ja saat todennäköisesti enemmän kutsun kaikille tärkeille toisille haastatteluille.

Ennen haastattelua

Ennen ensimmäistä haastattelua on tarkasteltava työn kuvausta ja huolehdittava huolellisestikaikki työn vaatimukset. Jaa todisteita siitä, miten taidot ja kokemukset auttavat sinua kunnioittamaan hakemassasi asemassa. Tärkeintä on varmuuskopioida taitojasi ja ominaisuuksiasi koskevat väitteet konkreettisilla esimerkeillä siitä, miten olet soveltanut näitä vahvuuksia, jotta voit saavuttaa tuloksia aikaisemmin, ja miten voit kuvitella tehdä samoin tulevaisuudessa.

On myös hyödyllistä ottaa jonkin aikaa aikaa haastattelusta. Mitä tehokkaammin haastattelet, sitä paremmat mahdollisuutesi on saada toinen haastattelu.

Ensimmäisen haastattelun aikana

Ensimmäisen haastattelun aikana kerro selkeästi, miten työ houkuttelee sinua ja sopii yhteen pitkän aikavälin urasuunnitelmasi kanssa. Monia ehdokkaita seulotaan ensimmäisten haastattelujen jälkeen, koska he eivät olleet kovin motivoituneita jatkamaan työtä. Älä ole ylhäällä, mutta ilmaise intohimoa yrityksesi ja ammattilaisenne suhteen ja henkilökohtaisia ​​etuja yhtiössä.

Kun vastaat kysymyksiin ja vuorovaikutuksessa haastattelijoiden kanssa, tee parhaansa lämmittääksesi lämpöä ja osallistua kaikkiin huoneeseen. Jos haastattelijat pitävät sinua kuin henkilö, he tukevat todennäköisemmin tapaustasi ja äänestävät, että siirrytte eteenpäin prosessissa. Näin voit näyttää persoonallisuutesi työhaastattelussa.

Selvitä myös mahdollisimman paljon ensimmäisen haastattelun aikana siitä, mitä kukin haastattelija näkee ihanteellisen ehdokkaan tärkeimpinä pätevyyksinä, ja räätälöi vastauksesi korostamaan, miten oman pätevyytesi vastaavat. Tämä antaa myös kehyksen valmistella toista haastattelua, jos saat puhelun.

Kysymys kiireellisistä ongelmista tai haasteista, jotka saattavat syntyä työn aikana, osoittavat aina, että ajattelet askelta eteenpäin. Esitä tarvittaessa työmallisi menneisyydestäsi tai laadi asiakirja, joka esittelee asiaankuuluvat tiedot ja taidot. Oletetaan esimerkiksi, että halutun ehdokkaan olisi analysoitava yrityksiä ja esitettävä perustelu ostamaan, myymään tai pitämään varastossaan. Valmistele lyhyt kuva kiinnostavasta varastosta ja liitä se seurantakirjeen liitteenä.

Kun lopetat haastattelun, ehdottaa, että haastateltaville haastattelijat voisivat tarkastella joitakin työmalliasi. Tarjoa linkki salkun sivulle, kuten henkilökohtainen verkkosivusto tai LinkedIn-profiili.

Sulje ensimmäinen haastattelusi vahvalla lausunnolla, joka ilmaisee uskoanne siitä, että työ on erinomaisen sopiva ja miten olet kiinnostunut tutkimaan mahdollisuutta edelleen toisessa haastattelussa.

Vaikka sinun ei pitäisi olettaa, että sinut varmasti kutsutaan takaisin toiseen haastatteluun, jos saat positiivisen tunnelman, voit mainita, että olet helposti saatavilla keskustelemaan enemmän kannasta tai vastaamaan kaikkiin muihin kysymyksiin että haastattelijat saattavat ajatella ensimmäisen haastattelun jälkeen.

Ensimmäisen haastattelun jälkeen

Muista laatia seurantaviestintä mahdollisimman pian ensimmäisen haastattelun jälkeen. Jos viivytät sähköpostisi tai kirjeenne, se saattaa saapua sen jälkeen, kun toinen kierros on jo tehty.

Jos olet tavannut useita haastattelijoita, ota yhteyttä jokaisen haastattelun jälkeen, eikä lähetä ryhmäsähköpostia. Ensinnäkin, kiitos heille tilaisuudesta ja toistaa kiinnostuksesi kantaan. Mieti, miten rooli, jota haette, liittyy heidän asemaansa, ja jos sinulla on oivalluksia siitä, miten saatat pystyä kunnioittamaan tehtäviänne, seurantaposti on hyvä tilaisuus jakaa ajatuksesi.

Ennen haastattelua ilmoita viittauksistasi, että haastattelijasi saattaa tavoittaa. Haastattelun jälkeen muistuta heitä uudelleen ja ilmoita heille kaikista keskeisistä huolenaiheista, jotka tulivat ilmi kokouksen aikana. Jos sinusta tuntuu, että haastattelussa esiin tulleet taidot tai kokemukset ovat heikkoja, kysy heiltä, ​​olisivatko he halukkaita vahvistamaan luottamuksensa onnistumisesi kykyyn. Jaa haastattelijoiden nimet, koska on mahdollista, että viittauksesi saattavat tuntea heidät tai vapaaehtoisesti tavata heidät epävirallisesti tukemaan ehdokkuutta.

Saavuta yhteystiedot, jotka työskentelevät yrityksessä, ja kerro heille ehdokkuudestasi. Paljasta toisen tason yhteystiedot organisaatiossa LinkedInin ja college-alumni-yhteyksissä. Etsi tapa tavata heitä, jos mahdollista, haastattelukäynnin aikana. Nämä sisäpiiriläiset voivat päättää kannattaa ehdokkuutta, jos heillä on suora altistuminen teille ja olet vaikuttunut.

Pidä mielessä, että jos et saa toista haastattelua, se ei ehkä ole sinun takia. On monia syitä, että ehdokkaat eivät edetä palkkaamisprosessissa, ja jotkut heistä eivät tee mitään tekemistä teidän kanssanne.