Kuinka kertoa pomollesi, että olet lopettanut työn

Olet valmis lopettamaan työsi, paitsi yksi asia: sinulla ei ole aavistustakaan, mitä sanoa pomollesi. On yhtä tärkeää olla ammattimainen, kun annat ilmoituksen, kun yrität palkata. Jätä oikea tapa ja rakennat verkoston tulevia työnhakuja varten. Jätä väärä tie ja katso, että silta palaa takanasi.

Miten sinun pitäisi kertoa työnantajalle, että lähdet? Riippumatta siitä, miksi olet poistunut työstä, on oikea tapa tehdä se.

Vinkkejä pomosi kertomiseen, kun lähdet työstäsi

Voi olla haastavaa ottaa rauhallista ja perusteltua lähestymistapaa erottua, jos sinua on kohdeltu väärin tai aliarvioitu. Kuitenkin kiireesti puhutut tai kirjoitetut sanat voivat palata kummittelemaan sinua, koska et koskaan tiedä, voisiko kysyä entisestä kollegastasi tai esimiehestäsi töstänne tai luonteestasi tulevaisuudessa.

Se voi olla yhtä vaikeaa tai jopa vaikeampaa kertoa pomollesi, kun lähdet työpaikasta, jossa olet ollut onnellinen.

Pidä kaikki viestintä positiiviset tai ainakin neutraalit.

Kun et pidä työstä tai yrityksestä

Negatiivisella tavalla ei ole paljon voitettavaa, vaikka vihaat työtäsi tai esimies oli kauhea johtaja. Työnantajat pyrkivät viittausten tarkistamisessa viemään entisten valvojien puolta työnhakijoihin. Jotkin organisaatiot suorittavat muodolliset taustatarkastukset, jotka tulevat takaisin nykyisestä tai viimeisestä työstäsi, joten vaikka olisit jo saanut uuden tehtävän, ei ole viisasta vierailla entisessä työnantajassa.

Mitä sanot, kun lähdet, voitaisiin mainita mahdollisille työnantajille, ja negatiivisuus ei anna sinulle myönteistä suositusta. Vielä pahempaa on, että jatkaminen siitä, mitä et pitänyt paikasta, saattaisi antaa sinulle huonon viittauksen. Jätä mahdollisuuksien mukaan työsi sulavasti.

Kun rakastat työtäsi

On myös haastavaa kertoa esimiehellesi, että lähdet, kun rakastat työtäsi ja yritystäsi, johon työskentelet, mutta joudut siirtymään eteenpäin. Olipa kyseessä urakehitys, unelmateos, uudelleensijoittaminen, koulutus tai jostain muusta syystä, voi olla vaikeaa kertoa joku, jonka olet iloinen voidessasi työskennellä sen kanssa, että jätät työn, jonka rakastat.

Mitä sanoa, kun lopetat työn

Olosuhteista riippumatta on aina hyvä pitää se myönteisenä, kun puhut pomosi kanssa - vaikka et tunne tätä tavalla lähdettäessä. Erottelukirjeessä ja henkilökohtaisissa keskusteluissa tulisi olla mahdollisimman monta seuraavista elementeistä.

Kiitos mahdollisuudesta. Ilmaise kiitollisuutesi mahdollisuudesta kasvaa nykyisessä työssäsi tai oppia uusia taitoja. Tähän saattaa sisältyä lyhyt viittaus erityisiin taitoihin tai tietoihin. Kiitos, että kiitos mahdollisuudesta työskennellä kollegoiden kanssa, saattaa sopia myös tähän luokkaan.

Selitys miksi lähdet. Sinun ei tarvitse mainita uuden työn tai harjoittelun erityispiirteitä, mutta voit halutessasi viitata tähän yleisesti. Jos esimerkiksi työskentelitte sisäisen myynnin parissa, voit mainita, että olet laskenut ulkopuolisen myyntityön. Jos lähdet menemään takaisin kouluun, siirtymään vanhusten vanhemman hoitoon tai liikkumaan uuden työnhakijan kanssa, saatat mainita tämän. On vaikea kuvitella sellaista skenaariota, jossa olisi hyödyllistä mainita (erityisesti kirjallisesti) kaikkea, mikä heijastaa huonosti työnantajia tai työntekijöitä.

Tutustu tähän luetteloon, jossa on enemmän syitä jättää työpaikka yleisimmistä syistä, jotka työntekijät eroavat.

Tarjous auttaa siirtymässä. Voit tarvittaessa ilmoittaa, että olet valmis auttamaan kouluttamaan korvaavan aineen tai vastaamaan kysymyksiisi sen jälkeen, kun olet siirtynyt.

Ilmoitus.Kaksi viikkoa etukäteen on perinteinen ilmoitus. Jos työskentelet sopimuksen tai työsopimuksen perusteella, saatat joutua antamaan toisen ilmoituksen. Tarkista nämä vinkit siitä, miten voit käsitellä sitä, jos sinun täytyy lähteä lyhyellä varoitusajalla tai sinun täytyy erota välittömästi.

Jos et pysty toimittamaan vaadittua ilmoitusta, kysy työnantajalta, jos sinulla on keino lopettaa työllisyys ennemmin.

Päivä, jona olet poistumassa. Ilmoita tietty päivämäärä odotetusta viimeisestä työpäivästäsi. Tätä päivämäärää käytetään virallisena päättymispäivänä, ja kertyneet korvaukset ja mahdolliset etuudet lasketaan kyseisestä päivästä alkaen.

Miten käsitellä Falloutia

Vaikka olet työskennellyt yrityksessä jo pitkään, et voi ennustaa, mitä tapahtuu, kun eroat. Johtajasi voi pyytää sinua poistumaan välittömästi, jäämään pidempään - tai harkitsemaan päätöstäsi kokonaan uudelleen. Paras tapa käsitellä tätä epävarmuutta on valmistautua kaikkiin mahdollisuuksiin. Onko sinulla suunnitelma seuraavista tuloksista, eikä sinua pidä täysin kiinni:

• Ole valmis lähtemään - nyt. Varmista, että olet varmuuskopioinut kaikki asiakirjat ja projektit, jotka ovat sinulle kuuluvia. Ymmärrä, että työnantajasi voi pyytää sinua pakkaamaan asiat välittömästi ja katkaisemaan sähköisen pääsyn asiakirjoihin. Jos sinulla on yrityksen auto, puhelin, kannettava tietokone tai tabletti, saatat joutua muuttamaan nämä kohteet välittömästi. Tarkista tämä luettelo siitä, mitä tehdä ennen työn lopettamista, joten olet katsonut kaikki perusteet.
• Ajattele, pysyisitkö pidempään kysyessäsi. Jos työnantajasi painaa sinua pysymään pidempään siirtymisen helpottamiseksi ja voit tehdä niin, kannattaa harkita myönteisen kirjallisen suosituksen lähettämistä tai palautuskirjettä.
• Kun Manager ei halua lopettaa. Mitä sinun pitäisi tehdä, jos johtaja haluaa sinun pysyvän? Jos olet varma, että haluat lähteä, sano niin. Jos olet epävarma, pyydä jonkin aikaa miettimään sitä. Luo luettelo syistä, miksi muutat mieltäsi, ja vertaa niitä lähtemisen syihin. Jos on järkevää peruuttaa eroaminen, olkaa valmiita sitoutumaan tietyn ajan. Muista myös, että työnantajalla voi olla varauksia henkilöön, joka lopettaa (vaikka päätyisit alukseen) ja tämä saattaa vaikuttaa tulevaisuuteesi yrityksen kanssa.