Vinkkejä toista haastattelua varten

Olet tehnyt sen! Menit ensimmäisen haastattelun lentävillä väreillä, ja juuri sait puhelun tai sähköpostin, jossa voit ajoittaa toisen haastattelun. On tärkeää olla tietoinen siitä, että yritys on vakavasti kiinnostunut sinusta, tai he eivät olisi kutsuneet sinua takaisin. Olet ehdottomasti kiistellyt työtä, joten täällä on tiedettävä, jotta voit toistaa toisen haastattelusi.

Toinen haastattelu

Monet yritykset haastattelevat ehdokkaita työhön kahdesti tai jopa useammin. Kun yrityksillä on useita haastatteluja, haastattelujen ensimmäinen kierros on seulontahaastatteluja, joita käytetään määrittämään, kenellä hakijalla on työn edellyttämät peruskoulutukset.

Seulontahaastattelun läpäisseet ehdokkaat valitaan toisen kierroksen haastatteluun. Toisen kierroksen haastatteluihin liittyy tyypillisesti yksityiskohtaisempia haastattelukysymyksiä hakijasta, hänen pätevyydestään ja kyvystään suorittaa yritykselle.

Valmistaudu haastatteluun

• Hanki esityslista: Toisinaan toinen haastattelu voi olla päivän mittainen haastattelu. Voit tavata johdon, henkilöstön jäsenten, johtajien ja muiden yrityksen työntekijöiden kanssa. Pyydä haastateltavaa henkilöstä reittiä, joten tiedät etukäteen, mitä odottaa.
• Tutkimus, tutkimus, tutkimus: Ota aikaa tehdä joitakin tutkimuksia ja oppia kaikkea, mitä voit tehdä yrityksestä. Tarkista Yrityksen verkkosivuston Tietoja-osiosta. Käytä uusinta tietoa ja uutisia Google- ja Google-uutisten avulla (haun nimi yrityksen mukaan). Käy viestilaudoissa tutkimuksessa, mitä keskustellaan. Jos sinulla on yhteys, käytä sitä saadaksesi sisäpiiritietoa johdosta ja henkilöstöstä sekä yhtiöstä yleensä.

• Tarkista haastattelukysymykset ja vastaukset: Saatat kysyä samoja kysymyksiä, joita sinulta kysyttiin ensimmäisen haastattelun aikana. Tarkista ensimmäisessä haastattelussa kysytyt kysymykset ja korjaa vastauksesi. Tarkastakaa lisäksi mahdolliset lisäkysymykset, joita saatat kysyä toisen kierroksen haastattelussa, ja kysy toisilta kyselylomakkeilta työnantajalle. Kuten ensimmäistä kertaa, on hyvä ottaa aikaa haastatteluun, joten olet tyytyväinen vastauksiinne.
• Ajattele, mitä et sanonut: Oliko jotain, jonka luulit sinun olisi pitänyt mainita ensimmäisen haastattelun aikana? Vai oliko kysymys, johon sinulla oli vaikeuksia? Toinen haastattelu antaa sinulle mahdollisuuden laajentaa vastauksiasi ensimmäisestä haastattelusta.

Tarkista ensimmäisessä haastattelussa tekemäsi muistiinpanot, jotta voisit selvittää, mitä olet saattanut jättää käyttämättä ja mitä voit selventää tai lisätä.

• Mekko ammattimaisesti: Vaikka työpaikka on rento, sinun pitäisi silti pukeutua parhaaseen haastatteluasuun, ellet kerro toisin. Jos haastattelun suunnitteleva henkilö mainitsee pukeutumisen, liike-elämän rento vaatetus olisi tyypillisesti sopivin.
• Ole valmis lounas- tai illallishaastatteluun: Kun olet suunnitellut koko päivän haastatteluun, lounas ja / tai illallinen voidaan sisällyttää esityslistaan. Ruokailu mahdollisen työntekijän kanssa sallii yrityksen tarkistaa viestintä- ja ihmissuhdetaidot sekä pöytäkäytänne. Tämä on edelleen osa haastattelusi, joten on tärkeää ruokailla huolellisesti. Viimeinen asia, jonka haluat tehdä, on juoda juomasi (tietysti alkoholittomat) tai ruokaa koko pöydälle. Tilaa asianmukaisesti ja harjaa ruokailutaidot ja pöytäkäytänne.

• Kysy kysymyksiä ennen lähtöä: Kun sinut kutsutaan haastattelemaan toisen kerran, mahdollisuudet ovat hyvät, että olet väittänyt asemaa. On asianmukaista pyytää, että kopio työn kuvauksesta tarkistetaan, sekä kysyä organisaatiorakenteesta ja siitä, miten sovitat.

10 parasta menestystä toisessa haastattelussa

1. Pidä energiaa ja innostusta koko vierailun ajan, joka voi kestää kahdesta kahdeksaan tuntiin. Yksittäisten ja pienten ryhmien kanssa voi olla useita kokouksia tai haastatteluja. Jokainen henkilö arvioi sinua itsenäisesti ja käyttää sekä motivaatiota työskennellä että pätevyyttäsi. Yritä tehdä jokaisesta istunnosta uusi, energinen vaikutelma, vaikka saatat olla väsynyt tai kyllästynyt vastaamaan samoihin kysymyksiin.
2. Ole valmis vastaamaan samojen kysymysten muunnelmiin jonka olet ehkä vastannut ensimmäiseen haastatteluun todistamaan sopivuutesi. Ensimmäinen haastattelijasi ei todennäköisesti lähettänyt näitä tietoja muille kollegoille, joten olkaa valmiita sanomaan, miksi olet kiinnostunut roolista ja liittäkää siihen, miten sinulla on tietoa, taitoja ja henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia, joiden avulla voit menestyä.

