Tapoja helikopterin vanhemmat voivat vahingoittaa lasten uraa

Usein sanotaan, että juuret ja siivet ovat kaikkein arvokkaimpia asioita, joita vanhemmat voivat antaa lapsilleen - juuret tietää, missä koti on ja siivet lentävät yksin. Jotkut äidit ja isät ovat tehneet melko hyvin tämän direktiivin ensimmäisen osan kanssa, mutta toisella on ollut suuria vaikeuksia. Tunnemme heidät helikopterin vanhemmiksi, termiksi, joka annetaan niille ihmisille, jotka mikrorakennuttavat lastensa elämää, vaikka he tulisivat mukaan kaksikymppisenä.

Helikopterin vanhemmat, vaikka ne ovat useimmissa tapauksissa hyvin merkityksellisiä, voivat tehdä huomattavaa haittaa lapsilleen, kun heistä tulee aikuisia ja aloittavat uransa. Lapsilla, joilla on aina ollut vanhempiensa päätöksiä asioista, on usein vaikea edetä omalla tavallaan ilman äidin ja isän valvontaa. Heillä ei ole luottamusta ja heillä ei ehkä ole kriittisen ajattelun taitoja, joita he tarvitsevat päätösten tekemiseen ja ongelmien ratkaisemiseen.

Vanhemmat, jotka eivät aseta lapsiaan luottamukseen lentää, tekevät heille suuren palvonnan - sellaisen, joka voi pysäyttää heidän edistyksensä itsenäiseen aikuisuuteen. Vaikka on parasta aloittaa varhaisessa vaiheessa, kun on kyse antaa lapsillesi taitoja, joita he tarvitsevat mennä ulos itsestään, on olemassa asioita, joita voit tehdä auttaakseen heitä siirtymään eteenpäin, vaikka olisit nuorten yläpuolella.

1. Älä painele lapsesi valitsemaan tiettyä ammattia

Niin paljon kuin luulet tuntevasi lapsesi paremmin kuin hän edes tietää itsensä, älä kerro hänelle, mitä uraa valita. Älä kerro hänelle, että hän poimii väärän uran, vaikka luulet niin. Sen sijaan opeta lapsellesi, miten valita uran. Kannustakaa häntä saamaan apua urapalvelutoimistosta, jos hän on korkeakoulussa tai ohjaajana, jos hän on lukiossa.

2. Älä kirjoita lapsesi ansioluetteloa

Tietäen, miten kirjoittaa oman ansioluettelosi, on tärkeä taito. Jokaisen pitäisi tietää, miten se tehdään tai miten etsiä joku, joka voi opettaa häntä. Jos kirjoitat lapsesi ansioluettelon hänelle, hän ei koskaan opi tekemään sitä itse.

3. Älä hae työtä lapsesi puolella

Älä koskaan hae työtä kenellekään, vaan itse. Työn hakeminen antaa lapsellesi valtuudet ja anna hänen aloittaa omasta urastaan. Jos satut kohtaamaan työpaikan, jonka luulet hänen olevan kiinnostunut, voit varoittaa häntä sen saatavuudesta, mutta se on kaikki mitä sinun pitäisi tehdä.

4. Älä liity lapsellesi työhaastattelussa

Yritä kuvitella, miten työnantaja näyttää, kun työnhakija saapuu äidin tai isän haastatteluun. Aikooko hän ajatella itseään "tämä on itsenäinen ihminen, jolle voin luottaa tulemaan töihin joka päivä ja tekemään työtä", vai luuletteko "tämä on joku, joka ei voi tehdä mitään ilman vanhempiensa apua"? On epätodennäköistä, että työnantaja haluaa palkata lasta, jos hän ei pääse omaan haastatteluun.

5. Älä herätä lapsesi töihin

Kuten monet kaksikymmentäkymmentä kertaa, nuori aikuisi voi nukkua myöhään. Tämä halu saattaa häiritä hänen työnantajansa tarvetta saada työntekijä täsmällisesti. Lopputuloksena voi olla pomo tai pahempi. Mitä sinun pitäisi vanhempana tehdä? Ehkä ostaa lapsesi herätyskelloon, mutta hänellä on hyvät mahdollisuudet älypuhelimeen, johon on asennettu yksi. Mitä sinun ei pitäisi tehdä, on herätä lapsesi joka aamu. Hänen on opittava heräämään ajoissa ja tulemaan töihin, kun hän on suunniteltu olemaan siellä.

Se on osa aikuista. Jos hän ei voi tehdä sitä, hän joutuu kärsimään seurauksista ja toivottavasti oppimaan niistä.

6. Auta lapsiasi rakentamaan oma verkko

Yhteyksien käyttäminen lapsen työn löytämiseen ja verkon rakentamisen auttamiseen on hieno linja. Jos haluat opettaa lapsellesi, miten verkostoituu kunnolla, kysy henkilöltä, jolle haluat liittää hänet, jotta lapsi voi ottaa yhteyttä häneen. Älä koskaan jaa kenenkään yhteystietoja pyytämättä ensin. Tee käyttöönotto, mutta anna lapsesi tehdä loput, esimerkiksi lähettää uudelleen tai järjestää kokous.

7. Älä koskaan ota yhteyttä lapsesi työnantajalle

Muuten kuin vaikeissa olosuhteissa, esimerkiksi jos lapsesi ei pysty fyysisesti puhumaan itsestään, sinun pitäisi puhua lapsen työnantajalle hänen puolestaan. Älä kutsu sairaana lapsellesi. Älä lähesty lapsen pomoasi ongelmasta, jota hänellä on työssä. Pidättäytyä puuttumasta millään tavalla hänen työelämäänsä.