Pitäisikö sinun kertoa pomolle, että olet työnhaussa?

Jos harkitset seuraavaa urasi siirtymistä, olet todennäköisesti pitänyt työnhakusi luottamuksellisena työssä. Mutta milloin on paras aika kertoa pomollesi, että olet työmetsästys?

Pitäisikö sinun olla hiljaa, kun potentiaalinen työnantaja kysyy sinulta haastattelua? Annatko johtajalle tietää, kun olet valinnut finalistiksi? Tai odotteko, kunnes saat uuden työpaikkailmoituksen kirjallisesti rikkoaksesi uutiset nykyiselle työnantajalle?

Bossin kertominen työnhausta: Harkittavat tekijät

Vastaus on, että se riippuu. Se riippuu sinusta, pomostasi ja työympäristöstäsi. Se on päätös, jota ei saa tehdä kevyesti, koska se saattaisi vaarantaa nykyisen työnne.

WK Advisorsin johtaja David Boggs, johtoryhmän Witt / Kiefferin osasto, joka keskittyy keskitason johtajien tunnistamiseen ja rekrytointiin, selittää: ”Totuuden kertomalla voi olla todellisia seurauksia. Mutta pysyvä äiti voi olla myös riski. Pahimmassa tapauksessa pomosi voi lähettää mainoksen uudelle työntekijälle, joka korvaa sinut. Ainakin se voisi aiheuttaa jännitteitä toimistossa. ”

Boggsin mukaan yksilöiden olisi otettava huomioon nämä seitsemän tekijää, kun he kohtaa tämän hankalan päätöksen:

Harkitse henkilökohtaista etiikkaa

Ensinnäkin, ylitä omia suuntauksiasi ja tottumuksiasi. Miten olet käsitellyt aiempia työnhakuja ja miten se tuntui moraalisesta näkökulmasta? Ajattele kollegoja, jotka pitivät ehdokkuudestaan ​​hiljaa, ja niitä, jotka jakoivat tulevan haastattelun tiimiin: Mitä tuntui mielestänne sopivampi lähestymistapa?

Pyrimme olemaan rehellisiä

Jos olet taipuvainen jakamaan tämän mahdollisen uramahdollisuuden, kysy itseltäsi, miksi ja olkaa rehellinen. Oletko pakottanut työntekijöiden, toimitusjohtajan tai yrityksen lojaalisuuden tunteen? Tai toivotteko, että uutiset saattavat tarjota hyödyllistä vipua nykyisessä työssäsi? Pomosi saattaa tarjota sinulle kannustimia pysyä, kuten korotetun palkan tai myynninedistämisen (mutta tämä on riskialtista peliä).

Arvioi riskit

Kuinka ahdistunut haluat jättää nykyisen sijaintisi? Oletko kurja nykyisessä työssäsi tai vain kiinnostu muualla olevasta potentiaalista? Julkistaminen, että olet ehdokas toisessa yrityksessä, saattaa asettaa nykyisen työpaikkasi vaaraksi. On tärkeää pitää mielessä, että jos et ole valinnut uuteen tehtävään, oletko valmis ja kykenevä jatkamaan työnhakua työttömänä?

Arvioi työympäristö

Riippumatta henkilökohtaisesta etiikastasi, päätös sanoa riippuu suuresti työympäristöstä. Olosuhteet ovat erilaiset kaikissa yrityksissä, kukin pomo ja jopa päivittäin. Onko kukaan muu yrityksessä menettänyt työnsä sen jälkeen, kun hän oli rehellinen heidän etsinnässään? Kun työntekijä lähtee, onko yleinen tunnelma juhlista uudelle tilaisuudelle tai paheksunnalle havaitusta epälojaalisuudesta?

Ymmärrä valvojasi

Onko teillä kunnioittavaa, luottavaa suhdetta esimiehellesi, vai pelkääkösi rangaistusta? Jotkut esimiehet todella tukevat työntekijöidensä kasvua ja ymmärtävät, että se saattaa joskus vaatia työn vaihtoa. Voit saada rohkaisua ja tukea, puhumattakaan loistavasta viittauksesta, jonka haluat jakaa haastattelussa. Harkitse myös sitä, muuttaako nykyisen toimiston mieliala, jos et ole valittu uuteen paikkaan; jopa kaikkein kannattavin pomo ja kollegat saattavat olla huolissaan siitä, että painopisteesi on suunnattu kohti yrityksen jättämistä, eikä käden töitä.

Ajattele ajastusta

Jos päätät olla rehellinen, varsinkin haastattelujen alkuvaiheessa, potentiaalinen työnantajasi voi nähdä tämän avoimuuden punaisena lippuna. Ehkä käytät ehdokkuuttasi keinona hyödyntää parempaa asemaa nykyisessä työssäsi. Aikataulu on kaikki tässä päätöksessä: jos olet harkinnut vakavasti kantaa, saattaa olla aika paljastaa uutiset, varsinkin jos on olemassa riski, että se tulee julkiseksi, jos pidät siitä vai ei. Varovaisin (ja joskus viisain) lähestymistapa on odottaa, kunnes olet hyväksynyt uuden sijainnin ja allekirjoittanut katkoviivaan.

Luota yhteisymmärrykseen

Käytä ennen kaikkea tervettä järkeä arvioidessasi itseäsi, yritystäsi ja tulevaa työnantajasi. Päätös on harvoin helppoa, mutta hyvä uutinen on se, että useimmat ehdokkaat, jotka ovat päteviä johtotehtäviin, ovat myös tarpeeksi oivaltavia, jotta he voivat tehdä oikean valinnan siitä, puhuttaako tai pysyykö äidissä.