1. Ole konkreettinen keskustellessasi pätevyydestänne. Varmista, että sinulla on erityisiä esimerkkejä siitä, miten olet käyttänyt vahvuuksiasi vastaamaan haasteisiin ja saavuttamaan menestystä aiemmissa kursseissa, vapaaehtoistyössä, työpaikoilla / harjoittelupaikoissa, projekteissa ja kampuksella.
2. Ole valmis ryhmähaastatteluihin. Luonnollinen suuntaus, kun useat ihmiset haastattelevat, on keskittyä toimitus lähimpään tai mukavimpaan haastatteluun. Varmista, että otat yhteyttä kaikkiin haastattelijoihin ja ohjaat vastauksesi kaikille haastatteluryhmän jäsenille. Jokaisella on oikeus sanoa lopullisessa arvioinnissasi, ja osa heidän arvioistaan ​​tulee väistämättä vaikuttamaan siihen, kehititkö ne heidän kanssaan.

1. Älä unohda, että sinua arvioidaan aina vaikka yksilöt eivät kysyisi kysymyksiä. Sinulla on usein mahdollisuus tavata viime aikoina palkattuja, ehkä lounaalla. Näitä ihmisiä pyydetään antamaan näyttökerrat myöhemmin, joten älä anna turvaa.
2. Joissakin sivustokäynneissä on ryhmätoimintojakuten tapaustutkimukset tai sosiaaliset vastaanotot, joissa saatat olla vuorovaikutuksessa muiden ehdokkaiden kanssa. Työnantajat käyttävät näitä tilanteita arvioidakseen kykysi työskennellä ryhmissä. Sinun on esitettävä johtajuusosaamistasi ja hienovaraisuutta ihmisten kanssa menestyäksessä näissä istunnoissa. Yksimielisyyden, myös muiden kuuleminen ja kuunteleminen, arvotetaan arvokkaiden lausuntojen ja luovien ratkaisujen lisäksi.

1. Ole valmis esittämään kysymyksiä ja osoittavat kiinnostusta jokaisen henkilön kanssa, jonka kanssa tapaat. Esimerkkeinä voidaan mainita, mitä heillä on eniten heidän roolistaan, yhteenveto heidän urakehityksestään organisaation kanssa, suurin työnantajan kohtaama haaste tässä vaiheessa ja mitä heidän mielestään on välttämätöntä, jotta joku onnistuu haastattelussa.
2. Lähetä seurantaviestintä niin monille henkilöille, joiden kanssa olet tavannut, ja tee se heti kokouksen jälkeen. Varmista, että saat käyntikortteja kaikilta tai pyydä vierailun koordinaattoria jakamaan nämä tiedot. Jos haluat todella työtä, yritä kirjoittaa sähköpostia tai kirjettä, joka liittyy keskusteluun kyseisen henkilön kanssa. Näin he ymmärtävät, että teet ylimääräistä vaivaa, joka osoittaa, että olet ahkera.
3. Varmista, että kaikille asianosaisille on selvää, että haluat todella työn ja sinä ja yritys olisivat erinomaisia. Kaikki asiat ovat tasa-arvoisia, ja motivoituneimmalla ehdokkaalla (ilman näennäistä epätoivoa) on usein reuna.
4. Säilytä satunnainen viestintä mahdollisen työnantajan kanssahaastattelun jälkeen. Välitä päivitetyt tiedot saavutuksista ja palkinnoista. Usein voi olla vain tarkistaa, että vahvistat vahvan kiinnostuksenne, ja katso, onko tilannetta koskevia päivityksiä.

Mitä tehdä haastattelun jälkeen

• Päätä, onko työ todella sopiva sinulle: Joskus, onko tietty työ hyvä sovi, on vaikea määritellä. Jos jokin kertoo, että et ole varma tästä työstä, kuuntele sitä. Sinun ei tarvitse sammuttaa työtä, mutta voit kysyä lisää tapaamisia henkilöstön, varsinkin niiden henkilöiden kanssa, joita aiot työskennellä, varmistaaksesi, että työ on sinulle sopiva.
• Mitä tehdä, jos saat työn tarjouksen: Joissakin tapauksissa saatetaan tarjota työpaikkaa paikan päällä. Sinun ei tarvitse sanoa kyllä ​​tai ei heti. Itse asiassa on järkevämpää olla sanomatta kyllä ​​heti, ellei olet 110 prosenttia varma, että haluat työn. Kaikki voi tuntua täydelliseltä, kun olet siellä, mutta kun sinulla on mahdollisuus syödä tarjouksen ja yrityksen yli, se ei ehkä tuntuu ihanalta.

Pyydä aikaa miettimään sitä ja kysy, milloin yritys tarvitsee päätöksen.

• Lähetä kiitos kirje: Toivottavasti lähetit kiitoksesi ihmisille, jotka haastattelivat sinua ensimmäistä kertaa. Jälleen kerran ota aikaa lähettää kiitos kirjeen (sähköposti on hieno) kaikille, jotka tapasitte, ja toista kiinnostuksesi yhtiöön ja asemaan.