Lyhytaikainen vammaisuus ja tilapäinen työkyvyttömyysvakuutus

Huoli elämästä ja siitä, onko perheesi turvallinen, jos jotain tapahtuu sinulle? Et ole yksin. Hyvä uutinen on, että suurin osa työnantajista tarjoaa työntekijöille joko lyhytaikaisen työkyvyttömyysvakuutuksen (SDI) tai väliaikaisen työkyvyttömyysvakuutuksen (TDI). Nämä ovat rahoitustuotteita, jotka tarjoavat osan menetetyistä tuloistasi, jos tulet vammaisiksi ja et voi toimia. On myös joitakin työnantajia, jotka tarjoavat työntekijöille molempia vakuutustyyppejä toimialansa perusteella. Mitä eroja on kunkin vakuutustyypin välillä?

Keskustelemme tästä sekä kunkin vakuutustyypin edut ja haitat.

Mikä on lyhytaikainen työkyvyttömyysvakuutus?

On olemassa muutamia yrityksiä, jotka tarjoavat työntekijöilleen tällaista vakuutusta osana etuuspakettia. On myös joitakin ihmisiä, jotka ostavat tämäntyyppisen vakuutuksen omasta työstään erillään, ellei heidän työnantajansa tarjoa sitä.

Liittovaltion hallitus ei tarjoa työntekijöille mitään SDI-etuja sosiaaliturvan kautta. Liittovaltion lakien vuoksi työnantajien on annettava työntekijöille jonkinlainen palkaton loma (kuten työntekijöiden korvausloma tai FMLA).

Yksinkertaisin ehdoin lyhytaikainen työkyvyttömyysvakuutus maksaa sinulle osan palkastasi sen jälkeen, kun käytät kaikkia käytettävissä olevia sairauspäiviä sairauden tai vamman vuoksi, jota ei ole työssä. Riippuen suunnitelman tyypistä voit maksaa jopa 52 viikkoa.

Mikä on väliaikainen työkyvyttömyysvakuutus?

Jotkut valtiot vaativat, että työnantajat tarjoavat työntekijöilleen tilapäistä työkyvyttömyysvakuutusta. Tämäntyyppinen vakuutus kattaa työntekijät, jotka ovat kärsineet vammautumisesta tai sairaudesta sen ulkopuolella, jossa he työskentelevät, eivätkä pysty suorittamaan tehtäviään sen vuoksi.

TDI ei kata työssä aiheutuneita vammoja tai sairauksia vaan työntekijöiden korvausetuuksia. TDI kattaa myös raskauden ja synnytyksen vuoksi pitkät poissaolot poissaolosta.

TDI-politiikka maksaa tyypillisesti jopa 60 prosenttia palkkastasi, kun taas lomalla on kolme tai kuusi kuukautta. Jos et vieläkään pysty työskentelemään tämän ajan kuluttua, saatat olla oikeutettu pitkäaikaisiin työkyvyttömyysetuuksiin, jotka voivat kattaa sinut enintään viiden vuoden ajan hyväksytystä tapauksesta.

Hyödyt ja haitat lyhytaikaista työkyvyttömyysvakuutusta varten

Kuten kaikentyyppisissä vakuutussuunnitelmissa, lyhyen aikavälin työkyvyttömyydellä on hyvät ja huonot puolensa.

SDI: n edut:

• Kattaa työntekijät, jotka ovat loukkaantuneet tai sairastuneet työn ulkopuolella
• Maksaa osan työntekijän tuloista
• Työntekijät, jotka eivät kuulu työnantajan suunnitelmien piiriin, voivat ostaa työn ulkopuolella

Huonot SDI: stä:

• Ei kata työtapaturmia tai sairauksia
• Ei maksa työntekijän koko tuloa
• Vanhenee suunnitelman määrittämän ajan kuluttua
• Liittovaltion hallitus ei ole antanut sosiaaliturvaa
• Ei tule voimaan ennen kuin työntekijä on käyttänyt sairausaikaa

Väliaikaisen työkyvyttömyysvakuutuksen edut ja haitat

Tarkastellaan joitakin väliaikaisen työkyvyttömyysvakuutuksen etuja ja haittoja.

TDI: n edut:

• Työnantajien tarjoamat suunnitelmat
• Vakuutus kattaa vammat ja sairaudet, joita ei ole työssä
• Maksaa osan palkasta, tyypillisesti 60 prosenttia
• Maksut suoritetaan kolmesta kuuteen kuukauteen
• Voi tulla voimaan ennen SDI-politiikan etujen aktivointia

TDI: n haitat:

• Suunnitelmat eivät kestä joidenkin ihmisten sairauden tai vamman kestoa
• Politiikka ei kata mitään työssä kärsimäänsä
• Ei maksa 100 prosenttia palkasta
• Vanhentuu, johtava työntekijä hakee pitkäaikaisia ​​työkyvyttömyysetuuksia

Kuten näette, lyhyen aikavälin työkyvyttömyysvakuutuksen ja tilapäisten työkyvyttömyysvakuutussuunnitelmien välillä on joitakin merkittäviä eroja. Kaikkien näiden suunnitelmien piiriin kuuluvat riippuu siitä, mitä työnantaja tarjoaa. Jos työnantaja ei tarjoa SDI: tä, voit aina hankkia kattavuuden itse, jotta saat mielenrauhan.